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今年以来，在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的正确指导下，XX镇坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的十九大、X的二十大精神，始终围绕“凝心聚力抓X建、抓好X建促发展”的工作思路，把ZZ标准作为第一标准，深化X建与业务融合，从严从实做好基层X建各项工作，用高质量X建推动全镇经济社会高质量发展，为服务县域经济又快又好发展提供了坚强的组织保障。
一、工作成效
（一）坚持理论学习，突出ZZ建设。
XX镇X委始终坚持把ZZ建设摆在首位，第一时间落实X中央、上级X委的各项决策部署，确保令行禁止、政令畅通，引导机关X员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、做到“两个维护”。
一是严肃开展组织生活。严格落实“三会一课”制度、组织生活会，严格落实领导干部带头参加双重组织生活会，创新开展红色文化与廉政文化教育、优化营商环境等特色“主题X日”，狠抓学习强国、干部网络学院等网络平台的学习，全镇干部学习强国活跃度100%、人均积分乡镇名列前茅，干部网络学院学习完成率100%。二是建立和健全了X委中心组学习制度。认真组织领导班子成员学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和X的十九大、X的二十大精神，组织全体X员、公职人员在线观看X的二十大直播，邀请县“五老”报告团团长程炳煌上X的二十大精神辅导X课，坚持“第一议题”制度，开展X委中心组学习9期，组织X委书记、机关X支部书记带头上X课4堂，引领全镇干部主动加强ZZ理论学习，确保全体机关干部始终做到跟X中央、上级X委保持高度一致。
（二）坚持X建引领，保障工作推进。
把X建作为推进工作的有力抓手，与中心任务、重点工作同谋划、同部署、同推进，以创评“红旗（模范）X支部”为抓手，牢固树立“X建+”理念，不断创新活动形式，激励各X支部“作示范、勇争先”，推动基层X建和以经济建设为主的各项中心工作深度融合、精准对接，实现基层X建上台阶、中心工作上水平。
一是对标先进树立典型。高标准参与红旗X支部创评工作，按照创评类别，主动对接、提前谋划、实地指导督导各村X组织的创评工作。经过层层评选，我镇XX村获评市级红旗X支部、双港村获评县级红旗X支部，以高质量的X建带动各项工作有序推进。
二是发挥“传帮带”作用。通过“走出去、请进来”的方式开展精准培训，每周一开设初心讲堂，要求分管领导班子分别就自己分管的业务授课，目前已开展初心讲堂32期，培训1860人次，让X员干部能找准工作创新的方向。组织干部赴宁都、李渡、广昌等多地开展实地交流学习，邀请多位省内外专家能人上课，让干部掌握创新的工作方法。
三是加强队伍建设。今年以来，严把X员发展入口关，截至目前共培养了积极分子X个，新发展X员X个,致富能手、高学历、高技能X员占比较高，通过强队伍建设，发挥致富“头雁”效应，促进村集体发展，我镇今年村集体经济收入20万元以上村4个，其中鄱阳村村集体收入突破50万元，各村村集体经济收入均取得明显提高。
（三）坚持人民至上贴心服务群众。
发挥X员密切联系群众的优良传统，坚持X组织建在一线、X员干在一线、X旗飘在一线，让X员下沉到基层一线去，让群众心声心系在X员心上。充分发挥基层X组织“火车头”作用，发挥X群服务中心的战斗堡垒作用，坚持以X组织建设做好群众服务工作，深入推进服务型基层X组织建设，用活用好“X建+”，积极培育打造“X建＋基层治理”模式，切实解决好群众烦心事、揪心事、操心事，为全面实现乡村振兴提供坚强的组织保障。
