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想跳槽，怎么向领导汇报？
目前，每年的大学生毕业人数均超过700万，就业形势十分严峻。在这种情况下，很多年轻人选择了“先就业再择业”。 我的身边就有很多的同学朋友毕业之后进了工程局或者去了乡镇，甚至有那种远离父母一个人去外地。 但是工作一段时间之后，或者发现眼前的工作不是自己所喜欢，或者不能展现自己的能力，又或者慢慢大了、成熟了想回到父母身边，于是他们就想着怎么跳槽而去到一个自己内心更满足、更适合的单位。 这个时候大家基本有着一份工作，辞职又有所不忍，毕竟在没有找到更好工作之前还是需要养活自己。 绝大多数人面前的路有两条：一条是非公务员想考公务员，另一条是基层公务员想遴选。 但是现在的公务员考试进入面试或者公务员遴选报考，均是需要单位同意才能参加。 于是，这种情况下的跳槽，如何向领导汇报并得到其同意就显得十分重要。如果汇报不好，很可能得不到考试的机会。 接下来，小编通过自己的两次亲身经历，与大家交流相关汇报技巧。 1.第一次，傻傻呼呼未被允许 多年前，小编还在铁路局的时候，调入单位办公室不久，恰巧上级部门在本系统内招聘。我认真阅读招聘公告、职位表之后，发现有一个岗位比较符合。 第二天一上班，我就去人事科报名。因为这种内部招聘，是个人向单位提出申请，由单位统一报名。 之后，人事科拿着我的报名表向主要领导汇报、签字。 但是，主要领导没有签字同意。 据人事科长说，主要领导见到我的报名表，当时很生气。 “XX作为办公室干部，天天能够见到我，都不向我汇报，直接就通过你们人事科报名了？还要不要规矩了” 直接扔了出来。随后，还将办公室主任叫过去狠狠批了一通。 当时，我自己感觉也挺冤、委屈，心想： 一是我是按照正规程序报名，向人事科提出申请，怎么错了？ 二是我就是机关一名普通干部，报名之前向我的直接上司——办公室主任汇报了。怎么还需要向单位一把手汇报，这不是越级了吗？ 后来，经过办公室主任的教导，我才发现自己真的错了。因为： 一是人事是大事，这是领导的“一亩三分地”，需要向他汇报。你不汇报，这明显挑战了他的权威。 二是虽然我不是中层，但是作为领导身边的办公室干部，应该向其汇报。办公室在一般情况，可是领导最信任、最亲近的部门。如果办公室的人想离职，能不汇报？ 三是当时我的工作就是服务主要领导，而且天天见面。这种人事都不汇报，置他于何地？  想想上面这三条，如果我是领导，我也不会高兴 还好，领导只是一个急性子的人，不是那种腹黑的，骂完也就完了。特别是之后我按照办公室主任的方法，在领导值班的时候向其承认了错误。他也好好地开导了我。 虽然没有报名成功，但是也没有留下多大的坏印象。这也为我今后的离职奠定了基础。 2.第二次，欢欢喜喜顺利参加 又过了一两年，小编参加了某省考，报考了省发展改革委。因为笔试不需要单位同意，于是自己就偷偷考了。 后来，出了成绩，进了面试。但是，面试资格复审需要单位开具同意报考证明。这次，我向主要领导汇报，结果是同意。 图片 有了前车之鉴，我这次就好好酝酿了一番。担心领导认为我笔试有没有汇报，现在是面试了再去汇报，会不会又给扔出来？ 当时，我的具体做法主要如下： 笔试成绩出来以后，离面试提交相关资料还有一段时间，我没有立即汇报，而是充分利用这个时间差。 在这段时间里，我很勤奋工作。因为我是服务主要领导，他的X内活动发言材料、调研文章、日常相关服务等和单位重大材料均是由我负责。 于是，在这期间我全力做好日常服务工作，而且将当时他的关于X的群众路线教育实践活动第三专题发言材料、二季度调研文章全部写好，并呈送他审阅。 经过几个材料还有日常表现，他对我这段时间的工作很是认可。 接下来，我就通过朋友帮忙，把那篇调研文章在铁路系统内部刊物上进行了发表（当然署名是领导）。 所有的准备工作已经做好，只等请示汇报了。然后，我找了一个领导心情比较好、工作不是那么忙的时候去办公室汇报。 因为我们办公室就是对面，他什么时候忙、什么时候心情好，我还是能够把握的。这一点很重要 第一步：汇报工作。拿着那发表调研文章的刊物，向其汇报，并说这篇文章是根据领导的思路而来。为了不让他不好意思，我前期关于这篇文章的思路就向他请示过，而且也呈送他修改了，这样这篇文章理所应当有他的功劳。 