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书记抓基层X建工作述职大会领导点评问题（100条）
1.根据X同志的述职，一年来，在X建工作方面，X村狠抓各项措施落实，X员干部素质不断提升、基层基础不断夯实、X组织和X员作用得到较好发挥。主要体现在三个方面：一是加强两委班子建设。重点抓好X支部的思想组织以及X风廉政建设，坚持学习制度，团结村两委一班人，充分发挥两委、X支部在农村经济发展和社会稳定中领头作用。二是加强组织制度建设。坚持开展“三会一课”学习教育制度，X员的觉悟显著提高，在各方面工作中都能起到先锋模范作用。三是强化为民服务意识。时刻牢记X的宗旨，始终把群众疾苦放在心上，把关系群众切身利益的事作为大事来办，进一步密切了X群干群关系。尤其是在疫情防控期间，组织X员干部参与宣传引导、便民服务、秩序维护、心理疏导等志愿服务中来，累计发放《倡议书》《一封信》X万余份、张贴标语X余条，劝导居民停办喜宴X桌次。X同志述职中提出的2021年工作计划，符合村情实际，可操作，希望认真抓好落实，推动新上村X建工作再上一个台阶。 2.XX委能够积极履行管X治X责任，在述责述廉、报备工作、落实意识形态工作责任制、加强农村集体“三资”管理、夯实基层基础等重点工作中，管X治X主体责任意识明显提高。但是落实全面从严治X主体责任工作仍存在一些薄弱环节，主要是：“四个意识”树立不牢固，意识形态工作责任制落实不到位；领导班子和领导干部的职责分工不清，责任内容不够明晰；X内ZZ生活不严肃，X课内容单一；作风建设抓的不紧不死，干部队伍中依然存在着作风不扎实、工作标准不高的问题，部分干部存在违反X的廉洁纪律、群众纪律、工作纪律的情况。下一步，要强化责任意识，狠抓责任落实，坚持把X建工作和业务工作一起谋划，同安排，同落实，要在工作上从严，加强对X员干部的日常监督和管理，把主体责任扛起来，落实在行动上。 3.街道X工委在X建引领基层治理方面，进行了积极探索，推行网格化管理服务居民群众取得一定成效，在疫情防控、助力卫生城创建、征收搬迁、信访维稳等重点工作中发挥了应有作用。下一步要重点在以下两个方面下功夫：一是加强对社区“两委”干部，特别是新任支部书记教育管理，提高基层干部队伍的素质；二是抓好社区X群服务中心建设，为服务社区居民群众创造良好环境。 4.X镇X委抓基层X建工作坚持围绕中心，服务大局，在活动场所达标建设、发展X员等工作中比较靠前。但上届村“两委”换届一人兼比例全县最低，50周岁以下支部书记占比全市倒排后十。下一步在两个方面下功夫：一是培养农村年轻后备干部，改善村X组织书记年龄、来源等结构比例。二是进一步落实基层X建工作责任，推进X建工作标准化、规范化建设，培育X建工作亮点。 5.基层X建工作创新力度不够。基层X组织工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满足于现状，个别X组织负责人对X建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，思路不够灵活。 6.抓X建工作力度不够。作为X建工作第一责任人，对班子成员遵守ZZ纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。对部分管理人员和员工管理相对偏松，对一些安排的工作抓落实不够，督促和推动力度不够，致使个别管理人员工作执行力较差，一定程度上延缓了工作进程。 7.抓班子带队伍方面还有一定差距，对X员队伍的ZZ、思想、组织、作风建设调查研究和分析研判不够，特别是对X员干部在日常监督、管理、教育方面还存在薄弱环节。 8.抓X建责任落实不到位。对非公企业X支部书记履行抓X建职责督查指导、传导压力不够，监督管理不到位，抓X建工作用力不均，对机关支部抓的多，非公X建抓的少，统筹谋划全局的能力不足。对非公X建工作的重要性认识不到位，抓发展的精力投入多，抓X建工作投入少，对经济工作紧迫感强，对X建工作紧迫感不足，对存在问题没及时盯办解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲，谋划全局、通盘考虑部署工作的方法不多。 9.指导帮扶村X建力度不够。到帮扶村开展X建工作多数是以政策理论宣讲、X员结对帮扶、走访慰问困难X员为主。认为村上X建工作主要由当地X委主抓，对如何建强村X支部战斗堡垒，发挥村上X员模范带头作用，助推全村脱贫奔康思考不深、办法不多。 