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经验材料：“微触角”服务“零距离”便民

经验材料：“微触角”服务“零距离”便民近年来，县通过实施屋场恳谈会制度，夯实X在基层的执政根基，打通联系服务群众最后一步路，聚焦群众反映集中的问题、发展亟待解决的难点，将社情民意转化为X委的正确主张、...

文档 发布于2022-12-12

社区X群服务阵地建用工作汇报

社区X群服务阵地建用工作汇报社区X群服务阵地建用工作汇报近年来，社区重点围绕基层“五基三化”攻坚年建设要求，将建好基层X组织阵地作为强X建、强支部的着力点，坚持重点打造、强化功能，围绕打通基层X员教育...

文档 发布于2022-12-12

组织工作服务高质量发展工作汇报

组织工作服务高质量发展工作汇报以高质量X建推动高质量发展X的十九届六中全会对新时期X的建设提出了新的要求，面对新形势，落实新要求，县全面加强以ZZ建设为统领的各项X的建设，不断把组织资源转化为发展资源...

文档 发布于2022-12-12

经验材料：战疫一线，文旅人架起服务游客“连心桥”

经验材料：战疫一线，文旅人架起服务游客“连心桥”疫情发生以来，为严防疫情外溢、扩散，全域实行临时性全域静态管理，致使来观光体验的万名游客让停下了旅行的脚步，也给正常生产生活按下了暂停键。面对突发的疫情...

文档 发布于2022-12-12

社区服务管理经验材料

社区服务管理经验材料“红色驿站”为城市服务管理升级增效“红色驿站”为城市服务管理升级增效 ##paidbegin##区坚持以X建为引领，以方便群众为出发点和落脚点，积极探索新形势下X组织领导城市服务管理工作新模式，选点...

文档 发布于2022-12-12

经验交流材料：搭“台”打造本土人才“成长链”

经验交流材料：搭“台”打造本土人才“成长链”乡村振兴，人才是关键，人才振兴是乡村振兴的重要前提和支撑，县作为经济欠发达地区，“人难引、才难用、根难留”的问题比较突出，特别是对高端人才的“引”和“留”可...

文档 发布于2022-12-12

经验材料：建立“四个机制”助推乡村人才振兴

经验材料：建立“四个机制”助推乡村人才振兴乡村振兴，人才是第一重要战略资源。县通过建立并完善“四个机制”，牢牢把握X管人才这一根本，选优配强干部队伍、强化乡村治理人才储备、加大加强关怀激励措施，加快推...

文档 发布于2022-12-12

经验材料：念好“四字诀”助推人才创新创业

经验材料：念好“四字诀”助推人才创新创业县以“引、育、用、留”四字诀，全力推进人才队伍建设，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。 对接需求“引”人才。加强对高层次...

文档 发布于2022-12-12

经验交流材料：多措并举激发本土人才活力

经验交流材料：多措并举激发本土人才活力近年来，市区把本土人才培育作为区委人才工作的重要内容和突出抓手，建立了以专业技能、突出贡献、创新价值为导向的本土人才选拔体系，掌握本土优秀人才“关键密码”，多措并...

文档 发布于2022-12-12

经验材料：“五勤”工作法全面提升网格化管理服务水平

经验材料：“五勤”工作法全面提升网格化管理服务水平网格作为社区治理的最小单元，网格走访是每一名网格员的“必修课”。通过每日对网格内“人、事、地、物、组织”的巡查、走访，从而主动发现问题，解决问题，为居...

文档 发布于2022-12-12