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信阳日报/2025 年/10 月/14 日/第 004 版理论
驻淄高校毕业生留淄就业创业问题研究
中共淄博市委X校 于菲菲
2022 年，我国正式迈入人口负增长，部分中心城市通过优化落户政策等举措持续深化“ 抢人大战”，高校毕业生群体成为各地重点引进的核心人才资源。尤其在经济转型关键期，“ 人口红利”向“ 人才红利” 转换的窗口期稍纵即逝，若不能及时将本土高校的“ 人才蓄水池” 转化为“ 发展动力源”，错失的不仅是一时的增长机遇，更是影响长远竞争力的战略抉择。近年来，淄博市不断升级人才政策，从“ 人才新政 23 条” 到“ 人才金政 50 条”，驻淄高校毕业生留淄率不断实现新突破。但在人口流动加剧、各地“ 抢人” 政策频频升级的背景下，驻淄高校毕业生留淄就业创业形势仍面临挑战。如何在高质量发展的赛道上，以更具前瞻性的政策、更富吸引力的生态、更有温度的服务，将驻淄高校毕业生的“ 留任意愿” 转化为“ 发展实效”，让青年才俊与淄博发展同频共振、 双向奔赴——这既是破解区域发展不平衡的现实需求， 更是在新发展格局中抢占先机、赢得主动的必然选择。
一、吸引驻淄高校毕业生留淄就业创业的基础优势
近年来，淄博市在吸引驻淄高校毕业生留淄就业创业方面展现出诸多显著优势，这些优势不
仅为毕业生提供了广阔的发展空间，也为城市的可持续发展注入了新的活力。