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从宏观上来看，领导希望下属能够积极贯彻他的想法和意志，延伸他的权力和影响力；从微观上来看，领导不仅希望下属听招呼守规矩，还希望下属能力强能办事；从心理上来看，领导希望下属常怀感恩之心，时刻把他放在心中。 
但现实情况是，能力强的人多多少少都有些自负，不是很听招呼守规矩，而听招呼守规矩的，在办事能力上又不是很强，有时候不能很好地挑起大梁。 
于是，就形成了一个忠诚和能力的悖论，两者不可兼得。    
面对这个难题，大多数领导都选择了能力不是很强，但很听招呼的下属。 
因为听招呼的下属，总能够贯彻自己的想法和意志，延伸自己的权力和影响力，虽然有时候贯彻得不是很好，延伸得不是很强。而能力强但自负的下属，却是一个不可控因素，有可能贯彻延伸，但也有可能损毁和破坏。