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下属成长进步应善于借助“五力”

下属成长进步应善于借助“五力”⒈借政策环境之力──及时掌握X对干部德才素质要求，把握干部政策及人才需求走向，根据自身特点顺势而为。⒉借人脉关系之力──摒弃自我封闭和离群索居的习惯，培养良好的人际关系，...

文档 发布于2023-07-14

X市自然资源局分局长因下属违规违纪担负领导责任个人检讨

【内容提要】强化制度执行力，加强对分管科室干部职工的日常管理监督，把功夫下在平时，做实做细思想ZZ工作，做到防微杜渐、防患于未然。坚持严字当头，真管真严、敢管敢严、长管长严，使铁的纪律真正转化为日常习...

文档 发布于2023-03-10

体制内，盘点领导不敢惹的五种下属【哒哒】

体制内，盘点领导不敢惹的五种下属体制内，是一个等级森严的生态圈，大部分人对于领导有种天然的畏惧感，就像学生害怕老师一样，见面时话都说不利索，随时担心领导批评自己，处于难堪的境地。其实，这种“耗子遇见猫...

文档 发布于2023-04-29

领导提拔一个下属，究竟看什么？【哒哒】

领导提拔一个下属，究竟看什么？先看这个下属听不听话，能不能扛活，再看他有没有能力等其他条件。听不听话绝对是首要标准和主要考量，因为下属只有听话，才能让领导的决心和意图得以贯彻，才能让领导的权力和影响力...

文档 发布于2023-04-29

领导不敢惹的几类下属，看看你是否荣列其中？【哒哒】

领导不敢惹的几类下属，看看你是否荣列其中？在体制内工作的人都知道，领导的权威是不容挑战的。领导的权力是很大的，他们可以决定你的升迁、奖惩、待遇等。但是，也有一些下属却能让领导忌惮三分，甚至不敢轻易招惹...

文档 发布于2023-04-29

体制内，下属最怕遇到这五种领导 【哒哒】

体制内，下属最怕遇到这五种领导作为一个单位和团队的核心，领导的重要性不言而喻，甚至决定了单位的整体氛围和工作状态。优秀的领导懂得尊重他人，真正信任和欣赏下属，总能在工作中适时给予下属有效的指导和帮助。...

文档 发布于2023-05-29

被提拔了，怎么发言让领导点赞下属满意？【哒哒】

被提拔了，怎么发言让领导点赞下属满意？在职场，被提拔了，要求发言时该怎么说？我们大家所熟知的表达公式是：感谢+谦虚+希望+表态。公式虽是这样，但具体说的时候，因为场合、面对对象不同，里面大有讲究，一不小心...

文档 发布于2023-05-29

早请示、晚汇报，由领导决策，作为下属，不要做出越权行为【哒哒】

早请示、晚汇报，由领导决策，作为下属，不要做出越权行为领导为何不喜欢能力强、有主见的下属？因为能力强的下属威胁到领导的利益，领导为了维护自身利益，只能排斥能力强的下属，威胁原主要有以下三种。1、越权职...

文档 发布于2023-05-29

如何让下属高兴地做事？记住这三点！【哒哒】

如何让下属高兴地做事？记住这三点！其实，在面对领导、处理与领导的关系这个问题上，很多人都有这样的心理——你对我客气一点，我还听你的，好好干工作；你要是对我凶，我就不听你的，就不好好干。【更多免费素材，...

文档 发布于2023-05-29

怎样批评下属【哒哒】

怎样批评下属当了领导干部，总免不了要对下属的工作提出批评。今天就说说，怎样批评下属。可能是个人性格的原因，我很少对下属发火，记忆中担任领导干部之后拍桌子骂人的场面只有过一两次，关于这两次拍桌子的经过，...

文档 发布于2023-06-29