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组织工作金句大全100例
组织工作金句大全100例1.坚持和加强X的全面领导。X政军民学，东西南北中，X是领导一切的。坚持X的领导，首先是坚持X中央权威和集中统一领导，这是X的领导的最高原则，任何时候任何情况下都不能含糊、不能动摇。2.要求全X尊崇X章，增强ZZ意识、大局意识、核心意识、看齐意识，完善坚持X的领导的体制机制，提高X把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，坚决扭转一些地方和部门存在的X的领导弱化、X的建设缺失现象，确保全X在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。3.坚持新时代X的建设总要求。我们提出新时代X的建设总要求，坚持和加强X的全面领导，坚持X要管X、全面从严治X，以加强X的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以X的ZZ建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全X积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进X的ZZ建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设4.把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高X的建设质量，把X建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政X。5.坚持X要管X、全面从严治X。我们把全面从严治X纳入“四个全面”战略布局，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，坚持思想从严、执纪从严、治吏从严、作风从严、反腐从严，保持战略定力，拿出恒心韧劲，落实管X治X责任，不断推动全面从严治X向纵深发展。6.坚持X建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，坚决防止“一手硬、一手软”。我们坚持目标导向和问题导向相结合，既从顶层设计上谋划X的建设布局，又从举措方法上聚焦解决突出问题，打出一套当下“改”、长久“立”的组合拳。7.坚持把X的ZZ建设摆在首位。旗帜鲜明讲ZZ是我们X作为马克思主义政X的根本要求，X的ZZ建设是X的根本性建设，决定着X的建设方向和效果8.着眼于保持和发展X在ZZ上的先进性，引导全X增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把握ZZ方向，加强ZZ领导，夯实ZZ根基，涵养ZZ生态，防范ZZ风险，永葆ZZ本色，提高ZZ能力。9.坚持思想建X和制度治X同向发力。思想理论是灵魂，制度建设是保障。我们既注重解决思想问题、拧紧“总开关”，又注重解决制度问题、上紧制度规矩发条。10.要求全X树立革命理想高于天的理念，不断补钙壮骨、固本培元，重点用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。11.推动形成配套完备、有效管用的X内法规制度体系，强化依规治X，维护法规制度严肃性和权威性，不留“暗门”、不开“天窗”，真正让铁规发力、让禁令生威。12.坚持贯彻新时期好千部标准。我们落实X管干部原则，强化X组织领导和把关作用，着力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。13.坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，突出ZZ标准，培养造就忠诚干净担当的干部队伍。我们严把选人用人ZZ关、品行关、作风关、廉洁关，改进干部推荐考察方式，坚持“凡提四必”，坚决纠正选人用人上的“四唯”问题，防止干部“带病提拔”，推进干部能上能下，坚决匡正选人用人风气。14.坚持X管人才原则，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把X内外、国内外各方面优秀人才集聚到X和人民的伟大奋斗中来。15.坚持强基固本。我们树立大抓基层鲜明导向，持续整顿软弱涣散基层X组织，推动基层X组织全面进步、全面过硬。我们以提升组织力为重点，突出ZZ功能，把各领域基层X组织建设成为宣传X的主张、贯彻X的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，要求X支部担负好直接教育X员、管理X员、监督X员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大X员发挥先锋模范作用。16.坚持正风肃纪、严惩腐败。我们坚持从领导干部抓起，落实中央XXXX及其实施细则精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，坚持抓常、抓细、抓长，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。17.用铁的纪律维护X的团结统一，把纪律和规矩挺在前面，突出抓ZZ纪律和ZZ规矩，坚持纪律面前一律平等。我们运用监督执纪“四种形态ᄍ，抓早抓小、防微杜渐，让X员、干部知敬畏、存戒惧、守底线。18.坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，通过不懈努力，夺取了反腐败斗争压倒性胜利。