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关于基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议

当前，无论是在各级机关单位还是乡镇、城市社区，普遍反映的一个问题就是愿意写材料的人少，会写材料的“笔杆子”更少。近年来，基层各县区围绕破解文秘人才匮乏这一问题，坚持引培并举，健全完善引进措施，加大培养...

文档 发布于2023-11-17

基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议

基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议当前，无论是在各级机关单位还是乡镇、城市社区，普遍反映的一个问题就是愿意写材料的人少，会写材料的“笔杆子”更少。近年来，基层各县区围绕破解文秘人才匮乏这一问题，坚...

文档 发布于2023-11-19

基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议（调研报告参考）

关于基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议当前，无论是在各级机关单位还是乡镇、城市社区，普遍反映的一个问题就是愿意写材料的人少，会写材料的“笔杆子”更少。近年来，基层各县区围绕破解文秘人才匮乏这一问题...

文档 发布于2023-12-08

XX单位网络行为形势分析报告

XX单位网络行为形势分析为充分掌握科室干部职工网络行为，进一步推进意识形态工作责任制落到实处，根据通知要求，XX单位组织全体干部职工进行网络行为规范摸底调查，现将形势分析报告如下。一、开展的主要工作（一）...

文档 发布于2024-06-09

在单位2024年三季度意识形态分析研判会上的汇报发言

在单位2024年三季度意识形态分析研判会上的汇报发言各位领导、同志们：根据会议要求，现就我单位2024年三季度意识形态工作情况作汇报。报告分为三个部分：主要做法与成效、风险隐患分析及预防处置、下一步工作打算。一...

文档 发布于2024-11-05

市直单位2024年第三季度意识形态工作分析研判报告

市直单位2024年第三季度意识形态工作分析研判报告近期，市委网信办通过监测发现，我市部分市直单位在社交媒体平台存在负面舆情信息，涉及X建、工作落实、作风建设等方面。为进一步强化市直单位做好意识形态工作的意...

文档 发布于2024-11-05

2024年机关单位X员发展基本情况分析报告

2024年机关单位X员发展基本情况分析报告一、发展X员情况（一）X员发展工作总体情况。一是X员队伍不断扩大。截至2023年底，X机关X委共有X员X人，入X积极分子X人；X支部X个，其中机关处室X支部X个，局属事业单位...

文档 发布于2024-11-22

X风廉政建设形势分析报告

X风廉政建设形势分析报告X风廉政建设形势分析报告今年以来，XX组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢抓住“全面从严”主线，坚决落实“管X治X”主责，紧密结合X中心工作，扎实推进X风廉政...

文档 发布于2022-06-26

局X风廉政建设形势分析报告

局X风廉政建设形势分析报告今年以来，X局X组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢抓住“全面从严”主线，坚决落实“管X治X”主责，紧密结合X史学习教育，始终围绕为民服务这个中心开展工作...

文档 发布于2021-12-24

市委书记在2024年全市第四季度X风廉政建设和反腐败工作分析研判会上的讲话

市委书记在2024年全市第四季度X风廉政建设和反腐败工作分析研判会上的讲话同志们：今天，我们召开全市第四季度X风廉政建设和反腐败工作分析研判会，主要任务是深入学习贯彻X的二十届三中全会精神，认真落实中央纪...

文档 发布于2024-11-27