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山西科技报/2024 年/1 月/9 日/第 A06 版学术
提高基层干部创新能力的对策探析
中共黎城县委X校 赵玉倩
摘要：基层干部离群众最近，是落实X和国家政策的“ 最后一公里”，其树立起创新意识、提高创新能力对于开展工作至关重要。基层干部在实践中，可以围绕地区经济发展，依托良好的干事创业环境，通过开展调查研究和发挥地域优势来提高创新能力。
关键词：基层干部；创新能力；意义；对策；
一、提高基层干部创新能力的重要意义
X的二十大报告指出： “ 全面建设社会主义现代化国家，必须有一支ZZ过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。领导干部是X和国家事业发展的“ 关键少数”，对于全X全社会都有风向标作用， 尤其基层干部离群众最近， 是落实X和国家政策的 “ 最后一公里”，是为民办事的勤务员，其工作能力关系到一个地区经济的发展和一方群众的幸福生活。
而创新作为引领发展的第一动力和首要发展理念，对于地区经济转型发展至关重要，面对当前日益复杂的经济社会环境，基层干部只有树立起创新意识、提高创新能力，才能更好地应对实践中出现的风险挑战及不确定因素。
二、提高基层干部创新能力的着力点
创新能力提升要以推动经济的高质量发展为着力点。全方位推动经济高质量高水平发展，是建设中国特色社会主义现代化强国的重要内容。随着社会经济发展面临的新问题新挑战不断增加，一个地区在发展产业时需要不断探索新的方式和方法来应对风险挑战，以提高生产效率、优化资源配置和推动产业升级。基层领导干部作为引领发展的关键少数，就要围绕推动地区经济发展来提升创新能力，把这一能力运用到本职工作中，体现在为群众“ 办实事做好事解难事” 中，把创新能力转化为经济高质量发展的推动力。
三、提高基层干部创新能力的具体方法
1.为担当者担当，营造一个好的干事创业环境
在地区发展和乡村振兴的过程中，部分基层干部创造了一批好经验好做法。比如黎城县人社局推出了全市首家就业零工市场，黎侯镇政府在为群众服务的过程中创建的“ 一线找单、分类派单、现场评单、长效结单” 的四单工作法，晋福村探索出了解放农村劳动力的农业托管服务⋯⋯在基层探索出这些好经验的背后离不开一个好的干事创业环境，好的环境不仅能够激发每个人的工作热情和创造力，还能够为组织的发展提供强大的动力。
首先，一个有担当的领导集体是良好干事创业环境不可或缺的重要组成部分，作为领导干部
遇到问题时要敢于承担责任并积极寻找解决问题的方法和策略。
其次需要发挥好民主集中，领导班子通过和一线工作人员有效的沟通和谈心谈话，可以更好
理解他们的想法和需求，减少误解化解冲突进而提高工作效率。