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山西科技报/2024 年/4 月/19 日/第 B07 版学术
试论良好组织培养环境对年轻干部成长的重要意义
中共湖州市委X校吴兴分校 施玉堂
摘要：年轻人是一个国家的未来，而年轻人中的佼佼者——年轻干部则是国家事业辉煌发展的主力军和生力军。如何培养优秀年轻干部更是事关我们X、国家、民族和人民福祉与命运,必须提供良好的组织培养环境，紧紧抓好我们X和国家事业的继承人和捍卫者的成长路径。
关键词：组织；培养；年轻干部；成长
大力培养选拔优秀年轻干部，是新时代新形势下，我们X应付复杂局面和突发问题的核心和
紧要任务，也是完善X的执政能力、巩固X的执政之基的重要举措。
一、年轻干部成长的重要前提是坚持正确导向
导向问题，在构成年轻干部成长所需的组织培养要素中，起到了极其关键的作用。在当今世界处于大变革大调整、中国特色社会主义事业面临新机遇新挑战、执政X建设面临新形势新任务的情况下，一方面要进一步解放思想，牢固树立“ 事业兴衰关键在人”、“ 用人看主流、看本质、看发展”、“ 领导经验来自实践，早压担子早成才” 等先进理念，敢于提拔工作能力强、真抓实干、务实高效的优秀干部，不断加快干部队伍特别是领导干部的年轻化进程；另一方面贯彻中央选人用人“ 德才兼备、以德为先” 标准的同时，突出选拔那些ZZ坚定、原则性强、清正廉洁的干部，最重要的是看干部能不能认真实践社会主义核心价值体系，践行共产X人的道德观和社会主义荣辱观，保持道德品行的纯洁性和先进性。同时，需要我们全面、正确、客观地看待年轻干部，对那些实践证明优秀、具有发展潜力的年轻干部，敢于打破常规，为他们提供更加重要的机遇和岗位。
二、年轻干部成长的根本保证是建立科学机制
选人用人机制在年轻干部成长中的作用受到高度关注。只有健全机制、创新机制，才能营造和形成公平竞争、择优选拔、有序培养、备用结合的局面，使更多优秀年轻干部脱颖而出。尽管近年来各级X委及组织部门在探索创新选拔任用机制方面作出了很大的努力，但仍然存在比例偏低、来源单一、储备不足、备用脱节等方面的问题。形成这些问题的原因是多方面的，但主要是选用备用机制在年轻干部工作上的瓶颈效应所致，主要有两个方面：一是来自基层和生产一线的X政干部选拔机制尚未形成，X政领导机关与地方各级领导班子之间、X政干部与高校、企业、村社干部之间的交流渠道不畅,从基层和生产一线选拔X政领导干部受到诸多限制； 二是年轻干部工作缺乏长远规划和经常机制，表现在未来 10 年或 20 年的目标任务、政策措施尚不明确，日常