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经验材料：突出“三个导向”提高城市基层“微治理”水平

经验材料：突出“三个导向”提高城市基层“微治理”水平今年以来，县坚持X建引领小区治理不动摇，以重心下移、资源下投、力量下沉为抓手，以共建共治共享为纽带，不断提升抓X建促基层治理能力，实现了组织在小区建...

文档 发布于2022-12-12

经验材料：打造“三个三”模式 提升文明实践新成效

经验材料：打造“三个三”模式 提升文明实践新成效 我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以弘扬时代新风、培育时代新人为目标，重抓机制、强载体、优服务，开展更接地气、更具活力、更有温度的新时...

文档 发布于2022-12-12

经验材料：围绕“三个聚焦”推进“我为群众办实事”活动

经验材料：围绕“三个聚焦”推进“我为群众办实事”活动今年X史学习教育开展以来，X州各级民政部门聚焦群众关切、聚焦为民服务、聚焦关爱保护，从最困难的群众入手，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，深入...

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经验材料：在提升干部监督效能上下足“三个功夫”

经验材料：在提升干部监督效能上下足“三个功夫”好干部是选出来的，更是管出来的。建设高素质、专业化干部队伍，需要把加强干部监督工作作为重中之重，让X员干部守廉洁、知敬畏，始终不忘从哪里来的初心、牢记为人...

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经验做法：提高三个度确保走访实效

经验做法：提高三个度确保走访实效冯营派出所三个提高再掀大走访活动新高潮为切实提高大走访活动的实效，结合日常工作，采取多种措施助推大走访开门评警，不断提高辖区群众的安全感和满意度。 ##paidbegin##一、扩大走访...

文档 发布于2022-12-12

经验材料：“三个坚持”切实增强X支部功能

经验材料：“三个坚持”切实增强X支部功能近年来，县强力推进X支部“五化”建设，突出规范化管理、精细化服务，X支部领导方式更加科学，X员队伍先进性明显加强。 坚持干部管理职业化。以镇（街道）为单位探索推...

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经验材料：“三项机制”破解引进人才“三个难题”

经验材料：“三项机制”破解引进人才“三个难题”近年，县建立“岗位实践”“专项考核”“结对联系”三项工作机制，有效破解人才引进工作中普遍存在的“引才不准”“干劲不大”“心留不住”三个难题，逐步形成县域引...

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经验材料：“三个突出”提升机关X建工作水平

经验材料：“三个突出”提升机关X建工作水平近年来，县直机关工委落实全面从严治X要求，提高ZZ站位，聚焦主责主业，强化担当作为，通过突出ZZ引领、突出关键重点、突出平台搭建促进新形势下机关X建工作水平全...

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经验材料：“三个坚持”释放人才“红利”

经验材料：“三个坚持”释放人才“红利”县牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦科技人才引用和深化人才体制机制改革，在精准人岗匹配、发挥人才效能、优化人才环境等方面持续发力，不断释放人才“红利”，努力为...

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经验材料：“三个维度”选优配强村级后备干部

经验材料：“三个维度”选优配强村级后备干部县聚焦乡村人才振兴，坚持在精选、优育、严管“三个维度”上下功夫，着力建设一支ZZ过硬、本领过硬、作风过硬的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴注入人才活力。 ...

文档 发布于2022-12-12