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提拔是对写材料最实在的激励，不能让写材料的老实人吃亏！

提拔是对写材料最实在的激励，不能让写材料的老实人吃亏编者按写材料是吃劲的岗位，一个单位生态如何，从写材料人的发展就可见一二，如果写材料能提拔，说明这个单位老实人还是有出路。不能让写材料的老实人吃亏。201...

文档 发布于2023-07-12

工作7年，没背景的我是怎么提拔的。

工作7年，没背景的我是怎么提拔的。在县（区）一级工作的人，往往会患上“副科病”：进入了副科级，就意味着归县（区）组织部门管理，迈入了“领导干部”的行列。环境使然，又怎能不动心？ 拼命工作，领导认可 2012年...

文档 发布于2023-07-12

体制内的提拔真相：真正的9-1定律

体制内的提拔真相：真正的9-1定律这些年来，我见过很多在体制内提拔上输得很彻底的人。他们工作勤奋，家庭没顾上、孩子没陪着，但最终次次提拔都没有他的份。他们很多的原生家庭都来自普通工薪阶层，父母一辈子勤勤恳...

文档 发布于2025-02-13

分管副市长在2025年全市医疗保障重点工作调度会暨定点医药机构违法违规使用医保基金自查自纠工作推进会上的讲话

分管副市长在2025年全市医疗保障重点工作调度会暨定点医药机构违法违规使用医保基金自查自纠工作推进会上的讲话同志们：今天，我们召开2025年全市医疗保障重点工作调度会暨定点医药机构违法违规使用医保基金自查自纠工...

文档 发布于2025-03-06

在提拔的等待期，要好好蛰伏

在提拔的等待期，要好好蛰伏搞提拔，其实没有垃圾时间。飞鸟从天空掠过，没有留下痕迹。但你为提拔付出的努力，走过的每一步都算数。就好比，你吃到第六个馒头，才有饱腹感。并不是前五个馒头没用。而是到第六个的时...

文档 发布于2025-05-19

提拔的关键在于越级

提拔的关键在于越级体制内，真正能提拔你的人往往不是直属领导。比如一个处室的一般干部想竞选中层，处长只能推荐，副处长连开口的机会都没有。从心理层面来说，副处长甚至会觉得生态化竞争加剧，故意不开口。至少要...

文档 发布于2025-05-28

体制内提拔：做好三件事，实现贵人与自我的双向奔赴

体制内提拔：做好三件事，实现贵人与自我的双向奔赴近几年总有初入体制内的年轻朋友询问，提拔是否有方法。我每次回复都是常说的一句话，干部成长，一靠组织培养，二靠个人努力，两者密不可分，而个人努力作为内因是...

文档 发布于2025-06-03

提拔的门道只有一个，其他都是假的

提拔的门道只有一个，其他都是假的提拔的门道，千条万条，归根结底就一条：跟对人。其他的，无论是你引以为傲的业务能力，还是苦心经营的人情世故，或是那点若有似无的背景，都只是这条主干上的枝叶，是锦上添花，是...

文档 发布于2025-07-10

争提拔，人精们，在你看不见的地方花了太多心思

争提拔，人精们，在你看不见的地方花了太多心思与一位读者朋友交流起来找领导汇报的门道儿。不禁想起来当年的经历。当年，一位老朋友来找老江头儿，进门客气了很多，就是不说正题，之后便是按捺不住。人心里面有他自...

文档 发布于2025-07-16

副科到正科提拔的条件

副科到正科提拔的条件科级干部，在省厅和部委眼中，就是个芝麻小的官，在领导眼中更是重要性不那么大。但是，正科，在区县就是乡镇长、书记和各委办局的一把手，在地市就是各委办局的科长。一个地市的吃喝拉撒睡都要...

文档 发布于2025-07-25