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当上副科级领导后，我发现自己活成了当年讨厌的样子
3年前承蒙组织看中，我被提拔为某县直单位副职，分管组织人事、机关运转、X务纪检等工作，多年媳妇熬成婆的我初到岗位，也曾立志要改变自己当科员时遭遇的种种“不公”待遇，彻底净化一下单位风气，可如今回忆起当初的雄心壮志，再瞅瞅手头上的人和事，不禁感慨自己终究活成了当年讨厌的样子。 员工请假，领导的第一反应永远是不悦 遥想我当科员时，恰逢人生结婚、买房、生子等一系列重大事件，所以那两年难免要请一些事假，现在我还记得那时的分管领导黑着脸签假条的样子，所以我暗暗下定决心，以后当上了领导，一定不会在请假这件事情上为难下属。 小黎是单位新来的女干部，各项业务刚刚上手进步的也很快，但不久便结婚外带生子，里外里差不多大半年没人影，期间不得已我向主要领导申请从外单位借了一个人顶着，苦哈哈熬到小黎回来。本来计划着把之前欠下的工作补上来，可她却以照看孩子为由三天两头请假。 如果说之前都算马马虎虎过去了，那么直到上周五矛盾彻底爆发，快下班时小黎突然告诉我下周要请假，理由是配合老公的年假去外地补上蜜月。那一刻我脑子简直嗡嗡作响，再也不顾所谓科级领导的优雅，厉声质问她为何工作干的一般般，请假倒是打头阵，这个字我不可能去签，直到局长路过调解本次风波才算暂时停息。 事后我经过认真复盘发现，其实不论你因为什么原因请假，接到讯息的第一时间领导永远是不悦的，理由很简单，因为你这样不仅会耽误工作，还会影响团队战斗力。 提拔晋升，领导必须要服从更大的领导 刚进体制我和多数人一样是个“愤青”，说白了对各种明里暗里的规则各种看不惯，尤其是那些所谓关系户，要能力没能力要本事没本事，反而提拔的比普通人快很多，觉得自己以后当了领导，一定真正把勤恳干活的人推荐出去。 2021年乡镇大换届，我所在的单位拿到了一个下派副科级名额，局里符合条件的年轻人有2名，其中1名正好是我分管的下属小张，他虽然农家出身但工作非常勤奋，单位所有的汇报材料都出自他之手，日常还要承担繁杂的办公室日常业务，小到社区劳动，大到会务安排事事让人放心，甚至于如果单位加班，小张一定身在其中。 主要领导征询各个副职意见的时候，我毫不犹豫把小张推了出去，没想到考察组进驻前局长找班子成员统一思想，表示最终人选是刚从隔壁县调来，基本什么业务都不会的小陈，也许看出了我的心思，会后局长单独找到我谈话。 原来小陈是政协陈主席的亲侄女，专职副书记和组织部长那边早就打好了招呼，小张就委屈委屈下次吧，末了局长还安慰我，小张没走好啊，走了谁干活呢。 下属诉求，领导多数是左耳进右耳朵出 因为在本地没有住房，我刚参加工作时就面临租房问题，不幸又遇到黑中介被骗走了300元，举目无亲的时候只得向单位求助，领导问了几句情况后只表示知道了就再无下文，我心想以后一定要关心下属。 有段时间我发现下属小李最近心不在焉，不仅统计的数据时常出错，整个人精神状态也相当萎靡，于是在一次部门例会上公开表示有困难随时找我，能解决的定当全力解决。   回到办公室后，第一个进门的反而是管收发文的小琴，说丈夫是乡镇老师，夫妻一直两地分居，希望单位能解决一下。我认真听完觉得的确是个问题，遂咨询了一下教育局的同僚，得知我来意后那边表示进城名额紧俏此事难度颇大，可能需要更高层面的领导助推，就在我还想试试的时候妻子拦了下来，说帮人要有限度，有这个精神不如先把小舅子进村委的事解决下。 之后我又遇到几次主动来求助的下属，因为工作繁忙加之事情难度不小，我渐渐没有了倾听的耐心，想想也是啊，咱们非亲非故，共事也多数是公对公，怎么可能真把领导当自己家人。 对于刺头，领导真的不敢对他们怎么样 工作之初我就遇到一个刺头同事，什么活都不干也就罢了，还经常因为琐事与同事争吵，领导见了他也要让三分，安分几天开大会还表扬他，当时我对此类现象深恶痛绝，想着以后自己绝不纵容任何刺头。 好巧不巧，现在我所在单位就真有个刺头，虽然不是我直接分管，但时不时给我制造麻烦。某天接到了紧急任务需要全单位加班，因为局长出差在外交代事情由我牵头。开会派发任务时这个刺头就公开发作了，什么一分钱加班费没有啦，什么家里有事要走啦，什么这点小事犯不上兴师动众啦等等一通抱怨，我当时快气炸了但终究忍住没有发作，事后将情况报告局长并建议采取一些措施，局长听闻后叹口气说算了没必要。 经过多方打听才知道，这个刺头早年纪委出身，因不适应工作被外调到民政局，有次不服值班安排找分管领导理论，没想到那边也不是吃素的，最终小事演化为激烈的争吵，也不知道说了哪句话被刺激到，据说最后刺头揪着领导的衣领就要去纪委，并扬言看谁先死云云，那次算“一战成名”后被礼送出境，现兜兜转转来了这里。本着多一事不如少一事的原则、惹不起躲得起、以免伤敌一千自损八百。