一是加强“带头人”培训力度。围绕农村基层组织建设、村级集体经济发展、乡村振兴和阶段性重点任务，XX镇X委坚持每季度开展村（居）干部培训制度，不断提高村干部引领农村发展的能力和综合素质，充分发挥村两委班子“领头雁”作用，使其成为农村发展的领路人、带头人，带领群众致富。今年我镇采用“公司+合作社+种植户”的方式，在全镇种植设施蔬菜300亩，其中建设南坑村池头240亩、鄱阳村下鄱阳组50亩，设施蔬菜种植示范点2个，在鄱阳村，预计可为每户村民增收近7万元，给村民带来好“钱景”，助推乡村振兴驶入“快车道”，赢在“起跑线”。
二是夯实基层“主阵地”。严格按照X建“三化”提质增效要求，优化升级14个村X群服务中心工作，完善村级“五个中心”建设，实行村“两委”干部坐班值班制，为村民提供全方位服务。同时，进一步加强新时代文明实践阵地建设，聚阵地之力，着力打造组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的主阵地，成为X建引领、服务村民的“根据地”，持续开展“我为群众办实事”，问民情、解民需，累计为群众解决各类问题109个。结合“三心”工程问民情、解民需，累计为群众解决各类问题89个，如钟家边村旱情救灾、邓坊村集镇整治、XX村环境改造，返乡务工人员就业等群众迫切关心的一批问题得到解决。
三是激活X员“主动性”。扎实开展“三心工程”和“X员联系群众”活动，46名机关干部累计参与群众交心会120场，深入到群众身边了解群众需求，共收集到群众意见建议102个，全部得到解决落实，办结率100%。全面推行无职X员设岗定责，开展“X员+身份认领”活动，发动广大基层X员主动认领宣讲员、调解员、志愿服务者等“新身份”。组织X员户挂牌，积极亮明X员身份，并结合农村X员联系群众工作，实施星级评定工作制度，全年评定星级6次以上给予表彰和400—1000元不等金额的奖励，每年至少开展一次群众测评，形成你争我学，你追我赶的良性竞争氛围，激发X员联系群众的积极性和主动性。
（四）严抓作风建设，压实岗位责任。
坚持“抓好X建是最大政绩”的鲜明导向，着力发挥考核的“指挥棒”作用，明确将X建考核结果作为各基层X组织和村“两委”评先评优、绩效考核的重要依据，压实村X组织书记“第一责任人”职责，将抓X建工作情况作为村书记年度述职的重要内容。完善工作机制，加强日常督查指导，结合每月“组织工作日”和交叉检查中发现的问题，查找问题根源，提出科学有效处理解决问题的“实招”，彻底将问题从源头中“拔”出来，以问题为导向推动全镇组织工作全面过硬。
一是考核科学化。从精准量化做切入，科学设置考核权重，结合岗位任务设定考核系数，推动考核权重向重点难点岗位倾斜，通过“双向选岗”实现干部资源配置的最优化。在常态管理下功夫，采取“周通报→月互评→季测评→年考核”的工作实绩评价机制，强化对机关干部工作的平时考核，今年以来累计开展周通报112余人次、月互评496余人次、季测评240余人次，有效地促进了干部不断转变工作作风。以差异评比中求结果，坚持业绩导向，将考核结果运用与薪资待遇、年度考核等次、干部使用和评优评先紧紧挂钩，打破平均主义，着力拉大收入差距。2021年干部绩效奖金差额最大达到1.2万元，有效调动起了镇机关干部的干事创业热情。二是严肃追责制。加强对各基层X组织X建工作的指导督促，严格落实流动“红黄旗”制度，对季度督查连续2次获得流动“黄旗”的基层X组织，由镇纪委对X组织书记和X建宣传员进行约谈提醒，并全镇通报批评；连续3次获得流动“黄旗”的基层X组织，对X组织书记进行组织调整，并对包村领导进行提醒谈话。将乡镇绩效考核作为激励干部担当作为的总抓手，形成了务实高效、争创一流的良好机关作风，让X员尽心履职。
