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体制内的中年人，垂直单位和地方单位，怎么选？
今天，有一位年轻朋友跟我说：
“应届进了单位，早早就主动申请去了综合材料岗位，就是希望今后的能力和履历上能体现这一点。期待以后有机会遴选。同时也希望机构改革能顺利按时完成，不耽误遴选重启的时间。更希望这一段不是人生的沉没成本。”
遴选也好，商调转任也罢。这一类事，越年轻，沉没成本越小，因为本来就从零开始积累能力和资历。
但是如果人到中年，面对商调的机会，要顾及的东西就多了，沉没成本也大。

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