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干部提拔别拿所谓“群众舆论”压领导
在机关里，每到要提拔干部的时候，总会有一些人跑到领导那里去“谈心”“汇报思想”，这些人在“汇报思想”的时候，经常会说出这样一类所谓“群众舆论”的话来，就是“他们都说”“我表现如何如何好”blabla，又或者是某某领导对我的工作“给予了高度评价”，还有就是“有人说”“这次提拔我们都觉得应该有你”，等等等等。 这些说辞的中心思想是想向领导传达一个信息，也就是自己的工作在各方面都很出色，得到了领导和群众的一致认可，自己没有被提拔是“严重违逆民意”的“最大的不公”。 在一把手的位置上干的时间长了，这类话我听得太多了。每次我听到有的干部到我面前向我谈及这些“群众舆论”的时候，我就想直截了当地对他说，快收起这套话术吧，难道说领导和组织上就如此官僚，听不到“群众”的这些“舆论”和“呼声”吗？ 其实，那些真正出色的干部才不会在领导面前这样“念秧子”呢，因为他们很清楚，自己的工作能力和业绩就在那里摆着，不用说领导和同志们都能看在眼里。这种跑到领导眼前述说“群众舆论”的，基本上都是二流甚至三流的干部。这些人基本上表现平平，工作上都属于“随大流”，说大毛病没有，但说成绩也拿不出几样出手的东西。越是这样的干部，越愿意跑到领导这里说这些云山雾罩的话，寄希望于领导被其说动，在干部提拔时对其“格外关照”。 说句实在话，我相信他们在说这些话的时候自己也知道基本上是说谎，只不过是借着所谓“别人”的嘴，说出自己想说的话，而且这里的“别人”差不多也是编造的。如果不信，你再问一句，那个“大家”当中都有谁呀？这时他立刻“顾左右而言他”了。至于说到“有人说”“这次提拔我们都觉得应该有你”这样“很仗义”的打抱不平的话，这就要从两个方面来理解了，一方面，还是和前面说的那个“大家”一样，基本上是自己编出来哄骗领导的；另一方面，也不排除确实有人在你眼前说出这样的话来。这时候你一定要认真分析一下，怎么这些话别人没听到，只有你听到了？说白了，还是“小圈子”里的人互相吹捧打气，不信你看一下，跟你说这种“打抱不平”话的人，差不多自己也混得不咋地。说句最难听的话，这种“小圈子”就是“鱼找鱼，虾找虾，乌龟找了个鳖亲家”。这些“自家兄弟”在私下嘀咕的话，第一不能左右领导决策，第二不能影响群众评价，属于便宜到极点的廉价吹捧。这样的话你要真的听进心里去，基本上就算废了。 还有一种情况，就是所谓的“领导肯定”。有的时候，你也会在某件事情上处理得不错，领导表扬了你几句，但这并不代表着领导一直对你的能力和业绩给予较高的评价，对此一定要有自知之明。要记住，人把一件事情办好不难，难的是一直保持这种工作状态。自己不妨想想看，领导是不是一直对你的工作予以肯定？如果不是的话，请一定不要拿着领导的片言只语说事，还是把心思更多地用在不断改进工作上。当然，也会有个别领导跟你私交很好，没事和你称兄道弟地拍肩膀说好话，这时你也要有一个正确的判断。要知道，一个单位当中的主要领导也就是一把手在人事问题上更有发言权，所以一把手一般不会在这种问题上轻易表态，相反地，副职是最容易对别人卖好的。副职尽可以跟你说，你的事情我找一把手了，在会上也不止一次地替你说话了，现在主要是一把手给不给你使劲了。你看，这种廉价的许诺多方便，我也曾经干过副职，知道干副职有多舒服，一个单位的副职可以撒开了交朋友，做出一堆空头许诺，然后把矛盾和难题端给一把手，结果好人自己当了，就把个一把手抱进井里，只有一把手是个冷血的坏蛋。 但是，请你一定要知道，作为一把手，他有许多渠道了解每个干部的思想和工作情况，而且他必须要对这个单位的整个干部队伍建设负责，对单位的ZZ生态负责，如果把单位里的ZZ生态搞坏了，最后吃亏的一定首先是一把手。因此，一把手只要不是太糊涂，一定会有相当的定力，在他面前谈这些“群众舆论”多半是无效的，至于想在私下里搞什么小动作用所谓“群众舆论”来压领导，那几乎是痴心妄想。