二、存在的不足
2022年，镇X委虽然做了大量的工作，取得了一定的成效，但工作中仍有许多问题和不足，主要表现在:一是X内组织生活缺少亮点，缺少创新意识和手段，思想教育的内容缺乏针对性，教学内容不够生动，特色不够，导致对X员群众的吸引力不足；二是农村集体经济基础优待进一步提高，集体增收乏力，村内集体经济尚处在发展阶段，经费不足，影响了基层X组织服务能力;三是X内制度执行不严，时有程序化、形式化现象，实际内容有待加强；四是领头雁队伍建设存在短板，没有形成一支有力的带头致富队伍，带动乡村经济快速发展。
三、2023年度工作规划计划
下一步，我镇将以提升组织力为重点，推进全面从严治X的步伐，落实从严治X主体责任，带领X组织增强主责主业、创先争优意识，做到守责、负责、尽责。
一是进一步提高ZZ站位。把学习X的二十大精神当成当前和今后的一个头等的ZZ任务，认识上充分，思想上重视，行动才会有力，落实才能到位。全面学习把握落实X的二十大精神，首先就是要在思想上深刻认识大会的重大意义，切实增强学习贯彻的自觉性和坚定性，同时理论联系实际，切实把思想认识转化为实际行动，把学习成果转化为推动高质量发展的实际成效，以实际行动推动X的二十大精神在基层落地生根、开花结果。
二是进一步压实工作责任。一是坚持问题导向，对存在的问题，要做到主动认领，具体化、清单化落实，以上率下层层传导压力，推动X委主体责任、书记第一责任、班子成员分管领域X建工作责任落实。二是把开展“红旗（模范）X支部”创评与镇域经济、中心工作等紧密融合，进一步加强基层X组织在“三农”工作中的领导核心作用，把基层X组织的ZZ优势、组织优势以及密切联系服务群众的作风优势，转化为推动乡村振兴的发展优势，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证，真正实现X建引领促进工作全域升级。
三是进一步加强X建创新。积极探索创新开展好“X员联系服务群众”和农村“红旗X支部”创评活动，持续推进“我为群众办实事”等组织活动，增强X员的责任感、荣誉感、使命感，增强群众的满意感、收获感、幸福感，积极培育打造“X建＋基层治理”，建好建强基层X建网格，不断强化基层X组织的服务功能，将X建网格与综治网格、社会救助网格、“说事拉理”理事会、红白理事会等村民自治组织充分整合，形成基层治理“一张网”，切实解决好群众烦心事、揪心事、操心事，及时排查化解影响安全稳定的风险隐患，提升基层治理效能，保证社会大局持续稳定向好。
今年以来，市数据资源管理局始终以新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持把深入贯彻X的十九届历次会议和二十大精神作为推进X建工作的原动力，全面贯彻落实新时代X的建设总要求，落实X建“三级五岗”责任清单，以X的ZZ建设为统领，以全面从严治X为主线，弘扬伟大建X精神，深入推进X的ZZ建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，为推进数据资源管理、政务服务改革发展提供精神动力和思想ZZ保证。
一、工作开展情况
（一）加强ZZ建设，发挥X建ZZ引领作用。
一是坚定正确ZZ方向。牢牢把准ZZ建设是X的根本性建设这个定位，教育引导X员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。第一时间传达学习中央及省、市委有关会议和重要文件精神，组织X员参观市委X校X性教育馆、市纪委廉政教育基地，始终做到ZZ信仰不变、ZZ立场不移、ZZ方向不偏。
