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关于领导干部容错纠错机制的实施细则

关于领导干部容错纠错机制的实施细则第一章 总则第一条 为充分调动全市干部干事创业的积极性，营造勇于改革、敢于创新、鼓励干事、合理容错的良好氛围，根据自治区X委办公厅《关于支持干部干事创业建立容错纠错机制...

文档 发布于2023-08-10

XX县创新探索“全要素”法治督察新机制

近年来，新昌县大力推进基层民主法治同频共振，以法治督察为抓手，将督察模式从单一的“业务督查”“个案督办”向“法治巡察”“专项督察”等全要素督察转化，助力打造全过程人民民主实践高地。2021年4月，该县成功创...

文档 发布于2023-08-20

经验做法：基层X支部“三定”机制建强实战化阵型

经验做法：基层X支部“三定”机制建强实战化阵型一、支部建设概况*支部有**名，其中正式X员*名，预备X员*名，X员人数占比*%；支委成员*名，分别为支部书记、支部副书记和*名支部委员。支部坚持X建统领，X建与业务...

文档 发布于2023-08-21

构建“1+3+4+N”矛盾纠纷多元化解机制

构建“1+3+4+N”矛盾纠纷多元化解机制按照市里“大救助、大治理、大政法”三大社会治理体系工作要求，结合我镇实际情况，2023年着力构建“1+3+4+N”矛盾纠纷多元化解机制，确立三种服务模式，建立四项工作机制，整合多元力...

文档 发布于2023-09-08

XX支部委员会建立“一对一”结对传帮带机制实施方案

XX支部委员会建立“一对一”结对传帮带机制实施方案为进一步发挥X支部战斗堡垒和X员先锋模范作用，加强X员和专业技术人员“传、帮、带”示范引领作用，强化干部职工综合能力，努力实现建造一支观念新、素质高、能...

文档 发布于2023-09-15

经验材料：优化X建考核机制

经验材料：优化X建考核机制紧盯关键明标尺，精准化制定考核标准。一是紧盯考核范围。结合*工作实际，新增抓X建促乡村振兴工作、为村级组织明责减负增效、村集体经济发展等工作主要考核农村领域，将村（社区）分为...

文档 发布于2023-09-17

经验材料：构建重点产业企业人才引育用留全链条机制

经验材料：构建重点产业企业人才引育用留全链条机制*县是*省典型丘区农业大县、百万人口大县。近年来，*县牢牢树立“人才是第一资源”理念，紧紧围绕“坚定不移走基于农业优势和人口红利的工业强县之路”战略部署，聚...

文档 发布于2023-09-19

经验材料：创新思路引入保险高质量探索区农田建后管护新机制

经验材料：创新思路引入保险高质量探索区农田建后管护新机制*区地处吉林省中部，幅员面积33850平方公里，现有耕地309512万亩，近年来，*强力推进高标准农田建设力度，优先在粮食生产功能区、重要农产品生产区建设高标准...

文档 发布于2023-09-25

全市社会综合治理网格化联动机制建设推进情况

全市社会综合治理网格化联动机制建设推进情况一、工作推进情况为深入推进系统化、集成式改革，市委、市政府于X月中旬出台了《关于进一步深化全市社会综合治理网格化联动机制建设的实施意见》。在此基础上，市委专门...

文档 发布于2023-09-27

关于探索建立干部能上能下机制的调研报告

关于探索建立干部能上能下机制的调研报告推进干部能上能下是建设高素质干部队伍、加强领导班子的重要课题，是当前深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的重点和难点。目前干部工作的现状是，“单位超编，干部进...

文档 发布于2023-09-30