10.制度执行不够到位，学习教育重精神传达，轻要义掌握；思想汇报浮于表面泛泛而谈，不见人见事直击灵魂：X员管理失之于宽，失之于软，个別X员还存在不安心、不尽责、不守纪、不主动、不作为的现象，对X员要求多，监督少，导致制度落实声势强于效果。 11.抓X员教育管理不到位。对X员队伍缺乏系统教育培训，X务知识欠缺，服务意识不够，在检查督办X建工作中，对X组织书记考核问责惩处制度落实不坚决，导致少数基层X组织负责人缺乏压力和动力，存在“一手硬、一手软”的问题。个人理论指导实践的能力不强，X员教育和培训没有形成常态化，督办问责不到位，对X组织书记缺乏监督和约束，对X建工作重视度不够。 12.抓X建促发展思路不宽。谋划X建工作的思路窄、站位低，思考研究少，对一些热点难点问题研究分析不够，在探索“互联网+X建”方面思考的少，导致X建工作水平不高。究其原因是对X建工作缺乏调查研究，方式方法单一，缺乏创新意识，探索尝试X建工作新模式认识不足，工作指导性和可操作性不强，抓工作落实不够深入具体。 13.X建工作总体推进不够平衡。尽管在推动农村和城市社区X建方面取得了一些成效，探索实施了一些务实管用的措施和办法，但基层X建总体推进仍不平衡，特别是针对部分机关X建“灯下黑”、非公和社会组织X组织作用发挥不够等问题，缺乏更具有针对性的招数，制度建立、执行不够到位，在一些方面监督问效也不够严格，导致与农村、社区X建相比，机关、非公企业和社会组织X建还有较大差距。 14.X建引领作用发挥不够充分。虽然在“X建示范引领”方面下了很大功夫，通过采取区直单位结对帮建、下派驻村第一书记、驻村工作队系列举措，在一定程度上强化了X建引领作用，但将X建工作与经济社会发展各项事业结合的不够彻底，与一些重点工作对接的也不够紧密，对照X的十九大提出的“提升组织力”“突出ZZ功能”等有关要求，仍存在较大差距，还需进一步加大对新形势下加强基层X建引领的统筹谋划，把抓X建有效融入到推动经济社会发展大局中去研究和摆布。 15.思想认识还需进一步提升。个别基层支部对新时代企业X建的重要性和紧迫性认识不足，有的支部委员把“支部委员”仅仅当成个头衔，重行政职务而轻X内职务，对支部X建工作参与和过问较少，ZZ站位有待进一步提升。 16.支部成员团队精神有待加强。坚持民主集中制不够，表现在重大决策、民主议事、工作上相互配合、相互学习、齐心协力等方面还有欠缺。 17.作风建设有待加强，真抓实干的风气环境有待提升。特别是X员干部率先垂范、以身作则意识不够强，“灯下黑”现象没有彻底根治。 18.X建工作融入的效果还不够好。个别基层X支部因缺乏经验、业务繁忙等原因，在X建工作上下气力不够，X建工作与中心工作的结合还不够紧密，与企业改革发展、经营管理、职工思想贴得还不够紧。 19.X组织活动模糊，用行政会议代替X的会议，以行政活动混淆X的组织活动，削弱了X员身份先进性、X内活动严肃性、组织生活ZZ性，致使X员自觉性不强、X的活动X味不浓。 20.X员教育管理不到位，如有少数X员还存在重工作、轻学习的现象，特别是有的支部委员对X建业务不精通。主要原因是X组织对机关全体X员干部的教育管理停留在“会议要求”上。 21.深入农村基层调研较少。作为组织部长，把工作重心放在全县干部工作上，深入农村基层调研的时间较少，调研深度还有待提高。学习调研这根弦绷得不够紧，认为抓好基本工作就算完成任务了，没有意识到学习调研是搞好工作的前提。 22.主题X日活动开展不够深入。主题X日活动与业务工作安排存在一定冲突，没有将业务工作安排与主题X日活动更有效的结合起来。 23.对X建理论学习还不够系统，调查研究还不够深入，X建工作向更高层次提升还需要进一步思考谋划，还需要进一步加强X建工作与事业发展的紧密结合。 24.面对新时期基层X建工作，缺乏新思维，新办法。对于X建工作习惯于走老路，严格执行上级决定，完成既定要求，X建工作亮点不够突出，创新性工作开展不够，单位年度工作计划多是依照上级计划内容制定，结合自身工作实际内容少。 25.部署工作与自身实际结合不够。服从上级安排的工作任务，就工作抓工作、就落实抓落实，X建工作不善于从单位的实际出发，X建工作亮点、品牌创建实绩大打折扣。 26.抓X建的精力不够到位。注重完成单位主营业务工作，X建工作满足于完成“规定”动作，缺乏对X建品牌亮点的创建。 27.抓X建的难点没有完全突破。X员教育管理方法不够，致使部分X员在先锋模范作用上发挥不好，效果不明显，缺少吸引力，归根结底还是X组织书记在X建层面的负责力度不够。 