19.以刀刃向内的自我革命精神，直面X内存在的突出问题，以理论武装凝心聚魂，以整饬作风激浊扬清，以严明纪律强化约束，以从严治吏匡正用人导向，以“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”惩治腐败20.刹住了一些过去被认为不容易刹住的歪风邪气，攻克了一些司空见惯的顽瘴痼疾，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，消除了X和国家内部存在的严重隐患，X内ZZ生态明显好转，X的创造力、凝聚力、战斗力显著增强，X群关系明显改善，X在革命性锻造中更加坚强，以X的伟大自我革命推动了伟大的社会革命。21.如果没有全面从严治X，就不可能有X和国家今天这样的大好局面。实践深化了我们对马克思主义执政X建设规律的认识ᅳ对我们取得的实践成果和理论成果必须长期坚持，并不断丰富发展。22.X的十九大上强调，伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，其中起决定性作用的是X的建设新的伟大工程。要把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好，我们X必须勇于进行自我革命，把X建设得更加坚强有力。23.推进全面从严治X取得了显著成效，但还远未到大功告成的时候。我们X面临的“四大考验”、“四种危险”是长期的、尖锐的，影响X的先进性、弱化X的纯洁性的因素也是复杂的，X内存在的思想不纯、ZZ不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。24.一些老问题反弹回潮的因素依然存在，实践中还在出现一些新情况新问题。在X员、干部队伍中，有的不守ZZ纪律和ZZ规矩，妄议中央大政方针，当面一套、背后一套，当两面派、做两面人；25.理想信念“总开关”常年失修,对共产主义心存怀疑，不信马列信鬼神，世界观、人生观、价值观全面蜕变；有的干事创业精气神不够，不担当、不作为，奉行“既不落后头，也不出风头”，怕决策失误，不敢拍板定事，干工作推诿拖延；26.热衷于搞“小圈子”、“拜码头”、“搭天线”；有的反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风不坚决、不彻底，耍花样，搞变通；有的不顾X中央三令五申，依然不收敛、不收手，以权谋私、腐败堕落；27.基层X组织ZZ功能不强，弱化、虚化、边缘化问题没有解决，甚至深受黑恶势力、宗族势力、非法宗教势力、封建迷信、村霸街霸等问题的干扰；28.地方人才队伍发展不平衡不充分、创新创造活力不强，有的引才不切实际，贪大、贪高、贪洋；有的地方和单位管X治X意识不强，履行管X治XZZ责任不到位，甚至不愿不屑抓X建。这些问题，严重破坏X的团结和集中统一，严重影响X和人民事业发展。29.在新时代，我们X领导人民进行伟大社会革命，涵盖领域的广泛性、触及利益格局调整的深刻性、涉及矛盾和问题的尖锐性、突破体制机制障碍的艰巨性、进行伟大斗争形势的复杂性，都是前所未有的。我们必须增强忧患意识、责任意识，把X的伟大自我革命进行到底。30.邓小平同志曾经指出：“正确的ZZ路线要靠正确的组织路线来保证。”我们X一路走来，始终坚持组织路线服务ZZ路线。X的一大X纲就规定了X的组织建设的原则。X的六大明确提出“组织路线”的概念。31.1929年召开的古田会议要求“努力去改造X的组织，务使X的组织确实能担负X的ZZ任务”。在1938年召开的X的六届六中全会上，毛泽东同志明确指出，“ZZ路线确定之后，干部就是决定的因素”，并提出“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线。32.新中国成立后，我们X着眼社会主义革命和建设的需要，强调各行各业干部要又红又专。X的十一届三中全会以后，邓小平同志明确指出，“中国的稳定，四个现代化的实现，要有正确的组织路线来保证”，并提出了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。33.“秉纲而目自张，执本而末自从。”组织路线对坚持X的领导、加强X的建设、做好X的组织工作具有十分重要的意义。34.现在，需要明确提出新时代X的组织路线，这就是：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强X的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。新时代X的组织路线是理论的也是实践的，要在推进X的建设新的伟大工程、落实全面从严治X的实践中切实贯彻落实。35.X的力量来自组织。X的全面领导、X的全部工作要靠X的坚强组织体系去实现。36.进入新时代，开启新征程，我们必须更加注重X的组织体系建设，不断增强X的ZZ领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把X员组织起来，把人才凝聚起来，把群众动员起来，为实现X的十九大提出的宏伟目标团结奋斗。37.我们X是按照马克思主义建X原则建立起来的，形成了包括X的中央组织、地方组织、基层组织在内的严密组织体系。这是世界上任何其他政X都不具有的强大优势。38.X中央是大脑和中枢，X中央必须有定于一尊、一锤定音的权威，这样才能“如身使臂，如臂使指，叱咤变化，无有留难，则天下之势一矣”。39.X的地方组织的根本任务是确保X中央决策部署贯彻落实，有令即行、有禁即止。X组在X的组织体系中具有特殊地位，要贯彻落实X中央和上级X组织决策部署，发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用。