正文复制

在职场该怎么邀功？
在职场该怎么邀功？职场不是考场，一张试卷就能评定出全年的成绩；职场也不是恋爱场，领导不会像谈恋爱一样天天盯着你找优点，你想“闷声发大财”，结果，可能只是“闷声”，你想要的、该得的，最后却被别人拿走了。所以，学会邀功很重要。具体该怎么做？邀功之前，要做好两点：一是要摆正心态。虽然我们都不提倡为了功名利禄而干工作；虽然我们都知道，邀功可能会令领导厌恶同事唾弃。但是，如果这些是自己应得的，为了肯定自己过去一年的付出，为了激励自己来年为单位付出更多，争取应得的，何乐而不为？当然，也要做好面对被否定的心理准备，而如果你过于在意邀功结果，则会被领导误会，自己心里也会不好受。二是要讲原则。邀功要讲原则：要实事求是，不是自己的功不能要，虚报冒领的功不能要；要循序渐进，急于邀功是常态，但往往成果不理想，要想自己一年来的工作成绩被认可，需要很系统化地完成邀功；要学会抓大放小，在细枝末节的东西上可以适当的舍弃，适当展现风度，可能会因此留下好的印象。邀功时，要讲究方法。在当今职场，直截了当找领导“邀功”的似乎很少见。聪明的人懂得把邀功放在“工作业绩”“工作汇报”中，这样就能淡化邀功的痕迹，不让领导反感；聪明的人懂得将遇到的“困难”及提出的“解决方案”放入汇报中，从而让上级更详细了解到自己在整个团队中的努力与付出。那么，具体该怎么操作？面对不同的领导，邀功方法不一样。根据日常经验，大致可将领导分为3类：厌恶型（厌恶下属邀功显摆）领导，喜欢型（喜欢下属邀功显摆）领导，理性型（既不厌恶也不喜欢型）领导。公文写作门户网站，请认准笔杆子家园1.如何向厌恶型领导邀功。这类领导一般都是实干家，也喜欢跟他一样踏实肯干的职工。如果直接向这类领导邀功，那无非就是往枪口上撞，不但没好处，反而会被领导列入“黑名单”。那么，如何巧妙地把自己“邀功”的想法传达给领导？首先，要把工作做好、总结好，让领导知道“你干了事情”。可通过公式化的汇报、量化的数字，让领导知道你这一年是做了大量工作的。当然，这个过程中切记不要谈回报谈待遇请求，不然是会适得其反的。其次，要向领导展示“你的不一样”。虽然领导讨厌邀功，但是，他们并不讨厌你跟他沟通啊。所以，你就要让他觉得你比别人出色。别人见到工作躲着走，你就要多问领导是否有什么需要协助；别人顺着领导来，你就要私下找他表达你的观点，但千万不能当众说。2.如何向喜欢型领导邀功。这类领导喜欢下属围着他转，那些经常找他汇报工作的，常是得到比较多好处的。对于这类领导，有如下邀功方法：平时要多往领导办公室汇报工作进度、完成情况，；对于某些小事，也可以适当夸大自己的功劳，充分挖掘遇到的困难，让领导知道你的付出；加班要常发朋友圈，让领导看见。特别是年底涉及到自己该得利益时，更要多找领导汇报，争取获得属于自己的那一份利益。3.如何向理性型领导邀功。这类领导，对于下属的每项工作，他们心里都有数，即使不去邀功，他也知道；即使你经常去邀功，他顶多认为你是“懂得沟通”“知道争取利益”，并不会怎么把你看扁。遇到这类领导，其实无需太费心去邀功，做好自己的工作就可以了，但和这样的领导打交道也要有度。其中，邀功时工作汇报内容要尽可能详细，不要觉得这个领导好说话就随便糊弄，那会让人家觉得你工作态度有问题的。在职场，不邀功没什么高尚的，反倒是不太对得起自己了。所以，如果属于自己的功，就放心大胆去争取吧。希望以上内容对你有用。公文写作门户网站，请认准笔杆子家园