28.责任担当意识有待进一步增强，对全局各项工作的全盘掌控力度不均衡，在X建和业务工作上的管理推进不平衡、督促工作落实不到位，致使X建工作，特色不突出、成效不明显。 29.X建思路不够开阔，发展动力不足。推进X建工作的抓手和载体贫乏，X建工作的吸引力和活力不够。 30.班子力量薄弱，抓X建工作精力投入不够。客观强调多，认为机关编制少、领导职数少，局机关班子力量薄弱，强调平时会议多、材料多，兼管各项业务工作等。其实就是主观对X建工作的认识不到位，抓X建工作和业务工作协调统筹不够。 31.X建工作的政策理论水平还不够，机关X建业务知识还不够专业，很多X建工作程序和工作要求还没完全掌握透，对X建工作的部署、要求和责任落实地督导力度掌握的还不够，X建工作经验欠缺。 32.对新常态下如何更好地开展X建工作，思考不多，措施办法不多，进取意识不强，对X建工作中出现的难点问题和潜在性问题前瞻性不够，不能超前谋划。 33.制度不完善。对照新时代全面从严治X新要求，X现有X建工作制度部分内容已不适应，需进一步对照新规定、新要求修订完善，使其更具有操作性和实效性。 34.X建研究质量不高。目前，机关X务干部均为兼职，投入X建理论调研的时间和精力有限，对规定的X建理论调研课题，不能做到深入细致的开展，调研文章缺乏客观准确的数据、实例支撑，调研成果不佳。 35.抓X建创新招数少。在抓X建工作过程中，按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新的少，对抓好新形势下X建工作思维不够开阔、形式不够新颖、特色不够明显，滞后于实际需求，一定程度上影响了X建工作实效。 36.抓X建考评激励还不到位。虽然形成了X建工作监督、检查、考评等一系列制度，但在奖优罚劣、鞭策激励等方面制度措施还不完善，罚多奖少，激励措施不够，“你追我赶”抓X建的氛围营造不够，影响了做好X建工作的积极性和主动性。 37.落实X建制度还不严格。在落实“三会一课”制度方面，有的支部落实不严格，尤其在城市建设任务重的时期，在落实制度上存在不规范、形式走样的问题，出现X建城建“两张皮”问题。 38.抓非公企业X建举措不够。各基层X组织X建工作推进不够平衡，局机关、事业单位X建工作开展扎实、成效明显、特点突出，但非公企业和社会X组织X建工作被动、创新不够、成效一般，自建能力弱，活力不足。 39.X员队伍理论学习还有差距。在抓X员队伍学习上，严格坚持制度抓学习，并采取一些行之有效的创新方式助推学习，还存在理论笔记记得不少、心得体会写的不少，但理解悟透、融会贯通不够，用学习推动工作实践的结合上不够。 40.落实X建责任还不够好。深入研究基层X建工作的时间偏少，仍存在重经济轻X建现象，对X建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓X建和X风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。 41.作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开”提升群众满意度活动和“两学一做”学习教育，但“四风”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。 42.X建工作发展不平衡。尽管企业重X建、促发展的氛围浓厚，但是基层X建在不同区城之间，不同单位之间、不同项目之间发展水平高低不一、参差不齐。 43.责任传导不够有力。个人督促和盯办不力，一些X组织主体责任和书记第一责任履行不到位，“X建第一要务”的理念树立不牢固，对X建工作研究部署和督查指导不到位，工作措施不得力，工作落实有差距。 44.工作推进不够平衡。对大部门抓得紧，上门检查指导多，帮助指导多，对小单位用力不够，关注并帮助解决问题少，特别是在人力、财力方面没有支持的有效手段，致使机关部门X建工作进展不平衡且问题长期存在。 45.制度落实还有差距。X组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议X员、主题X日、谈心谈话等制度不够严格，工作不实不细，如落实规定的次数不够、程序不严格、时间滞后、内容有偏差等问题还不同程度地存在。 46.工作指导还不到位。学习教育与中心工作深度融合不够，就X建抓X建，X建工作在凝心聚力、指导实践、促进发展方面的作用不够明显。 47.