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能力素质“八种考验、八个始终”

能力素质“八种考验、八个始终”1.经得起ZZ斗争的考验，始终坚定信念、站稳立场；2.经得起手中权力的考验，始终立X为公、公正用权；3.经得起遵规守纪的考验，始终听从招呼、令行禁止；4.经得起进退得失的考验，始终...

文档 发布于2023-07-14

落实不力“五种表现”

落实不力“五种表现”1.不担当不作为、能力不足“怕落实”；2.应付了事、作风拖沓“慢落实”，3.表态快调门高、行动少落实差“假落实”，4.有权任性、徇私枉法“乱落实”，5.不置可否、推诿扯皮“不落实”。 

文档 发布于2023-07-14

解析“三种干部”

解析“三种干部”一是栽树型，这类干部爱做“前人栽树，后人乘凉”的长远事；二是种菜型，这类干部眼睛只盯着自己的“一亩三分地”，种一茬收一茬，满足于短期效益；三是插花型，这类干部重“表面文章”，善“花拳绣...

文档 发布于2023-07-14

营造“四种生态”

营造“四种生态”1.ZZ生态风清气正；2.经济生态风生水起；3.自然生态风调雨顺；4.社会生态风平浪静。

文档 发布于2023-07-14

观念落后“七种表现”

观念落后“七种表现”    1.因循守旧“老套路”；    2.视野不宽“井底蛙”；    3.不思进取“躺平式”；    4.端着架子“官老爷”；    5.作风不实“装样子”；    6.遇到难题“绕道走”；    7.心中无数“混日子”。

文档 发布于2023-07-14

知识军事时代领导权威的“四种嬗变”

知识军事时代领导权威的“四种嬗变”⒈从注重权力型向注重素质型转变，领导干部必须提高综合素质，成为复合型领导人才。⒉从注重资历型向注重能力型转变，领导干部必须提高知识能力，成为专家型领导人才。⒊从注重服...

文档 发布于2023-07-14

算盘主义“三种表现”

算盘主义“三种表现”1.拨拉得头昏脑涨——剪不断、理还乱；2.拨拉得没精打采——茶不思、饭不想；3.拨拉出“怨妇心态”——满嘴的牢骚话、一脸的不痛快。

文档 发布于2023-07-14

秘书长应扮演的“六种角色”

秘书长应扮演的“六种角色”1.领导班子的“参谋长”——发挥智囊职能。2.单位事务的“大管家”——发挥服务职能。3.行政首长的“执行官”——发挥督办职能。4.工作任务的“指挥员”——发挥组织职能。5.上下内外的“总...

文档 发布于2023-07-14

涵养“七种精神”

涵养“七种精神”1.革故鼎新的超越精神；2.披荆斩棘的革命精神；3.敢为人先的创新精神；4.只争朝夕的追赶精神；5.敢闯敢试的攻坚精神；6.脚踏实地的务实精神；7.直面难题的担当精神。

文档 发布于2023-07-14

知人善任的“九种智慧”

知人善任的“九种智慧”⒈引人智慧──创造条件，招贤纳士。⒉辨人智慧──查于细微，鉴别人才。⒊选人智慧──德才兼备，德为才首。⒋用人智慧──不拘一格，用其所长。⒌拢人智慧──用人不疑，疑人不用。⒍容人智...

文档 发布于2023-07-14