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经验做法：把好关键环节 培优育强年轻干部队伍

近年来，某镇紧紧围绕新时代基层工作对干部人才培养的需要，牢固树立“干多干少不一样，干好干坏不一样”的鲜明导向，聚焦“能力培养、实战锻炼、严管厚爱”三个关键环节，精心绘制年轻干部成长成才“路线图”，着力...

文档 发布于2023-08-01

经验做法：把好关键环节培优育强年轻干部队伍

经验做法：把好关键环节培优育强年轻干部队伍近年来，某镇紧紧围绕新时代基层工作对干部人才培养的需要，牢固树立“干多干少不一样，干好干坏不一样”的鲜明导向，聚焦“能力培养、实战锻炼、严管厚爱”三个关键环节...

文档 发布于2023-08-06

山东省滕州市：实施“薪火赋能”计划 培优育强年轻干部队伍

山东省滕州市：实施“薪火赋能”计划培优育强年轻干部队伍培养选拔年轻干部，事关X的事业薪火相传，事关国家长治久安。2023年以来，山东省滕州市大力实施年轻干部“薪火赋能”计划，从广开源头储备、能力素质培养、...

文档 发布于2024-06-17

经验做法：把好关键环节 培优育强年轻千部队伍哒哒

经验做法：把好关键环节培优育强年轻千部队伍近年来，某镇紧紧围绕新时代基层工作对干部人才培养的需要，牢固树立“干多干少不一样，干好干坏不一样”的鲜明导向，聚焦“能力培养、实战锻炼、严管厚爱”三个关键环节...

文档 发布于2023-07-31

交流发言：实施“甄选行动” 建强村级后备干部队伍

交流发言：实施“甄选行动”建强村级后备干部队伍县坚持把村X组织书记后备人选培养储备和X员村民小组长选配作为建强基层X组织的重点任务，着眼村“两委”换届，系统部署实施“甄选行动”，为基层X组织建设和乡村...

文档 发布于2024-11-04

经验材料：“三个维度”选优配强村级后备干部

经验材料：“三个维度”选优配强村级后备干部县聚焦乡村人才振兴，坚持在精选、优育、严管“三个维度”上下功夫，着力建设一支ZZ过硬、本领过硬、作风过硬的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴注入人才活力。 ...

文档 发布于2022-12-12

企业“选育管用”建强干部人才队伍研究

企业“选育管用”建强干部人才队伍研究在当今竞争激烈的市场环境中，企业的核心竞争力很大程度上取决于其干部人才队伍的素质和能力。“选育管用”作为干部人才队伍建设的关键环节，对于企业的长远发展具有至关重要的...

文档 发布于2025-07-22

工作汇报：念好“三字诀”建强激活团干部队伍

工作汇报：念好“三字诀”建强激活团干部队伍基层团组织建设是否过硬，选优配强团的工作力量是关键。团干部来源渠道单一，部分基层团组织“空心化”，导致团的工作信号到了村、社区就很难再向下传递，与广大青年的联...

文档 发布于2022-12-12

国企干部管理经验材料：以“三破一立”为抓手建强科研人才队伍

国企干部管理经验材料：以“三破一立”为抓手建强科研人才队伍人才是21世纪最强大的生产力，是最活跃的先进生产力，是事业的基础、发展的根本，是一个企业实现高质量发展最重要、最稀缺的战略资源。回顾XXX开发建设80...

文档 发布于2023-05-07

交流材料：狠抓五项建设，建强干部队伍【哒哒】

交流材料：狠抓五项建设，建强干部队伍*县税务局严格执行“四个确保”要求，通过狠抓五项建设实现全局人心合、队伍稳、氛围好、改革顺，有力推动了各项工作任务的落实。一、狠抓X的建设带动人。县局始终将坚持X对...

文档 发布于2023-04-29