40.每个X员特别是领导干部都要强化X的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、ZZ上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。41.X的基层组织是X的肌体的“神经末梢”，要发挥好战斗堡垒作用。落地才能生根，根深才能叶茂。加强X的基层组织建设，关键是从严抓好落实。42.X的领导落实到基层还有不少“中梗阻”。在一些国有企业，X的领导融入公司治理在总部一级做得比较好，再往下延伸则存在层层递减问题。在高校，X委领导下的校长负责制是明确的，但把X的领导贯穿办学治校、教书育人全过程则存在较大差距。43.在中小学、医院、科研院所，X组织领导的校长（院长、所长）负责制还没有建立起来。至于社会组织特别是各种学会、协会的X建工作，大多没有真正破题。44.各级X委和组织部门要进行系统梳理，理顺体制，完善机制，把X的领导贯彻落实到位，把X的建设落到实处。45.“欲筑室者，先治其基，基层X组织是X执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。加强基层X组织建设，要以提升组织力为重点，突出ZZ功能要健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大基层X的组织覆盖和工作覆盖。要加强企业、农村、机关、事业单位、社区等各领域X建工作，推动基层X组织全面进步、全面过硬。46.要加强社会组织X的建设，全面增强X对各类各级社会组织的领导要做好海外X建工作，做到项目在哪里、X的组织和工作就推进到哪里。要探索加强新兴业态和互联网X建工作，扩大X在新兴领域的号召力和凝聚力。47.要加强支部标准化、规范化建设。要严把发展X员入口关，把ZZ标准放在首位，对那些ZZ上不合格、想混入X内捞好处的人，一个都不能要。要严格X员教育管理，严格组织生活，加强理论教育、形势教育和革命传统教育。48.基层X组织组织能力强不强，抓重大任务落实是试金石，也是磨刀石。X中央制定了一系列重大战略、部署了一系列重大工作，基层X组织就要在贯彻落实中发挥领导作用。49.要强化ZZ引领，发挥X的群众工作优势和X员先锋模范作用，引领基层各类组织自觉贯彻X的主张，确保基层治理正确方向。要构建X组织统一领导、各类组织积极协同、广大群众广泛参与的基层治理体系。50.要把服务群众、造福群众作为基层治理的出发点和落脚点，通过不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，赢得群众对X的信任和拥护。要深入开展整治村霸、“蝇贪”、宗族恶势力、基层黑势力等专项斗争，着力解决一些基层政权被干扰侵蚀问题，净化修复农村基层ZZ生态。51.提高X的建设质量，是X的十九大总结实践经验、顺应新时代X的建设总要求提出的重大课题。52.X的十八大以来，我在不同场合多次强调X的建设质量问题，包括要提高发展X员质量、提高教育实践活动质量、提高选人用人质量、提高X内ZZ生活质量、提高人才培养质量、提高X的制度建设质量，等等ᄅ这些都不是就事论事讲的，而是着眼于永葆X的先进性和纯洁性提出来的，是新时代X的建设必须努力达到的要求。53.一些地方和部门X建工作还存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量的问题，看起来热热闹闹，实际效果却不佳，甚至与中心工作“两张皮”、没有什么效果。提高X的建设质量，既要坚持和发扬我们X加强自身建设形成的优良传统和成功经验，又要根据X的建设面临的新情况新问题大力推进改革创新，用新的思路、举措、办法解决新的矛盾和问题。请中央组织部会同有关部门，针对存在的突出问题，拿出具体措施。54.“育才造士，为国之本。”贯彻新时代X的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。55.建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。干部素质培养是一个长期过程，不是朝夕之功。刚参加工作的干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶，基础打扎实了才能茁壮成长。要教育引导干部一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么，走好从政第一步。56.要教育引导干部加强X性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基。要教育引导干部守纪律、讲规矩，不要跟组织玩小聪明，否则总有一天会毁了自己。57.组织上对干部不能“放养”，而要及时掌握动态，有针对性地补短板、强弱项，帮助干部一步步成长起来。要增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性，优化干部成长路径，积极创造条件、搭建平台，不能预设晋升路线图，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。58.建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”一些地方和单位干部选得不准，有的干部“带病提拔”、“带病上岗”，跟考核不深、识人不准有直接关系。59.