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2022年，xxxX群人事部在xxxX委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大精神，认真贯彻落实集团X委“1234”X建工作体系，坚持围绕xxx中心工作抓X建夯基础、选干部配班子、建队伍聚人才，持续激发各类人才队伍创新创效活力，各项工作取得新进展，为xxx的改革和发展提供组织保证和智力支持。
一、2022年度工作总结及X风廉政建设情况
（一）坚持ZZ引领，坚决做到“两个维护”。一是着力强化理论武装。以学习宣传贯彻X的二十大和十九届六中全会精神为抓手，以《习近平谈治国理政》第四卷为主教材，以X史学习教育常态化长效化为契机，在真学、真懂、真用上下狠功夫、实功夫，全年协助xxxX委开展“第一议题”学习x次、X委理论学习中心组学习x次、专题讲座x次，坚持“逢会必学、逢会先学”，用X的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。牢牢把握ZZ导向，全面准确学习领会X的二十大精神，做到以上率下，发挥ZZ引领作用。二是着力推动X的领导融入公司治理。贯彻落实《中国共产X国有企业基层组织工作条例（试行）》，修订完善xxx《X委会议事规则》《“三重一大”决策管理制度》，进一步厘清X委会、董事会和经理层权责边界，严格执行X委前置程序。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，落实子公司“X建进章程”，切实推动X的领导融入公司治理。三是着力抓好问题整改。坚持把问题整改工作摆在突出位置，协助X委召开3次专题会议研究、部署省委巡视整改、大规模迁移砍伐树木整改工作，推动建立整改“三清单”，省委巡视广州市属国企突出问题和风险整改顺利通过市国资委督导检查组检查，大规模迁移砍伐树木整改取得阶段性成效。