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干部队伍建设工作汇报：聚力三项工程 打造高素质专业化公务员队伍
        近年来，XX市委全面贯彻新时代X的建设总要求和X的组织路线，深入贯彻实施公务员法，强化ZZ引领，注重能力提升，着力打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的高素质专业化公务员队伍。
        一、着眼“优结构”，实施源泉强基工程。一是突出ZZ首关。建立以ZZ素质考察为统领，以平时考核、分类考核、延伸考核、近距离考核为依托的“1+4”知事识人体系，坚持把ZZ标准贯穿公务员队伍建设全过程、各方面，把ZZ素质作为考察重点，注重从个人成长经历、关键时刻表现、为人处世方式、对组织的态度、对群众的感情、对名利的取舍等方面识别考生ZZ表现，ZZ上不合格的“一票否决”，严把队伍“入口关”。二是突出需求导向。聚焦事业需要和产业需求，盘活现有资源。围绕扩大增量，对脱贫攻坚等重点领域和发改、招商等一线部门开辟“绿色通道”，实行“空编即招”，近三年招录计划总数位列全省第XX，录用公务员XX名。围绕优化流量，开展需求供给专项分析，针对紧缺专业、重点岗位科学制定选调计划，从市内外累计遴选、选调公务员XX名，为高质量发展助力赋能。三是突出拓宽视野。着眼改善机关干部队伍专业化结构，选调企事业单位优秀干部进机关；着眼优化基层干部队伍，定向招录优秀村（社区）干部、选调专业技术人才到乡镇；着眼加强乡镇领导班子建设，结合换届选拔乡镇“三类人员”配班子，累计录用优秀村（社区）干部XX人，调任XX名企事业单位专业人才进入发改、水利、城建等主战场，为事业发展储备“源头活水”。