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体制人破茧成蝶的8个孤独期，你到几级了？
体制人破茧成蝶的8个孤独期，你到几级了？尼采说：“真正的痛苦是无法和别人分享的，说出来就成了无聊的苦恼。”很多人觉得进入了体制内就是一种功成名就，但是作为一种职业来说，我们赋予了它什么意义，它就变成了什么样子。有的人适合进入体制，而有的人就喜欢自我追求。并不是考上了公务员就代表着一帆风顺，很多年轻人考公务员就是想要安稳，能当领导就更好了，但现实情况是在很长时间内，你只能按部就班、加班加点，脏活累活苦活可能都需要你去做，而你却无可奈何，因为你的晋升很大一部分掌握在别人的手里，我相信这一点在每个人进入体制后就会有很深的感受。而作为个人来讲，进入了体制，一切就必须从零开始，就必须与自己为伴，很多时候并没有可以风雨同舟的同事，必须一步一个脚印，按照各个时间节点，一天天的去过日子，并不是每天都在出差、谈项目，也会安静下来看看书，也会感到迷茫、焦虑，而进入体制后也必然会经历着这么几个时期。一是“茫然期”。刚进入体制，什么都不懂，在大学里的那一套太青涩，在社会上那一套不适合，面对全新的工作体系，要业务不懂业务，要人际关系没有人际关系，就在那“杵”着，没有个“眼力见”，就算想帮忙也有可能给“帮倒忙”。每到这时候总是要通过一些获得感和存在感来体现自己的价值，总是想表现下自己却不知道从哪里入手，甚至一直会怀疑自己来这是干什么的，难道只是每天来坐着看看电脑，看着他们忙碌的身影？二是“渴求期”。正式开始接手工作了，觉得自己终于能够发挥所长，有用武之地了。遇事尽心尽力，遇到不懂的就问，遇到不会的就学，恨不得在一天的时间内就想把所有的程序流程掌握，把所有的人际关系捋顺，虽然有些困难，但仍是充满希望，总之是斗志满满，每天都是新工作，工作上“随叫随到的”，就算是“5+2”“白+黑”也没有多少怨言，谁让自己年轻，没有经历、没有经验，就必须多熟悉、多锻炼、多历练。三是“妄想期”。工作上手了，人员也熟悉了，对于体制内的各项程序也都了解了，也听了很多体制内别人的经历，再拿这些对照自己单位，对照自己的条件，觉得自己也能行，开始有点挥斥方遒、指点江山的感觉了。认为自己啥时候就应该提拔了，啥时候荣誉就该是自己的了，一切都能够在计划中。感觉体制内也没有他们说的那么难，单位有职位，只要他们走了自己就能上，就算没有实职，虚职也是可以的。四是“失落期”。工作没做好，出现很多次纰漏，让领导批评了好几次；对外联系上沟通不畅，几个重要的工作没有对接好，既没人主动指点自己，自己也不好主动去问，家里人也帮不上什么忙，只能靠自己去悟，甚至是怀疑自己适不适合做这份工作。到了提拔的时候，领导选了别人，自己还得再等两年，一下子感觉像被踢出了“局”，虽然工作还得照长做，但这些苦闷还得自己去承受、消化。五是“无助期”。这时候有可能是换了岗位，或者换了领导，看着身边的同事一个个接到了任务，自己确实有点“闲”，又不能去主动“抢”别人手上的工作，还不能让他们觉得自己很闲，只能一天天的得过且过，看看材料、报刊，就算有点工作也不能充实到一天8小时之内。就算自己想提拔，也还得等年限，感觉自己有劲但是不知道朝哪里使，一时就会陷入“上天无门，下地无路”的境地。公文写作门户网站，请认准笔杆子家园六是“而立期”。对于很多工作都能够“手到擒来”，甚至能创造性的开展一些工作，不管是业务还是人际关系，都不会给你带来什么压力，自己可能成了“老资格”，单位的工作骨干，一个人也能干完所有的活儿，而且也会告诉新人为什么要这么干。这段时间，该做什么、不该做什么，什么事情怎么处理，该抓的该放的，心里都比较清楚。如果明年你就到年限可以提拔正科了，今年你可以提前做些什么铺垫？你需要积累什么东西？这些东西还是能想明白的。七是“责任期”。也许你会很忙碌，但是你知道这么做真的不为别的，不是为了工资，不是为了领导的夸赞，不是为了晋升，只是单纯的想做出点成绩，而且还很想帮助单位里新来的年轻人，在工作安排给下属的时候，会一并教给下属高效率完成这些工作的方法，觉得这是我个人应该做的，工作上应该培养新人，不会为了自己的一点“自私”而去“算计”。有的人可能已经当上了中层领导，有了很多的工作想法，这个时候的工作真正的是为了工作的情怀，为了一种使命。八是“不惑期”。当你的目的非常明确和坚定的时候，很多繁杂的因素，根本不会影响你的判断，因为你看清楚了这个程序如何，这个规定如何，知道什么样的检查是实，什么样的谈话偏虚，也能预见到这么做可能存在的风险，这么做的目的是为了什么？当然这个不会影响个人的努力工作，遇到事情也能够心平气和、泰然处之，不会像以前那样执着、较真，可能有些“看透”体制的心态，但仍能够为了目标而努力。同时如果在领导岗位上，也会根据多年工作经验总结，真正的把工作做实，真正的产生一种为民的思想。为什么说是“孤独期”？体制内本身就是一座独木桥，所有的工作只能自己体会，就算有人给与帮助，但也只能是一时，更多的时间仍会辗转反侧、独自体会。能进入体制内的人，都是过五关斩六将披荆斩棘而来，不论是正在或者即将面临的哪个时期，最重要的不是方法，而是回想当时的心态，是不是不因迷茫而改变，不因怀疑而动摇，这是解决所有问题的方法，也是根源。如果你朝周围看看，就会观察到每次的人事变动、工作变动总会有那么一些人“不自然”，不论是何种原因，身在体制内，一定要看清楚体制内发展是一场“持久战”，心态的修炼是体制内生存的必修课，比在仕途上走得快更重要的是如何走得更稳。把一个最简单的活干到了极致就是不平凡，当你处在不同的时期的时候，收起你那些虚无缥缈的想法，去做就是了，哪怕是多读一本书，多写一段话，多跑一次步，多听一节课，总之干就对了。工作干好了，机会自然也就多了，你的眼界也会更开阔，发展平台也会更广阔，心胸更加广大，格局也越来越大。公文写作门户网站，请认准笔杆子家园