在认识上还有些偏差，认为投融资和项目建设等中心工作是硬指标，X员教育是软指标，只要把中心工作搞上去了，X员教育工作就自然抓好了，轻视了基层X组织作用的发挥，存在抓发展与抓X建一手硬一手软现象。 48.对于如何提高X员文化素质和工作能力等方面方法不多，导致个别X员不注重自身建设，宗旨意识淡薄、责任感、使命感退化，不认真参加X内活动，不约束自己的言行，在工作中不能体现X的先进性，把自己混同于普通群众，先锋模范作用发挥不充分，工作业绩一般化，致使X建促发展的带动作用体现不够。 49.对X员教育管理的制度执行不严，未能认识到开展X员教育培训工作的重要性和现实意义，对X员的学习纪律要求有所放松，对不能按时参加学习的X员缺乏行之有效的管理措施。 50.在X员队伍教育管理上创新精神不足，对X员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探索研究不够，存在惯性思维，方法形式单一，仅限于开会、上X课、写笔记，导致部分X员参与的积极性不高，致使X支部的战斗堡垒作用发挥不充分，X员的先锋模范作用与带头作用发挥不够。 51.推动X建工作的办法不多，有时忙于应付上级部门的要求，只注重表面工作，没有俯下身子、静下心来去研究如何干好X建工作，如何更好完成X建工作任务。不能及时借鉴或总结X建工作好的经验或做法，使X建工作与业务工作更好结合。“抓好X建是本职，不抓X建是失职，抓不好X建是不称职”的理念树立不够牢靠，在推进X建工作纵深发展过程中，对管X治X的整体谋划、全面布局、系统思维不够清晰。 52.抓X建工作的制度落实不够“严”。虽然不同程度的完善了一系列制度，但对制度落实还不到位，在抓X建工作制度的落实上，只停留在制度上墙、做表面文章上，存在“X员教育活动形式大于效果”的错误认识。就是由于缺乏很好地检查和督促，导致基层X员的积极性有所减退，使X性教育成了一次“走过场”的教育。 53.抓机关X建重视程度不够。对基层X支部督查只有X次，对X个X支部工作缺乏指导，指导X建工作仅满足于定目标、提要求，不能从严从细抓落实，致使各X支部学习教育开展不够平衡，部分基层X支部“三会一课”制度落实不规范，支部工作不能有效开展。书记抓X建工作责任意识不强，用力不均，过多依靠分管领导和支部书记，履职压力传导不及时，约谈不深入，致使学习教育质量不高，制度落实不严格，存在的问题整改不到位。 54.抓非公企业X建用力不足。对流动X员管理、新建X组织规范化建设和X组织作用发挥等工作还停留在表面上，抓的不具体、不深入，导致大部分小微企业X组织运转不规范，存在“有组织，无活动”现象，软弱涣散X组织整顿措施落实不到位。对非公X建工作重要性的思想认识不到位，工作的主动性不高，投入的精力不足，分类指导不够，抓工作时紧时松，不能一以贯之。在制定X建工作目标时没有与企业生产经营实际同步考虑，存在就X建抓X建现象，导致X建工作与企业生产经营脱节，不能很好互促共进。 55.抓X员教育管理不够严格。对X员学习教育抓的不紧，开展活动不够经常，各项制度落实不严格，对X支部书记及X支部书记后备人才培养管理缺少手段，导致基层X组织吸引力弱化，部分X支部书记履职不尽责，履职不到位。对X员教育管理培训等方面工作思考研究不深，解决办法不多，仅限于按部就班开展学习，组织活动，在加强管理发挥X组织和X员方面没有进行有效地探索。 56.抓X建责任落实不到位。平时把大部分精力都投入到抓业务工作上，对X建工作投入精力不足，督促班子成员落实“一岗双责”和X支部书记“第一责任人”职责不到位，对班子成员要求不严，对于发现的问题，没有及时督促班子成员按期整改，造成压力传导上松下紧。存在“老好人”思想，认为团结班子是完成工作的基础，对抓责任落实重视不够。 57.抓X建工作力度不大。存在重部署、轻督办的现象，对存在问题的整改工作，只对表面问题安排部署，没有盯着办、催着干，抓得不细不实，致使省、市、区督查调研反馈的问题整改不彻底，多次反复出现。就是心力不集中，聚精会神抓X建不够，对工作落实不到位等问题没有较真，发现问题只要求整改，追究问责力度不大。 58.执纪问责力度不够。从严治X的要求落实不够严格，检查督促和抓实问效有差距，制度落实不够严格，对X建工作存在问题分析不够，离退休X员管理模式和方法还有待进一步改进，需要针对性地采取切实有效的措施。对落实X建工作任务不力的X支部书记问责不够，日常工作中安排部署的多，督查指导和盯办的少，导致个别基层X支部X建工作标准不高，执行力不强，攻坚克难能力、推动公安事业发展进步的信心和动力不足。 