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经验交流材料：多措并举激发本土人才活力
近年来，市区把本土人才培育作为区委人才工作的重要内容和突出抓手，建立了以专业技能、突出贡献、创新价值为导向的本土人才选拔体系，掌握本土优秀人才“关键密码”，多措并举，不断激发本土人才活力，以本土人才振兴推动“人才强区”战略走深走实。
高位育才，实现向重管理的转变。区委专题研究本土优秀人才（团队）选拔工作，高位育才，以最高规格表彰奖励本土优秀人才（团队），实现了从重人才评选向重人才管理的转变。建立管理考核制度，出台了优秀本土人才（团队）管理考核办法，对已评选的名本土优秀人才（团队）实行星级动态管理，建立了能上能下、优胜劣汰的淘汰退出机制。完善人才考核办法，实行优秀人才（团队）年度考核，把ZZ素养、技术创新、作用发挥等纳入考核内容，激发人才干事创业的动力。优化人才服务体系，把人才安家、子女就读、医疗、成果转化等方面的服务作为人才管理的重要内容一体推进。2022年，为理工、职院等院校博士解决子女就读人次，改造升级人才公寓套为新引进的青年人才解决住房问题。