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体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路
有朋友问，如何应对“推过揽功”型的直属领导。
遇到什么样的直属领导，是一个概率问题。
人上一百，形形色色，各有各的脾气性格，不一而论。
有的就是照顾下属，对跟着自己干的人那是关怀备至，积极争取评先树优、提拔晋升的机会，有的就是冷面严苛，鸡蛋里挑骨头，只让干事从不为下属着想。
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