59.对社会组织X建关注少。对如何抓好社会组织领域X建工作方面的思考不多，没有找准对社会组织X组织加强管理与搞好服务的平衡点，只单纯扩大X组织的覆盖率，没有注重覆盖的有效性，缺少对社会组织X组织的日常管理，对X员队伍建设没有抓住抓紧，X支部“六有”阵地建设推动力度不大，没有深入指导开展“一诺三评三公开”和“三亮三比三争创”活动，没有进行经常性的督查指导。把X建工作的重点放在民政系统，社会组织X建工作由属地单位负责，依赖性心理严重，思想上、精神上放松了对自己的要求。 60.责任压力传导不够。对基层X支部“两个责任”压力传导不够，致使基层X建进展不均衡，个别基层X支部书记在思想上存在模糊认识，没有把创建服务型基层X组织放到维护社会稳定、服务经济社会发展和服务人民群众的高度来统筹考虑，抓X建同抓管理融合不够，业务工作和X建工作有脱节现象，个别X支部书记和X员在服务群众上有差距，服务发展的能力水平不强。 61.教育管理指导不够。对基层X支部教育管理的指导不够，导致个别X支部开展活动的形式单一，方法陈旧，吸引力凝聚力不强。X员的教育管理方式方法还不完全适应新形势发展的需要，在对X员干部的教育管理上，对新媒体传播手段运用不够，习惯于传统说理、灌输、填鸭的方式，教育培训形式单一，内容不丰富，“学的用不上，用的学不上”，教育培训的针对性和实效性不强。 62.盯办力度不强，督查落实不够到位。具体工作中缺乏紧盯不放、一抓到底的狠劲和韧劲，作为你系统行风建设的主要负责人和抓X建工作第一责任人，没有把抓X建工作放在突出位置，落实“一岗双责”不到位，对打破行业内存在的收受“红包、回扣”等严重损害群众利益的“潜规陋习”办法还不够多，在执纪问责，整风肃纪方面离群众期望还有一定差距。 63.对基层X组织X建工作指导不到位。对基层X组织X建工作面对面指导的少，在积极培树X建品牌方面谋划不足、思考不深、指导不到位，致使个别基层X建工作水平有所弱化，X建工作引领行业系统作风转变方面的作用未能有效发挥。工作热情有所退化，主观能动性发挥不够好，对工作标准的要求降低了。 64.从严治X主体责任落实不够到位。按照严在平时、抓在经常的要求，本人监督班子成员认真履行“一岗双责”，给他们交任务、压担子还不够，对分管领域X建工作直接负责意识不强，研究部署X建工作次数少。主要原因是本人履行书记职责不到位、以上率下作用发挥不好，存在压力传导层层递减现象，没能很好的引领基层单位抓X建工作，致使X建工作实际成效不明显。 65.推动基层X建工作的措施不够得力。X建工作与业务工作结合不够紧密，存在“就X建、抓X建”的问题。作为抓X建工作“第一责任人”，应把X建作为主业担当起来，通过工作切实体现出来，但在日常工作中没有认真研究X建推动业务工作措施，未将X建工作完全渗透到水务精准扶贫、重点项目建设、水权落实等工作中。存在重业务轻X建的思想，相互促进、协调推进的工作格局还未完全形成。 66.对基层X建工作督查问责不够有力。对X建工作存在“重布置、轻落实”现象，对干部管理失之于宽，失之于软，对各X支部开展X建工作的指导、监督、检查、问责不够有力。对基层X建工作考核体系不够完善，考核指标、考核结果缺乏与之配套的相关制度条规，对X员干部起不到普遍激励的作用，没有形成长效机制。 67.“第一责任人”职责落实不够好。对X建工作安排的多、提要求的多，亲力亲为、主动指导的少，考核督查指出问题的多，亲自协调解决的少。导致个别机关支部X建存在问题整改落实不力，X建水平偏低。作为X组书记，没有从思想深处对X建工作统领全局认识不到位，主体责任落实不全面。 68.X员干部的教育管理抓得不够紧。对X员、干部职工的教育主要集中于法律法规、会议精神和领导讲话等ZZ方面的内容，忽略了干部成长进步等多层次、多方面需要，导致X员、干部职工教育的针对性和实效性不强。作为X组书记，对局系统X员、干部职工关心和交流不够，教育方式单一、思路不够开阔，创新不够。 69.对X员的教育、管理、监督还不够。从严治X的责任没有很好地落实，在平时工作中对X员干部教育管理不到位，在X员教育管理方面要求不够严格，从严管X治X的责任压力传导不到位，对X员的思想教育抓得不紧，方法单一，致使个别X员放松了思想改造，X的理想信念和为人民服务的宗旨意识淡化。对抓好班子、带好队伍的重要性认识不到位，重视程度不高，工作缺乏主动性，标准不高，要求不严，在具体工作中只求过得去，不求过得硬。 70.X建工作与业务工作融合不紧密。