正文复制

不管是在职场上，还是在社会上，都讲究一个词“秩序”，正所谓无规矩不成方圆，没有了“秩序”，什么事情都组织不起来，什么工作都推进不了。所以，不管在哪里，都非常注重自上而下的管理秩序，尤其是处在管理者角色上的领导。    
为什么很多老领导老前辈经常告诫我们，要主动搞好和领导的关系，尔后才是认真工作、努力负责？ 
一方面，职场的核心永远是人，任何工作都需要假以人手，且在工作的过程中，人往往起着主导作用，尤其是掌握资源的领导。另一方面，领导并不仅仅代表他个人，更代表着单位和组织，以及自上而下的管理秩序。每个单位都有规章制度，但规章制度的执行还是要靠人，其运转情况难免不受人主观意志的影响。 
所以，从某种意义上来说，不管你能力如何，要想在职场上成就一番事业，首要的就是和领导处好关系，得到领导的信任和支持。 
反观现实职场，有的人觉得领导就是管理者，就是来管理、约束、监督自己的，始终站在自己的对立面。殊不知，以这种观念和想法与领导相处，肯定不可能和领导搞好关系，更别提得到领导的信任和支持了。没有领导的支持，想干事成事，很大程度上是一种妄想。