正文复制

因表现优秀被同事嫉妒和议论,该怎么办?
问：您好我因为比较有上进心，也跟单位领导走得比较近，在单位受到领导的认可和表扬。但这也给我带来了许多麻烦和困扰。 单位的一些同龄人开始有意无意议论我、疏远我，甚至联合其他人一起嫉妒我，请问小编，有什么办法可以让别人不再议论和嫉妒我？一、遇事要善于抓住重点 在体制内，甚至在一切职场中，让领导满意才是最重要的，而不是让个别同事满意。 如果领导不满意你，其他人再满意你也不管用。那些不满意你的年轻人，与你已经不在同一起跑线了。 你唯有波澜不惊，低调踏实，走好后面的路，让领导支持你，认可你的能力，获得更多的资源和支持，才是你最应该做的。 在体制内获得了领导的认可，就像投资抓住了风口，猪都能飞起来。 毛主席在《星星之火可以燎原》篇中说：我们看事情必须要看它的实质，而把它的现象只看作入门的向导，一进了门就要抓住它的实质，这才是可靠的科学的分析方法。 在体制内职场也是如此，一眼就能看透本质的人，跟那些花了半辈子也看不透本质的人，注定是截然不同的命运。 二、嫉妒是最坦诚的认可 天下唯庸人无咎亦无誉。 没有人会去嫉妒马云比自己有钱，嫉妒往往来自同龄人之间的比较。人与人之间所有的嫉妒，其实都是一种变相的欣赏。 被人嫉妒，说明你在往上走，嫉妒就是一种最坦诚的认同，是对你优秀的一种变相夸赞。别人不会去嫉妒一个废人，一个一无是处的人。 要想做成点事，你就必须内心强大到不惧怕别人看待你的眼光，尤其是身边那些没有什么能力又心胸狭隘的人的眼光。 跟领导走得近一点怕别人议论，升迁了怕别人议论，买个好车买个大房子怕别人议论，那还要不要活了？ 要记住，一个向上走的人，是一定会遇到各种阻力和斗争的。因为体制内的位置是有限的，僧多粥少，你多喝一口，别人就少喝一口。 能活得让人嫉妒，就不要活得让人同情。 三、分清楚谁是我们的敌人谁是我们的朋友 有竞争力，就会有嫉妒。 一个单位的同事，在没有利益纠葛的时候，一切都云淡风轻，大家都把自己的野心藏起来，表现得其乐融融。 当利益出现的时候，你才能看清谁是你的敌人，谁是你的朋友。 大家还记得《中国社会各阶级的分析》这篇经典文章中，毛主席一针见血指出的那句话吗？ 谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？这个问题是革命的首要问题。 你占了这个位置，别人就没位置呆了。于是他们就会心生嫉妒，觉得你不配这个位置，想拼命打击你，排挤你。 尤其是在小地方，小单位，更是如此。所谓庙小妖风大，池浅王八多。 在利益面前，你才能看清楚谁是值得交往的，谁是落井下石、心胸狭隘的小人。 四、保持低调但要敢于竞争 木秀于林，风必摧之。体制内是最不喜欢高调的人，谁高调，谁想突出自己，大家都会想打压他。 在体制内生存是一场旷日持久的拉锯战，做人高调的人总是昙花一现。 低调做人，高调做事，是体制内的生存法则之一。低调体现在你说话的语气，对待别人的态度，你表现出来的表情神态上。 该低调的时候要低调，但不要害怕竞争。敢于展现自己的实力是好事，该争取属于自己的利益和位置的时候，也要奋力去争取。 职场从来不是讲究温良恭俭让的地方，职场的本质就是利益和竞争。你越害怕竞争，别人越是看低你，越是会把你踩在脚下。    五、行有不得，反求诸己 大家要学会一个道理，不解决也是一种解决办法。别人要嫉妒你，要议论你，怎么办呢？你能把他抓过来，咬他一口吗？不能。 有的问题你拼命向外求是解决不了的，你只能向内求。所谓行有不得，反求诸己。 内心的强大，才会让你放下。 做好自己，全世界都会为你让路。拼命想改变别人，改变周围的环境，自己的阵脚就会被打乱，只会陷入思维和行动的死胡同。 公文写作门户网站，请认准笔杆子家园