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老秘论道-体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路【哒哒】

体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路有朋友问，如何应对“推过揽功”型的直属领导。遇到什么样的直属领导，是一个概率问题。人上一百，形形色色，各有各的脾气性格，不一而论。有的就是照顾下属，对跟着自己干...

文档 发布于2023-07-29

公司领导在庆祝第112个“三八”妇女节上的讲话

公司领导在庆祝第112个“三八”妇女节上的讲话各位女同胞们、姐妹们，同志们：大家下午好！人间最美三月天，春花烂漫展新颜。在这个生机盎然、充满希望的美好日子，我们在这里隆重集会，共同庆祝第112个“三八”国际妇...

文档 发布于2022-12-28

2023年的X员领导干部主题教育民主生活会“六个方面”个人对照检查材料

根据主题教育的统一安排部署，自己在深入学习X的XX大报告、X章、《A著作选读》《A新时代中国特色社会主义思想专题摘编》以及A总书记视察XX重要讲话精神的基础上，紧密联系自己思想和工作实际，深入开展谈心谈话，广...

文档 发布于2023-08-16

有关2023年专题民主生活会领导干部个人六个方面的对照检查材料

　　按照*专题民主生活会的部署要求，我紧扣学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想这一主题，严格对照六个方面，认真检视问题，深刻剖析原因，明确整改措施与努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下：　　一、存在的...

文档 发布于2023-08-27

为什么当领导的往往沉默寡言？不外乎这5个原因！

在我们的印象中，体制内的领导似乎都是一副高高在上，不苟言笑，沉默寡言，不轻易表达自己观点和情感的样子。 这样的领导给人一种严肃，稳重，有威信的感觉，也让人觉得难以亲近和了解。 这是为什么呢？ 难道领导就...

文档 发布于2023-09-18

体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路

有朋友问，如何应对“推过揽功”型的直属领导。遇到什么样的直属领导，是一个概率问题。人上一百，形形色色，各有各的脾气性格，不一而论。有的就是照顾下属，对跟着自己干的人那是关怀备至，积极争取评先树优、提拔...

文档 发布于2023-09-18

领导套路下属的四个手段，现在知道还不晚！

在职场上，有些领导手段还是相当厉害的，遇到这样的领导，没有办法，只能够承受领导的这些套路。当然前提是你要能够识别出来领导的套路，如果识别不出来，你就会采取错误的方式应对，到时候后果对你是非常不利的。 ...

文档 发布于2023-09-18

相关领导在法院理论学习中心组“六个必须坚持”专题研讨交流会上的发言

同志们：人民法院要坚持人民至上，走好中国特色司法为民之路；坚持自信自立，坚定不移走中国特色社会主义法治道路；坚持守正创新，不断推进司法理论创新、制度创新、实践创新；坚持问题导向，深入思考谋划解决问题的...

文档 发布于2023-10-20

XX领导在机关工委理论学习“六个必须坚持”专题研讨会上的发言【哒哒】

同志们：科学的世界观和方法论，是我们看待事物、解决问题、推动实践的“公开讲话”。X的二十大系统阐述了A新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，强调必须坚持人民至上、坚持自信自立、坚持守正创新、坚持...

文档 发布于2023-11-07

每一任领导办公室主任都能服务好，打死也不会告诉别人的“四个秘方”

每一任领导办公室主任都能服务好，打死也不会告诉别人的“四个秘方”能坐上办公室主任这个位置，不简单，但能做好更不容易。尤其在领导更换频率频繁的当下，更考验着办公室主任的适应能力，应变能力。可有些办公室主...

文档 发布于2024-03-25