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体制内混得好的人，都看破了这三个真相，比努力管用

体制内混得好的人，都看破了这三个真相，比努力管用在体制内摸爬滚打多年的你，不知是否有过这样的感受： 明明在单位兢兢业业多年，领导总视而不见； 上头交代的活儿一件不落，但好事总落不到你头上； 对同事有求必...

文档 发布于2023-07-12

活得通透的人，都有这3种思维

活得通透的人，都有这3种思维　　1　　把“我不能”变成“我试试”　　有的人之所以活得纠结，是因为总觉得自己“没有准备好”，于是想来想去，总是无法迈出第一步。　　其实，很多事情都没有准备万全的时候。真正无...

文档 发布于2023-07-12

没有计划的人，一天将杂乱无章！

没有计划的人，一天将杂乱无章没有计划的人，一天将杂乱无章小王是市工信委办公室副主任科员，年轻而富有工作激情。一天早上，他正在电脑前赶写明天局长要用的讲话材料时，办公室主任老张拿了一份函件给小王：下午A...

文档 发布于2023-07-12

高情商的人，从来不会拍领导马屁，用好这三个招数让领导更高兴

高情商的人，从来不会拍领导马屁，用好这三个招数让领导更高兴越是成熟的官场人，越懂得不露锋芒的好处，永远都会考虑身边同事的感受，为人处世周全而圆滑。 他们从来不会刻意讨好领导，尤其展示一副“奴才相”，让...

文档 发布于2023-07-12

领导还是喜欢那些能把活干好的人！

领导还是喜欢那些能把活干好的人对待下属，领导究竟是一种怎样的心理？ 我觉得下面这个观点，很值得体味和考究——不是你送礼，我就要提拔你，不是你会拍马屁，我就要喜欢你。很多领导都心想：你看我像那种喜欢下属...

文档 发布于2023-07-12

领导赏识的人常具有的6条共性特征

领导赏识的人常具有的6条共性特征领导赏识的人常具有的6条共性特征行走职场，我们都希望得到领导的赏识。但是，有时候往往事与愿违，无论自己怎么努力，领导就是不赏识，弄得自己郁郁寡欢，工作生活因此受到影响。那...

文档 发布于2023-07-12

饭局怎么组织，才能请到想请的人？

饭局怎么组织，才能请到想请的人？饭局很有讲究，从请人到吃饭、散席的每个环节，都有很多门道。 特别是，在吃之前，如何组织饭局、请到人请对人，学问更大。 因为，面对邀请，别人不一定到场，到场了不一定吃得开...

文档 发布于2023-07-12

领导经常说：提拔快的人都有一种共性品质……

领导经常说：提拔快的人都有一种共性品质每一个机关干部，都是伴随着“服从”而进，背负着“服从”而出。叫你干啥，你就干啥，诠释的不是无能，而是品质；叫你向东，你偏向西，暴露的是愚蠢，而非勇敢。服从是军人的...

文档 发布于2023-07-12

领导器重的人的4个特点，你有吗？

领导器重的人的4个特点，你有吗？领导器重的人的4个特点，你有吗？相信许多职场人，都听到过领导常说的那句话，这个活交给某某我放心，是领导偏心？不是领导真的会“认人”，他认的是一种标准和姿态。可以说让领导放...

文档 发布于2023-07-12

靠谱的人，都有这4个特征

靠谱的人，都有这4个特征　　敢于担当　　看过一句话，“想要了解一个人是否靠谱，最有效的方式，就是让他承担责任。”靠谱的人，遇到困难从不逃避，他们会主动承担责任，积极思考解决问题的方法。　　每个年龄段有...

文档 发布于2023-07-12