二是推进X史学习教育常态化长效化。局X组研究制定X史学习教育常态化长效化实施方案，X支部在X员干部中持续开展X史学习教育，巩固拓展X史学习教育成果。着眼群众的操心事、烦心事、纠心事，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，从规范窗口运行、推进“一屏通办”改革、完善政务服务机制，到推进安康码便民工程、加强政府信息公开和政府网站管理等方面，多为民办实事好事。
（二）加强思想建设，筑牢理想信念思想根基。
一是坚持系统学和跟进学相统一。结合实际，制定X组理论中心组理论学习计划，支部工作要点突出学习计划安排，将X的二十大精神、系列重要讲话、指示精神作为贯穿学习计划的主轴，明确十二个学习重点安排，突出全面系统领地学习领会新时代中国特色社会主义思想，有计划、有步骤地开展ZZ理论学习和研讨交流；同时，根据最新精神和相关要求进行动态调整。
二是坚持理论性和实践性相统一。坚持“学习必有交流研讨，研讨必须结合工作”的原则，引导广大X员在ZZ理论学习中积极思考，结合工作交流心得。全年组织X员围绕X的二十大精神学习贯彻、《中国共产X章程》修正案、《谈治国理政》第四卷、“一改两为”见行动等主题开展专题研讨，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，增强理论学习的消化吸收能力。
三是坚持规范化和多样化相统一。在坚持做深做实“读原著、学原文、悟原理”的基础上，充分调动主观能动性，通过X员领诵领学、专题X课、观看红色电影、X务知识测试等多样多元、多层次的学习形式，提升对ZZ理论的理解领悟，增强理论指导实践的转化能力。
（三）加强组织建设，全面夯实基层战斗堡垒。
一是推进X员教育管理提质增效。严格落实“三会一课”制度，严肃X内ZZ生活，使X员在学习教育、管理监督中得到启示，在潜移默化中接受X性锻炼。严格执行领导干部双重组织生活会制度，局领导班子成员以普通X员身份参加所在X支部、X小组活动。把好发展X员工作的各个环节，认真履行入X手续，确保X员发展质量。今年吸收入X积极分子1名，完成预备X员转正1名。从严规范支部换届程序，按照X支部换届选举制度圆满完成换届工作。每月按时足额交纳X费，每季度公示一次X费收缴情况。严格规范组织关系管理，窗口X员组织关系按规全部转入机关支部。
二是发挥X员先锋模范作用。持续深化“服务先锋”X建品牌创建，结合实际创建“X员责任区”，评选出2个金牌X小组和15个X员先锋示范岗，激发X员在关键岗位、服务工作中示范引领和主力军作用。在窗口中X员中开展“办实事、强服务、优环境”行动，推出帮办代办服务、微笑暖心服务、高效便利服务，以X员示范引领作用影响带动身边职工。设立涉企服务、“办不成事”反映窗口，推行容缺受理服务机制，窗口X员带头执行周末值班制度，为企业、群众解决实际问题。组织开展X员志愿服务14次，充分发挥X员在窗口服务、疫情防控、文明创建、巩固脱贫攻坚成果接续乡村振兴等各项工作中的先锋模范作用。
三是丰富X建群建活动。从软硬件上完善X员活动室、更新X群活动中心等阵地，为服务窗口、驻楼单位基层X组织和广大X员干部群众提供学习、交流、健身的活动场所。利用X群活动中心先后组织开展“奋进青春强国有我”、“浓浓端午情赤诚中国心”、“为X旗添彩为X徽增光”“擦亮尊崇之光讲好老兵故事”等主题X日活动，进一步凝聚担当作为、干事创业的精气神。组织观看电影《革命者》、集体诵读《X的“二十大”之歌》,大力弘扬民族精神，传承红色基因，厚植爱X爱国情怀。组织开展“强国复兴有我”群众性主题宣传教育、好书推荐会等活动，有效提升了队伍整体活力和战斗力。
（四）加强作风建设，坚决筑牢拒腐反腐防线。
