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市司法局第一季度X风廉政建设工作推出新举措实现“开门红”
市司法局X组在巩固去年成效的基础上，今年第一季度，全面贯彻落实市纪委工作部署，紧扣全市司法行政系统“补短板、强功能、促发展、创一流”的工作目标，以落实全面从严治X责任为抓手，以执行《准则》《条例》为重点，以改进作风和规范权力运行为关键，着力在谋全局、强措施、抓起步下功夫，X风廉政建设工作取得了良好开端。
把管X责任压到实处。一是落实X组每季度研究X建和X风廉政建设工作制度，定期研究解决有关问题。召开了第一季度X组专题会议，讨论研究涉及X建、X风廉政建设工作事项5个。二是制定出台了《20XX年全市司法行政系统反腐倡廉建设要点及责任分解意见》等宏观指导文件2个，明确了全年工作思路和目标任务，并逐项分解责任。三是全面部署20XX年工作任务。3月16日，召开全市司法行政系统X风廉政建设工作会议，深入贯彻落实十八届中央纪委六次全会、省纪委十届六次全会、市纪委五届六次全会、全省司法行政系统X风廉政建设和反腐败工作会议精神，总结20XX年全市司法行政系统X风廉政建设工作，全面部署20XX年工作。四是分层按岗位压实主体责任。结合局机关干部岗位职能，分班子成员、科室（直属单位）负责人、机关干部三个层面，进一步细化、具体化“两个责任”清单，分层按岗位签订年度落实X风廉政建设主体责任书，将严和实的要求落实到司法行政工作全方位、全过程。五是认真开展全员述职述廉评议活动。在科室、直属单位负责人中，获取更多实用公=文，请加微=信：bianzi555。对照年度目标责任书、主体责任书、X建工作承诺书开展书面述职述廉评议。在一般X员干部中，对照岗位职责开展书面述职述廉评议。在此基础上，创新采取随机抽签和X组点名相结合的方式，确定市局机关科室负责人、副科级、一般干部三个层面干部代表7人，进行大会述责述廉，加zxzzz0913进公文群，接受评议。评议的优秀票均超过半数。六是创新实行“岗位责任清单+报表”的新型管理模式。在局机关按照“主要负责人——分管领导——科室负责人——全体干部”梯形格局，将责任分解到层级、定格到岗位，构建起“纪律责任+风险防控”一体化的、横向到边、纵向到底、全面覆盖、人人有责的责任体系。同时，实行县（市、区）司法局纪检组查处违规违纪问题向市局纪检组“月报”工作制度，要求各县（市、区）司法局纪检组每月25日前将各地实践“四种形态”的处理结果向市司法局纪检组汇总报告。七是实行履行“两个责任”定期报告制度。局X组每半年听取一次局领导班子成员履行“一岗双责”情况，局班子成员每年至少对分管领域和下辖单位开展1次以上X风廉政建设专题调研，局机关各科室和直属单位每半年向纪检组报告一次“两个责任”落实情况，有力推动“两个责任”落地生根。
把教育管理摆在首位。一是开展了学习贯彻《准则》《条例》系列活动。针对市强制隔离戒毒所即将收治戒毒学员、全面履行戒毒职能的实际，就学习贯彻《准则》《条例》，严明ZZ纪律和ZZ规矩，贯彻落实《X政领导干部选拔任用条例》、推进干部能上能下，召开全体干警大会，局X组书记、纪检组长、ZZ（警务）部主任于2月初深入强戒所，分别进行了“整训式”宣讲。春节前夕对县市区司法局就“两部法规”学习贯彻情况进行专项检查，推动市县两级司法行政系统X员干部深入学习，坚守道德高线，严守纪律底线。春节长假后上班的第一天，召开局机关干部大会，传达学习市纪委、市监察局《20XX年致全市X员干部的一封信》。在局机关开展的述责述廉活动中，要求述责述廉人员专题汇报学习贯彻《准则》《条例》的体会。二是及时学习贯彻《湖北省行政问责办法》。3月24日下午，组织局领导班子成员，局机关、直属司法所全体X员干部，市强制隔离戒毒所班子成员和正科职干部，专题集中学习贯彻4月1日起施行的《湖北省行政问责办法》。通过原文领读、深入解读多形式开展学习，促进《问责办法》入脑入心，问责追责防范于未然。三是第一时间传达中央、省市第四次廉政工作电视电话会议精神。3月28日，召开局领导班子成员和局机关副科级以上干部会议，迅速传达了国务院、省政府、市政府当天召开的廉政工作电视电话会议精神，结合司法局实际，提出了6条贯彻落实具体措施，传导压力快速精准。一季度，共组织廉政X课辅导3场次，X纪X规专题辅导2场次。
把“四风”反弹防在经常。一是根据市委市政府20XX年深化“解放思想大讨论，纠风正纪促跨越”活动的总体部署和安排，在全局开展了“门难进、脸难看、话难听、事难办”等机关作风问题专题整治活动，着力解决机关X员干部中存在的作风不实、纪律不严、效能不高、服务不优等方面的问题。二是建立了局领导班子成员领办推进落实重点工作的“六个一”制度，即：一名局领导班子成员，领办一项重点工作，带领一个工作专班，实施一套工作方案，每月开展一次专题汇报督办，责任目标一抓到底，对重点工作实施项目化、清单式管理。具体工作的落实，由一名局领导班子成员带队，以一个主导科室为主，相关科室予以充分配合，全局人员打通使用，着力培养全体工作人员的中心意识、参与意识、核心意识，进一步转变作风，切实提高抓落实的工作效能。三是在公证领域积极推行了挂牌上岗、亮明身份工作制度，提升服务质量。积极推行限时服务承诺制和首问负责制，优化和公开办事流程，严把公证受理、审批和出证关，保障公证质量，狠抓了法律服务行业行风建设。