第二步：表示感谢。感谢领导一直以来对自己的关心指导，自己年纪轻、不懂事，让领导费了不少心。特别举一两个小小的实例，这样更加具有说服力。记得当时我是说我一个人在外，领导经常关心我吃饭问题，嘘寒问暖，自己内心很感动。 这两步一汇报完，领导明显很高兴。 接下来，第三步：说自己现在有一个机会，也就是考试的事情。当时是这样表达的—— “领导，您一直鼓励我们年轻人学习、上进。在您身边的这一两年来，我很受您学习劲头的感染，学习了XXXXX。而且前期，我看到某省政府办公厅招考，自己就利用业余时间备考，现在笔试通过了。后期需要进行面试，但是我毕业后一直在企业工作，关于公务员、关于这个单位不是很了解。目前去不去，自己也拿不定主意。所以，今天来听听您的意见。如果您说去，接下来我就认真准备面试，不辜负您的期望；如果您说不去，那么我也就不多想了，在单位扎扎实实工作，在您的领导下争取干出成绩” 当我这么一汇报完，领导立马就明白了我的心思。 因为前面的铺垫，他当时心情好，不仅没有生气，还很认真地帮我分析相关的利弊。最后他说，现在报考的省发改委相对于现在目前来说，平台更大、更广，可以去试试。但是，最终，自己拿主意。 当他同意我考试之后，于是第四步：表明自己的态度。我说即使考试，也不会耽误现在的工作。不管今后我走到哪里，都是您的兵。何况这次自己也只是试试而已，如果考不上还希望领导一如既往地关心指导。 接下来，我很努力地干好本职工作，同时认真准备面试。最终，顺利考取了省发改委。 这里特别说明，这段时间可不要工作干不好，不然很可能引起领导的不满，会认为你为了考试而忽视了现在手头的工作。 3.两次经历对比分析 第一次，没有被允许；第二次，同意参加考试。为什么？ 答案是：我是否进行了汇报，又是如何进行汇报的。 关于汇报与否的问题，我在另一篇文章中进行了相应解答。概括为就是：如果不需要单位同意报名的，可以偷偷报考；但是如果需要单位同意报名的，务必进行汇报。 关于汇报的流程，通过这两次经历，我概括为“四步走”： 第一步，谈工作，主要是展示业绩； 第二步，谈感情，主要是表达感恩； 第三步，谈考试，主要是虚心请教； 第四步，谈态度，主要是明示决心。 第一步、第二步是为了赢得领导的认可，为第三步做铺垫。第三步是最汇报的关键。第四步，是表明态度，为今后不管是否考试、考上与否留后路。 第一、二、三步是主体，是领导在表明态度之前自己的陈述。当你这么一汇报完，领导就会全部明白你的意图，但是你却把主动权给了领导，表达了尊重、体现了他的权威，这时领导的内心是很舒服的。接下来，会出现三种情况： 第一种，领导很支持你。他会说你考取的单位很好，会大力支持你，让你不要有后顾之忧，认真备考。这时，领导大概也会对你刮目相看，认为你这个年轻人好学、上进。 第二种，领导态度模拟两可。他会给你分析相应的利弊，然后说这是关系你自己的大事，让你自己拿主意。这时，你就自己大胆拿主意吧。但是不要忘了感谢领导，并表明自己即使参加考试，也不会耽误工作。 第三种，领导不同意。他会说你考取的单位是很好，然后分析你具体的情况，说现在的单位发展也很不错，建议你不要去考。这种情况下，你也不要再去坚持、再去争取了，这样会引起领导的反感，你就踏踏实实、安安心心在这个单位工作就好。但是，领导拿掉了你一个改变的机会，那么他的内心是有相应愧疚的（因为你是把决定权给了他），在接下来的工作中他该是会给你相应的弥补，后期重用的几率很大。在铁路时有位同事，报考上级机关，领导没同意，但是不过半年，提拔其为副科长。 “四步走”只是在汇报过程中的策略，汇报之前、汇报之后的工作表现很重要，特别是之前的工作，切不可忽视。 4.结束语 关于招聘考试，每个单位、每个领导的容忍度不同，具体情况还需要自己具体分析。 例如，在我呆过的某个省直机关，领导就很支持大家学习、考试，如有更好的去处，他都是极力推荐。这种情况，就不用担心。 而有次坐火车遇上一个朋友在某部委管理市级单位，他们单位历来就不允许内部人员参加遴选、考公务员，从没出过单位同意报考证明。这种情况，就不要多想了。 上述这两种该是两个极端，大多数还是具有可操作空间，汇报也就很重要。即使是我之前所在的领导支持的单位，你好好向领导汇报了，效果可能更好，领导对你的印象会更佳。公文写作门户网站，请认准笔杆子家园