一些地方不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核，对干部日常工作和平时表现了解不够；有的考核流于形式走过场，考核手段单一、方法简单，不在现场看、不见具体事，雾里看花、朦朦胧胧；有的考核重点不突出、针对性不强，“一刀切”、“一锅煮”，一种考核办法包打天下。60.考核干部要经常化、制度化、全覆盖，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。61.要强化分类考核，对资源稟赋、基础水平、发展阶段、主体功能区定位不同的地区在考核内容上要区别对待。对主要领导干部和班子成员、不同岗位的领导干部也应有不同的考核要求，不能搞“上下一般粗”、“左右一个样”。“近水知鱼性，近山识鸟音。”62.要近距离接触干部，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题能力。干部业绩在实践，干部声名在民间。要带上“望远镜”、“显微镜”，对干部近距离接触、多角度考察；多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。63.要把研究人和研究事结合起来，避免从抽象到抽象，凭感觉下结论。64.建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。选什么样的人、从哪里选人、怎么用人是干部选拔任用的关键问题。选什么样的人？就是要坚持好干部标准，把ZZ标准放在第一位。ZZ标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果ZZ不合格，能耐再大也不能用。65.司马光说：“君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣”，“自古昔以来，国之乱臣、家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣我们今天讲的“德”，第一位的是ZZ品德。66.ZZ上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。我们选用的干部必须是ZZ上过得硬、靠得住的干部。67.看一个干部ZZ素质高不高，主要看是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护X中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行X的理论和路线方针政策，是否积极贯彻落实X中央重大决策部署，是否忠诚干净担当。68.ZZ问题有的是灵魂深处的东西，特别是ZZ上的两面人，有很强的隐蔽性和迷惑性，识别起来确实比较难，但也不是不能发现。“审其所好恶，则其长短可知也；观其交游，则其贤不肖可察也。”要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看ZZ忠诚，看ZZ定力，看ZZ担当，看ZZ能力，看ZZ自律。69.“人非圣贤，孰能无过。”每个干部都有这样那样的缺点和不足，对此要实事求是、正确对待，不能不问青红皂白、一棍子打死。70.走前人没有走过的路、做前人没有做过的事，难免出现瑕疵和失误。71.如果一味求全责备，干部的积极性就会遭到伤害。当干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失误、受到非议时，当干部埋头苦干、业绩突出却因风气不正长期受到冷落和不公平对待时，当干部因不实举报受到委屈、被人误解时，组织上要为他们说公道话，为他们加油鼓劲、撑腰壮胆，该澄清的及时澄清，该正名的公开正名，使他们放下包袱、轻装上阵，心情畅快投入到工作中去。72.从哪里选人？就是要坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路。“治天下者，用人非止一端，故取士不以一路。”要打开视野、不拘一格，坚持干部工作一盘棋，除了X政机关，还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才。73.人选来源渠道拓宽了，更有利于好中选优、优中选强。正所谓“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专”。74.怎么用人？就是要坚持事业为上，以事择人、人岗相适。古人说：“为官择人者治，为人择官者乱。”用干部是为了干好事业。75.过去战争年代，谁能打仗、打胜仗谁就上，而不是考虑谁的资历老、级别高谁才上。选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上。76.建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。77.对干部要加强全方位管理，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。要在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。78.要加强X内监督，贯彻民主集中制，严格组织生活，用好批评和自我批评的锐利武器，完善体制机制，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要把一把手管住管好。同时，要综合发挥群众监督、舆论监督等作用，形成监督合力。79.建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。干部干部，要干字当头。这既是职责要求，也是从政本分。前不久，X中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，反响很好，要抓好落实。