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情商高的同事都有什么特点？
一、界限感 上个周末，我正跟家人在商场吃饭，手机收到同事小米发来的微信： “对不起，你的包裹被我取错了，我还拆开了，无心之失，向你赔礼道歉” 小米解释，她正在办公室加班，快递员打电话来让她下楼取包裹，一共有5个。 她急匆匆地拿了就走，也没注意核对名字，回到办公室拆开后，才发现有一个是我的。 小米是比我晚两年进单位的女同事，处了很多年，关系也还不错。所以我对她拆错包裹一事完全不介意。 我当时想的是，我最近没买东西往单位寄啊，那这包裹是什么呢？所以我顺口问了小米一句： “没关系，你放那儿我周一来找你拿就好。我的包裹里是什么呀？” 小米是这么回答我的： “我不知道，压根没往里看。我拆完就发现不是我的名字，立马就封上了。我们办公室刘哥也在，他可以帮我作证啊，绝对没有偷窥，嘿嘿。” 星期一，我到小米办公室取回了自己的包裹，是朋友寄给我一些小东西。 她给我再次封得好好的，完全看不出被拆过的痕迹。 我猜想，小米明明已经拆开并看见了包裹里的东西，却担心我会因此产生不快，于是选择装傻不提，让我们双方都别有思想负担。 这正是小米的厉害之处：界限感极强，关系再好，她也不会越界。 二、分寸感 如果这件小事不足为证的话，我再说一件关于小米的小事。 我有一年突发急性阑尾炎，紧急做手术，请了病假。 第二天，我还在病床上输液，她跟几位玩得不错的女同事到医院来看我。 来看我的女同事都表示好奇，纷纷询问：“到底有多疼啊？跟生孩子比起来如何？”“做手术的时候你有知觉吗？” 这一系列问题八成是不带恶意的，只不过是吃瓜群众好奇地问询罢了，我也耐着性子，一一进行了解答。 我在回答时，唯有小米全程完全不感兴趣，她只是远远地坐在一旁，既不提问，也不搭话。 聊完我生病的事后，大家开始没主题地闲聊，她这才以更务实的方式，走过来向我表达了自己的关心，叮嘱我好好养身体，别着急上班，吃东西不要太辛辣等等。 在整个探视的过程中，她给我的感觉是，她很关心和牵挂我，但关于我病情的隐私和细节，她完全不感兴趣，一个字也不瞎打听。 小米一直是我周围的同事里情商上的典范，在分寸感和界限感这一点上，做到了令我膜拜的境界。 同事多年，尽管大家相处很愉快，她也一直是个有温度、有感情的人，但却从来不会假借“关心我”的名义，问出让我有一丁点难堪的问题。 三、开玩笑请慎重 你或许会说，这难道不是正常标配吗？ 不，大部分人都会在同事关系处得稍微有点温度时，不知不觉就会忘记分寸感，愈发没有界限。 能长期像小米这样保持谨慎自持的人，少之又少。 我说一个典型的反面翻车案例你就懂了，跟小米的“守规矩”形成鲜明对比。 这故事发生在上海一家大型外企，是我大学同学跟我聊起的。 外企的风格不像机关这般严肃守旧，气氛更偏活泼明快，同事们时不时开开玩笑打打闹。 有一天，两位关系亲密的同事X跟Y，同在茶水间准备泡咖啡。这时，X放在桌上的手机响了。 离得更近的Y走过去瞥了一眼，发现来电名字赫然显示“亲爱的”。 Y就以一种亢奋的八卦嗓音，嚷嚷着让X来接电话：“快快，赶紧的，你亲爱的来电话了” X赶紧跑过来，一边紧张兮兮地拿起手机，一边很不自然地看了Y一眼。 茶水间里特别安静，Y听到X听筒里传来的声音，有点像是部门经理那颇具辨识度的男低音。 电话很短，说了两句就挂了。 Y凑上来打趣：“哟，该不会咱们经理就是你亲爱的吧？不过你俩还挺般配，郎才女貌呀。” 其实，Y在说这话时压根没往里心去，她甚至都不确定对面到底是不是经理本人，就是单纯想逗X好玩而已。 没过多久，Y就被公司以“不能胜任工作”为由辞退了，虽然按规定拿到了赔偿金，却失去了绝佳的工作机会。 真实的理由你八成也猜到了：那“亲爱的”就是部门经理本人，只不过经理是已婚人士，X只不过是“亲爱的地下X”而已。 Y一不小心把玩笑开出了界，知道得太多又说得太多，经理岂能容得下她？ Y的教训，给我们上了活生生的一课： 无论你跟同事的关系有多好，有些话就是不能问，有些玩笑就是不能开。试想，如果当时跟X站在茶水间的是小米，那她一定会看到“亲爱的”三个字就转身借口出去了，等X接完电话再回来。 跟同事关系再好，一些敏感个人事宜要是能做到既不打探又不八卦、落落大方地回避，哪会有不必要的麻烦 四、微妙的旁观者 听完小米和Y的故事，下次再遇到以下场景，你自然懂得该怎么应对、哪些话会令人感到难堪了。 场景一： 领导早上9点开大会，你一个玩得不错的同事却在9:10才偷偷溜进会议室，匆忙找了你旁边的座位坐下。 这时，你该如何回应？ 错误姿势：连珠炮式发问——你干嘛去了，怎么才来？天呐，被领导发现迟到你就完了 （你不是领导，没有资格去盘问他、吓唬他。这些问题只会显得你“爹味”十足，加速他的尴尬与窘境，让人感觉你咄咄逼人。所以，不妥） 正确姿势：你头上这么多汗，跑急了吧，赶紧擦擦，没事的，领导应该没看到你。（顺便递上一张纸巾） （作为战友，你要做的就是静静站着，关心和安抚。不该你问的问题坚决不要问） 场景二： 领导：小陈，这个纪检委员的身份你考虑一下，我觉得你挺适合的，想要举荐你。 小陈：领导，我真的不想当，不适合啊千万别推举我，真的。 领导（不乐意地拂袖而去）：别人想当还当不了呢行，我问别人去，你可别后悔 这时，一直在旁边围观的你，该做如何反应？ 错误姿势： 我的天呐，这么好的机会你给拒绝了？？你这样肯定会把领导给得罪的呀，哎呀你到底在想什么 （既然他已经想好了、拒绝了，说到底也是别人自己的事。你犯不着给他分析后果、逼问缘由，这只会让人觉得心烦意乱，觉得你话多很讨厌） 正确姿势： 没事，这事领导肯定得尊重你本人的意愿，你要是真不想当，领导也不能强迫你。不过我是觉得这机会其实挺好的，要不你仔细想想，再找领导谈一谈？ （身为好同事，你要做的只能是给出建议、提供参考，不打压和否认其本人的做法） 总而言之，跟同事关系再好，也别忘了自己的身份——别人的事，你终究只是一个身份微妙的旁观者罢了，不宜说太多、问太多。 认清这一点再去为人处世，会让你更加可爱哦公文写作门户网站，请认准笔杆子家园