没有很好的运用新知识、新理论指导具体工作，缺乏创新意识，仅仅就X建而抓X建，在中心工作的推进过程中，没有把各级X组织的服务功能运用好，X建工作与业务工作不能有效融合，存在“两张皮”现象。个人对从严治X要求落实的不到位，对X建统揽全局的认识不足，抓X建责任意识不强。 71.X务工作者队伍的素质还不够高。X务工作者对X的理论把握得还不够精准，对企业X建业务知识掌握得还不够全面，X建工作的办法还不够多，存在本领恐慌的问题。 72.X建制度落实还不完全到位。近年来，随着国有企业X建工作的全面加强，X支部“三会一课”制度落实情况虽然较以往有了很大程度的改观，但个别X支部仍存在活动开展不及时、工作落实不到位、X内ZZ生活质量不高等问题。 73.干部人才队伍建设亟待加强。干部人才队伍现状不能完全满足企业战略转型、改革发展的需要，亟待深化内部制度改革，通过优化机制、教育培训、引进人才等途径，加强干部人才队伍建设，激发企业战略转型发展活力。 74.组织生活方式方法还比较单一，对X员的思想教育缺乏针对性，吸引力和凝聚力不强，抓X建促进工作效能提升的成效还不够明显，在打造有阵地、有队伍、有影响、有实效的网上X建品牌还需要加倍努力。 75.重业务、轻X建思想依然存在。作为“一把手”你在负责主抓全面工作的同时，一定程度上还存在重业务、轻X建的思想。在X建工作与业务工作齐抓共管方面还不够积极主动，一遇到业务工作与X建工作相冲突时，往往容易忽视X建工作。 76.“一岗双责”履行还不够到位。个别X建工作制度落实还不彻底，部分X支部书记没有把管X履责任务落到实处，没能很好落实“三会一课”、民主评议X员等X组织生活，一些X建活动开展中流于形式，X员积极性不高，作用发挥不明显，一定程度上影响了X组织的凝聚力和战斗力。 77.抓X员学习教育不紧不严。虽然将十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记对X重要讲话和指示精神纳入X委理论中心组、“三会一课”及教育训练的必修科目，但对X员的学习教育时紧时松，特别是业务工作量大时，抓学习教育上出现失之于宽、督导不够，措施较少，致使部分X员学习不深不细。 78.X委领导核心和ZZ核心作用有待进一步强化。面对市场环境变化和严重冲击，X委虽然能够及时研究对策，并着手布局重大项目，但发展战略规划还有待进一步清晰化，X委把方向、管大局、保落实的作用有待进一步提升。 79.基层X建工作还不够扎实。对基层X建工作考核评价体系还有待进一步健全完善。一些基层X组织在执行X委决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题，落实“三会一课”不规范不到位，“X员之家”阵地利用不够好，支部组织生活的吸引力不够，X支部的活力、凝聚力和战斗力不够强。 80.一年来通过采取X建引领、班子带头、职工入股等多种方式，先后发展多个产业项目，最终实现了职工增收、企业增效的目标。下一步要创新X建载体，用发展的眼光、务实的作风谋划如何以X建工作促进X高质量快速发展，积极创新X建工作载体，切实加快企业转型发展，努力做到X建与企业发展互促互进。 81.基层支部X建工作特色不明显。各支部在组织参加X委组织开展的活动方面做得较好，但支部自身工作缺少创新和特色，不少支部仍多停留在学习文件、传达精神、上上X课、搞搞主题X日活动等层面，存在推一推、动一动的现象，主动作为、彰显特色方面做得不够。 82.X镇重视基层X建重点任务落实，村级组织活动场所规范化建设成效明显。重视加强村（社区）风气建设，创新开展村（社区）基层作风专项巡察，及时发现整改X个问题。探索“经济合作社+国企”“民俗工坊”等发展模式，X个村集体经济年收入超过X万元。注重发挥X员先锋作用，超额完成年度征拆任务，X等省市重点项目征地等中心工作有序推动。拍摄微视频《X》获全市网络人气奖。下一步，X镇要进一步重视典型培育，打造可参观学习的X建典型点。要进一步加强支部规范化建设，推动基本制度落实。 83.X镇抓基层X建工作主体意识较强，基层X建重点任务推动有力、成效明显。积极借鉴“枫桥经验”，主动化解矛盾问题，率先完成X名有劣迹前科村（社区）干部的辞退补选工作，体现了较强的担当精神。扎实推动X建富民强村工程，X乡村旅游项目有序进行，X田园综合体、XX员教育基地，接待学员和游客累计89万人次。拍摄微视频《X》荣获首届X市X员教育微视频大赛三等奖。下一步，X镇要以乡村振兴战略为抓手，加快建设综合农贸市场项目。要积极培育新典型点，加快镇X群活动服务中心提升步伐。