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关于领导的“用人逻辑”，值得品鉴！

关于领导的“用人逻辑”，值得品鉴在职场上，其实一直存在一个悖论，那就是能力强或工作好就能获得提拔晋升。 因为我们在现实生活中，见过太过能力强或者工作好的没能获得提拔晋升。 有的能力素质很强，但却坐上了...

文档 发布于2023-07-12

领导用人的托词（经典）

领导用人的托词（经典）1、某人谨小慎微 A：想用他，就说此人办事沉稳； B：不想用他，就说此人过于保守。 2、某人咋咋呼呼 A：想用他，就说此人作风泼辣； B：不想用他，就说此人涵养不深。 3、某人嘻嘻哈哈 A：想...

文档 发布于2023-07-12

领导工作的用人谋略

领导工作的用人谋略领导工作的成败得失，关键在于用人。ZZ路线确定之后，干部就是决定因素。但人无完人，不可求全责备。不然，无人可用。由此，也就要思考用什么人、怎么用的问题，认真谋划，从而达到众人拾柴火焰...

文档 发布于2023-07-12

谈一谈体制内领导的用人逻辑

谈一谈体制内领导的用人逻辑最近有个体制内的朋友跟我探讨一个问题：我在单位工作很努力，大家都很认可我的能力，在单位也连续5年被评为先进，但为什么每次提拔都没有我呢？有几个人明明能力不如我，却提拔比我快，...

文档 发布于2023-07-12

领导的“九大用人之道”

领导的“九大用人之道”⒈德才并举，不计其他──选择人才的良好起点。不问出身看能力，给别人机会就是给自己机会。⒉不拘一格，人尽其才──发掘人才的特殊角度。人才是用出来的，潜能是挖掘出来的。⒊披沙拣金，不...

文档 发布于2023-07-14

水平低的领导，在用人上常犯的5个错误【哒哒】

水平低的领导，在用人上常犯的5个错误作为一个领导，在用人上的决策是至关重要的。一个团队的成功与否，很大程度上取决于领导如何管理和用好员工。然而，一些水平低的领导，在用人上常常会犯一些错误，这些错误可能...

文档 发布于2023-05-29

在总工会X组理论学习中心组传达河南省信阳市、罗山县10名干部违规吃喝的严重违纪问题研讨会上的交流发言

在总工会X组理论学习中心组传达河南省信阳市、罗山县10名干部违规吃喝的严重违纪问题研讨会上的交流发言尊敬的各位领导、同志们：在全X深入开展贯彻中央XXXX精神学习教育之际，河南省信阳市、罗山县10名干部违...

文档 发布于2025-05-28

在司法局集中纠治X员干部和公职人员违规饮酒问题动员部署会上的讲话

在司法局集中纠治X员干部和公职人员违规饮酒问题动员部署会上的讲话同志们：X的十八大以来，全面从严治X不断向纵深推进，X风廉政建设和反腐败斗争取得了显著成效。然而，我们也要清醒地认识到，一些问题仍然存在...

文档 发布于2025-05-12

在乡镇中纠治X员干部和公职人员违规饮酒问题动员部署会上的讲话

在乡镇中纠治X员干部和公职人员违规饮酒问题动员部署会上的讲话同志们：方才我们召开了纠治乡镇X员干部和公职人员违规饮酒问题动员部署会，传达学习了上级相关重要指示精神和整治方案要求。作为乡镇X委书记，我深...

文档 发布于2025-05-12

在全区集中纠治X员干部和公职人员违规饮酒问题动员部署会上的讲话

在全区集中纠治X员干部和公职人员违规饮酒问题动员部署会上的讲话同志们：集中纠治X员干部和公职人员违规饮酒问题，是加强X风廉政建设、维护X的纪律和形象的重要举措。今天，我们在这里召开全区集中纠治X员干部...

文档 发布于2025-05-12