80.“善用人考,必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来，让干部看到只要真干事、能干事、干成事，组织上是不会埋没的。81.对不作为的干部，坚决果断调下去，不让那些做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利。我们要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干部撸起袖子加油干。82.要注重发挥榜样的激励作用，让干部对照找差距、努力有方向。要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，让广大干部安心、安身、安业。对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，要给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。83.千秋基业，人才为本。当前，全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，世界各国都在抢抓机遇，国际人才争夺日趋白热化。我们必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。84.要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。我们有X的全面领导的ZZ优势，完全有信心有能力建立优于发达国家的人才发展体制机制。85.要完善人才培养机制，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，以国家发展需要和社会需求为导向，以培养人才创新精神和创新能力为重点，以提高思想道德素质和职业精神为基础，形成协同育人模式。86.要改进人才评价机制，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质。87.要创新人才流动机制，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。88.要健全人才激励机制，让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。要注重吸引和使用人才，但各地引才政策要符合实际，坚持需求导向，统筹考虑就业、教育、医疗、交通等承载能力，不要乱发“帽子”，不要简单许诺一大堆物质条件，不要没有目的地撒大网，要坚持从实际出发，把人才工作做扎实。89.不拒众流，方为江海。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。90.要着眼“高精尖缺”、坚持需求导向，用好全球创新资源，精准引进急需紧缺人才。91.要强化效益意识和柔性引才理念，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为，既可以在国外调动人才离岸搞创新，也可以吸引“候鸟型人才”兼职搞创新。92.做人要有气节、有人格。气节也好，人格也好，爱国是第一位的。要广泛宣传表彰爱国报国、为X和人民事业作出突出贡献的优秀人才，在知识分子和广大人才中大力弘扬爱国奉献精神，激励他们的爱国之情、报国之志。93.要加强对人才的ZZ引领，做好各类人才教育培训、国情研修等工作，增强他们的ZZ认同感和向心力，实现增人数和得人心有机统一。94.要做好联系服务人才工作，ZZ上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为他们办实事做好事解难事。领导干部要带头联系专家，加强思想沟通和感情交流，当好“后勤部长”，为他们发挥聪明才智创造良好条件。95.实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在X，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是X和国家事业发展的百年大计。96.X培养接班人有比较完备的制度，这是中国特色社会主义ZZ制度的独特优势。早在延安时期，我们X就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。97.上世纪60年代初，我们X提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务。X的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，在提出干部队伍“四化”方针的基础上，开展了“第三梯队”建设。98.改革开放前入X和参加工作的干部已经或将要退出岗位，70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体。这些干部受过高等教育，思维活跃，勇于创新，为干部队伍注入了生机活力，同时他们相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的X内ZZ生活锻炼，有的缺乏基层和艰苦地方磨炼，有的缺乏关键岗位扎实历练，有的做群众工作本领不够强，有的担当作为的底气还不足。99.一些地方、部门和单位对年轻干部工作重视不够、抓落实不够，重选拔轻培养和论资排辈、平衡照顾现象比较突出，企事业单位优秀人才进入X政干部队伍的渠道不够畅通，等等。这些问题，要抓紧加以解决。100.我们要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。