一是切实履行X建主体责任。坚持X建工作和业务工作同谋划、同推进、同考核，每月机关工作例会就X建工作、支部活动安排、X员教育管理等问题进行专门研究,及时解决X建工作中遇到的问题。全面落实X建“三级五岗”责任，按照“五个一”要求严格落实X组书记及班子成员X建工作联系点制度，X组书记带头履行“抓好X建是本职、不抓X建是失职”，班子成员各尽职责，认真指导分管部门和科室的X建和业务工作，充分发挥“头雁”作用。
二是不断改进机关工作作风。切实落实“单位联系社区、X员下沉小区”、“市直机关接地气、年轻干部走基层”等要求，与社区签订共建协议，联合开展传承红色基因“七一”红色教育活动。坚持早打招呼、勤提醒，在传统节日之前，开展警示教育。每周窗口工作例会开展“廉政一刻钟”活动，通过反面典型案例提升纪律教育实效。组织机关干部职工签订《拒绝酒驾承诺书》，强化自律意识。制定干部家访年度工作计划，班子成员利用周末、法定节假日时间，深入干部家中，与干部家属面对面交流，了解干部的社交圈、朋友圈、生活圈状况，将八小时以外监督管理落到实处。
三是加强窗口效能建设。深化政务大厅综合窗口改革，设立分领域主题类、高频即办类、无差别办理类等服务窗口。每季度开展一次电子政务体检，加强线上线下政务服务行为监察，推进政务服务“好差评”、市委“评比窗口”考评，持续开展“服务态度、业务本领、服务效能”突出问题专项整治行动，促进作风转变。X支部组织X员全面参与“局长走流程”活动，针对窗口服务中的痛点难点堵点，主动协同、积极疏通办事环节，进一步提升服务效能。我局报送“一改两为”见行动案例“局长‘走流程’服务‘走新’更‘走心’”、坚持需求导向打造政策利企惠民“直通车”在安徽先锋网“一改两为”主题信息征集展示平台上展示。
二、存在的主要问题
一是X员教育管理的成果转化不明显。局X组高度重视X员教育，也经常性分批次、分类别、有针对地开展专题教育、集中研讨等学习活动，但少数X员在自觉用理论指导实践、指导工作上还欠缺、不够灵活。二是X建特色亮点还不够彰显。X员教育培训“请进来讲得多”“走出去学的少”,对X建面临的新问题、新情况研究不深，在探索X建新模式、释放X建新活力上还有待创新。
三、2023年工作谋划
（一）以学促行，提升X建引领力。
坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，深入贯彻落实X的二十大精神，持续抓好重点内容学习研讨，学好用好《X的二十大报告辅导读本》等辅导材料，引导X员干部坚定理想信念，补足思想之基和精神之钙，强化X员干事创业的精气神。
（二）强基固本，增强组织凝聚力。
推进机关X建“1+4+X”工作机制不断优化，理顺“三级五岗”责任落实，切实强化对责任落实情况的督导考核。积极走出去开展“沉浸式”教学，参观纪念场馆和教育基地，激发广大X员干事创业、创先争优意识，持续落实“一改两为”行动，根据X员的岗位特点，创新实践载体，丰富活动内容，突出实践特色，引导X员立足岗位攻坚克难、创先争优。
（三）正风肃纪，提高队伍战斗力。
严格执行中央BXGD及其实施细则精神和省、市相关要求，加强警示教育。密切关注“四风”的新动向新表现，坚决克服形式主义、官僚主义。经常性开展X风廉政教育活动，用好执纪“四种形态”的锐利武器，充分发挥批评与自我批评的制度优势，及时扼杀各种苗头性、倾向性作风问题，不断净化ZZ生态。
（四）服务融合，提高整体服务水平。
 深入推进X建与业务工作统筹发展、深度融合，找准X建工作的最佳切入点与业务工作的最佳结合点，精准施策、精准发力，将学习成果转化为推动改革和发展的具体举措，充分发挥X支部战斗堡垒作用和X员先锋模范作用，深化“服务先锋”X建品牌创建，让基层X组织在工作中挑大梁、唱主角、打头阵、作表率。
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