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下属要调走，领导没同意，后果是......
这两天，一位小年轻找到我，说他准备报名考遴选，想到高一级的机关工作，觉得平台大、视野广，更有利于自己的发展。 他纠结的是，不知道怎么跟领导说，担心老大不同意。问我需不需要再找找其他熟人，给领导打个招呼，或者想想办法，让领导同意他报考。 我的回答是：谁也不用找，你就主动说。如果领导同意你走，说明他格局高、视野广，是名好领导和好干部。如果他不同意，你就缓一天再找他说一次，继续表明你的想法；如果还不同意，那就继续找，直到他同意为止。 我为什么这么给他出馊主意。原因如下： 如果领导同意，这事就好办，不就是个考试嘛，进可攻、退可守，即使考不上，大不了继续原地待着，领导也不会给你穿小鞋，太阳跟往常一样。 如果领导不同意，说明你的想法和选择无比正确，跟着心胸狭小的领导也学不到啥本事，你的个人进步也有限。 如果不死缠烂打，让他同意你去考试，后续你只能被穿小鞋，被认为有“想法”，处处受限。至于提拔这些事，短期内肯定会受影响。 记得十几年前，有一位女同学，通过正常的遴选考试考到了某省直机关（非原单位的上级单位），可是他们局一把手就是不放人，最后这位同学没走成。 过了两年，这位女同学继续选择考调，最后竟然考到了自己单位的省级主管部门，后来多方协调，局一把手才同意放人。 最后的结局是：人走了，心也跟着走了，大家闹得很不愉快。这位同学对原来的一把手和单位没有任何好感可言，想起来都是一肚子的气。 后来，原单位想通过她协调省厅办些事，人家都是公事公办。 再后来，那位当年拦她的一把手因为贪腐进了牢房。 大部分领导，不让你调走，唯一的心理学解释就是自私，有的甚至嫉妒你将来混得比他好。大部分情况下，跟公事和事业没有任何关系。所谓的为单位、为事业留住人才，那都是冠冕堂皇的鬼话。 还有一位哥们，直接从市局考到了部委，在办理调动手续的过程中，一把手也是处处为难，后来也是通过多方协调，才同意放人。 最后的结果是：人走了，还没落个好，以后你找人家协调点政策倾斜的事都很难。两败俱伤而已 我劝各位领导不要去干这种傻事，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，年轻人有想法、有追求、有目标，一定要当做好事。 我X用人讲究五湖四海，下属通过努力被上级机关遴选录取，更是皆大欢喜的好事，千万不要人为去设置障碍。人家到了上级机关，你也算朝中有人，办事也方便，何乐而不为？ 这就是多栽花、少栽刺的道理。三十年河东，三十年河西，一个人的发展你或许能看到未来两三年，一二十年谁也说不清楚。 这不仅是格局、视野、眼光的问题，更是胸襟和战略的问题。 有一位同事，当年从某省部门遴选到纪检监察部门，也是遇到上文说到的情况，特别是原单位的人事处长，万般阻拦。 后来，他直接找到一把手，才顺利过关调走。 若干年后，遇到省委巡视，恰好巡视原单位，期间收到了有关人事处长的举报。于是乎，两人面对面进行了一场有关问题的谈话...... 你说，尴尬不？这就是：山不转水转。 下属要调走，我建议各位领导一定要同意。你若真是求贤若渴，便想办法通过真情打动他，让他留下，这才算真本事。 否则，若仅靠自己作为“一霸手”的权威和手上存在一时的权力，愣是把一颗好苗子耗死在自家的自留地中，绝非英明之举。 为X育才，五湖四海，每一位领导干部都应有这样的胸襟和气魄。公文写作门户网站，请认准笔杆子家园