要进一步推动非公领域基层X建全面发展。 84.X镇能围绕开展扫黑除恶专项斗争，大力整顿软弱涣散基层X组织，积极做好涉黑案村（社区）相关人员思想稳控工作，先后清退X名有刑事前科的村（社区）干部。扎实推动基层X组织规范化建设，指导X等X个村升格为X委，整顿提升X家非公X组织，撤销X家。高标准完成X、X等村级X群活动服务中心升级改造，累计接待超X万人次参观学习。下一步，X镇要进一步加大基层X建重点任务推动力度，加快推进X、XX群活动服务中心升级改造。要重视X建富民强村工程，指导生成更多具有“造血”功能的项目。 85.X镇重视基层X建工作，注重创新，成效明显。创新入X积分管理，持续深化X员先锋队、X员义工队、X员示范岗等平台载体，X员先锋模范作用发挥较好。积极开展X员建功竞赛，征拆工作质效在全市相关镇中位居前列。坚持X建引领乡村振兴，积极推动X村“X基地”“X综合体”等新项目。拍摄微视频《X》荣获首届X市X员教育微视频大赛三等奖。下一步，X镇要加快镇级、X村X群活动服务中心建设。要进一步加强村级组织活动场所规范化建设，加大X建富民强村项目推动力度，培育有“造血”功能的典型。 86.X镇抓基层X建工作思路清晰，工作水平进步较为明显，重点任务执行落实较为有力。重视X群活动服务中心建设，完成村级组织活动场所规范化提升，重点打造了X非公X建典型点和X精神主题馆。注重X建引领乡村振兴，X、X级集体经济收入突破X万元。重视加强村（社区）“两委”干部培训，参加全市集中培训表现较好。X村荣获“中国美丽休闲乡村”称号。下一步，X镇要进一步做优做强X、XX建品牌。要加强X员队伍教育管理，在X建引领乡村振兴中更好地发挥X员先锋模范作用。 87.X镇村“两委”换届准备工作稳扎稳打，充分体现了X管换届的要求，在影响换届及大局稳定的重点人、难点村上下了很大功夫，成效比较明显。下一步从两个方面下功夫，一是对那些难点村、新任职村的村干部强化纪律规矩意识，扶上马送一程。二是发挥村干部能人效应，借助村集体土地资源相对较多优势，探索发展壮大集体经济多种路径。 88.X镇X委能够从严落实管X责任，规范制度建设，选树X建典型，推动项目税收、精准扶贫、环境卫生等重点工作实现突破。下一步在两个方面重点加强：一是进一步总结推广X村、X村发展壮大村集体经济成功经验，培育工作亮点。二是继续提升X、X等X建示范点建设水平，打造一批新的示范点，连点成片，形成区域特色。 89.X镇立足于打造X建示范区，培育出了X村、X畜禽养殖合作社等先进典型，打造了4个区域农产品特色品牌，有效发挥了基层X建引领乡村振兴作用。但在上次换届中50周岁以上支部书记占比全市排名后十。下一步在两个方面重点加强：一是发挥区位优势，放大典型效应，继续培树一批X建示范点。二是加大农村年轻后备干部培养力度，储备好优秀年轻干部人才。 90.X镇X委能够严格落实管X责任，强化班子队伍教育管理，在解决群众生产生活难题、推进社会治理方面取得明显成效。今年在两个方面重点加强：一是推行“六无”村居建设，培育X建、发展、稳定有机融合的工作品牌。二是发挥本镇人才资源优势，探索发展集体经济有效模式，解决稻区农业生产制约要素。 91.X镇基层X建工作扎实，对流动X员教育管理、X支部书记述职评议等工作安排落实到位，全镇没有一个集体经济空白村，没有一个三年以上没有发展X员的村。下一步做好两方面工作，一是落实好《进一步加强沿海区域社会治安综合治理的意见》，建好渔民协会流动X支部。二是创新发挥X员作用的制度机制，发挥好基层X组织和X员作用，在南部沿海区域打造红色渔港，培树红旗船组。 92.X镇抓X建工作思路清晰，目标明确，责任具体，落实到位，在重点难点村整治、“两委”换届准备、X员教育管理等方面有创新有成效。需要进一步加强的地方有两个：一是培树先进典型。发挥村支部数量多，经济基础好，区位优势明显的优势，培树有内涵有特色的X建示范点。二是加强非公X建工作，推进X产业集群X群服务中心建设。 93.X镇能够抓住工作短板，对标发力，真正落实责任、筑牢堡垒、开启局面。下一步在以下两个方面需要加强：一是加强村X支部标准化规范化建设，落实好村级组织活动场所“六有”要求及“小微权力清单”制度，规范村干部施政行为，提升服务能力，减少信访矛盾发生。二是培养年轻后备干部，储备人才资源，改变50周岁以下支部书记占比全市排名后十的落后局面。 94.X镇能够严格落实X建责任，农村干部队伍结构比较优化，50周岁以上支部书记占比相对较高，但高中以上学历占比全市倒排后十，集体经济在5万元以上的村占比全市倒排后十。