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基层干部是联系群众和政府的“纽带”，其能力素质、工作作风直接决定了干群的亲疏关系、政府政策的贯彻落实、基层治理的有效推进，更直接影响到千家万户的幸福生活。各级组织部门要把建强基层干部队伍作为“重点工程”，落实“选育管留”为乡村振兴保驾护航，筑造“幸福巢”、健全“培育链”、严管“雁阵群”、留住“领头雁”，让“雁”结伴而行、结伴而归，着力锻造ZZ过硬、担当作为、本领高强的“群雁”队伍，为乡村振兴赋能增效。
筑造“幸福巢”，吸引“人才雁”。强调：“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”人才引进分为本土人才和外引人才，一方面要健全选拔、培训、管理一体化机制，搭建干事创业平台、完善激励机制，筑造“留着住家里人”的幸福之“巢”，把懂“三农”、敢挑担、愿付出的本土“雁阵群”选出来，让“家里人”留得安心、干得有劲；另一方面要坚持开放、有效、包容的人才政策，科学制定人才引进计划，全方位拓宽“人才智力”引进渠道，填补“高精尖缺”人才库空白，持续为基层干部“雁阵群”注入新血液。做好新时代乡村振兴工作，各级组织部门要下力气培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，持续为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
健全“培育链”，增添“技能羽”。“致治之要，以育才为先。”茂材需沃土，要解锁“人才驱动”的行动密码，需下“实”功夫培土、“细