下一步在以下两个方面加强：一是发挥X支部书记年龄结构优势，提升素质，在推进乡村振兴、X建示范点打造等工作中形成比学赶超态势。二是因地制宜发展壮大村集体经济，改变40个村没有一个年集体经济收入超5万元的落后现状。 95.局X组能够积极发挥职能作用，有力推进了企业复工复产、产业转型升级、大气污染防治等重点工作的开展，基层X组织标准化规范化建设得到加强。下一步重点抓好以下两个方面的工作：一是工信局分管的都是我县规模较大的重点企业，基层X建在抓好规范化建设的基础上，要在培树典型、打造亮点上下功夫。二是抓好企业人才队伍建设，包括企业经营管理人才、高技能人才的培育引进管理和使用。 96.X镇X委通过开展多种形式的活动积极学习贯彻上级的工作决策部署，结合市、县巡察整改工作，在制度建设上推陈出新，落实全面从严治X主体责任工作取得了明显成效，但是还存在压力传导不够到位问题，有“上热下冷”现象，部分村“两委”班子在贯彻落实全面从严治X要求上思想认识存在偏差；对X员干部日常管理、学习培养重视程度不够，部分X员干部表率意识不强，先锋模范作用发挥的还不够好；作为管X治X第一责任人，对部分工作督导落实力度不够，跟踪问效抓长远韧劲不足。下一步要切实增强全面从严治X主体责任，持续加大对X员干部的教育管理力度，责任压力层层传导，形成人人身上有担子，个个心头有压力的良好局面，进一步推进主体责任落实。 97.X镇X委能够坚决贯彻全面从严治X部署要求，扛起全面从严治XZZ责任，在X的思想建设、作风建设以及领导干部示范表率等方面主体责任意识明显提高。但X同志作为X委书记，履行“第一责任人”责任还不够到位，对班子成员、科室站所以及村级X组织负责人的提醒谈话不到位，运用第一种形态对干部进行监督和管理方面有所欠缺；强化“四个意识”不够，辖区内出现因对违法占地行为监管不力被问责问题；意识形态工作责任制落实不到位，工作安排部署主动性不强；对X员干部日常监督管理不细致，有群众反映信访问题未得到及时处理。下一步，X同志要切实担负起“第一责任人”之责，班子成员要严格履行“一岗双责”，坚持敢抓敢管、严抓严管，层层传导压力，督促责任落实，将全面从严治X落在实处，推向纵深。 98.XX委能够重视全面从严治X主体责任落实，支持纪委落实监督责任有力，在巡视整改、选人用人、正风肃纪、源头预防等方面力度较大，管X治X主体责任意识明显提高，但是全面从严治X责任履行还存在不深入、不深刻问题，全年研究全面从严治X工作较少且缺少可操作性；作风建设还需进一步提升，干部队伍中依然存在着作风不扎实、工作标准不高的问题，有干部职工因违纪问题被处理；意识形态工作责任制落实不到位，没有把意识形态工作和日常工作集合起来抓，存在只有制度规定，没有工作落实的现象；对X员干部日常监督管理不到位，发现、纠正苗头性和倾向性问题不够，提醒谈话不规范；村务监督委员会执行监督责任不到位，村级执行财经纪律不规范。下一步，要更加认真履行管X治X责任，把高标准、严要求落实到干部作风建设的各方面，切实增强X员干部的纪律规矩意识，强化责任担当，全面提升履职能力，用实际行动营造贾镇风清气正的ZZ生态。 99.X镇X委能够积极履行管X治X责任，强化压力传导，加大对权力运行的监督和制约，源头预防进一步强化，正风肃纪进一步严格，管X治X主体责任意识明显提高。但是在落实全面从严治X主体责任方面还存在一些薄弱环节，强化“四个意识”方面存在贯彻落实上级工作要求不坚决、不彻底问题，工作执行存在偏差，有X员干部对辖区违法占地行为监管不力被问责，有企业在环保督查中被通报；对村级财务专项检查监督不到位；意识形态工作责任制落实不到位；辖区内扫黑除恶工作有待进一步加强；对X员干部日常监督管理不细致，存在干部职工违纪问题。下一步，要对全面从严治X各项工作超前谋划、主动安排，层层传导压力，夯实责任，持续加大对X员干部的教育管理力度，全面规范权力运行，坚决履行好自身所肩负的管X治X责任。 100.县直机关工委能够认真落实全面从严治X各项政策部署，抓X建促发展成效明显，但是，在对县直各单位压力传导、责任下沉方面做得不够到位，缺乏廉政文化亮点，从严治X廉政活动形式传统，基层X内ZZ生活缺少创新意识和手段，机关X务干部队伍业务素质有待继续提高。下一步，要切实增强从严治X主责主业意识，加强从严治X与中心工作同考核，层层传导压力，强化担当，丰富载体，充分发挥机关X建工作优势，推动全面从严治X向基层延伸，形成X风廉政建设齐抓共管的强大合力。  公文写作门户网站，请认准笔杆子家园