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银行关于2023年度清廉建设工作总结
X的二十大报告指出，“要加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大X员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事”。中心立足工作实际，坚持理想信念“领廉”、理论武装“崇廉”、廉洁教育“促廉”、常态监督“护廉”、狠抓作风“强廉”、特色文化“润廉”，探索廉洁文化建设的新方法新路径，积极构建廉洁文化建设矩阵，为科技强行、数字工行建设提供有力保障。
坚持理想信念“领廉”，加强ZZ建设，确保廉洁文化建设方向。一是提高ZZ站位，夯实清正廉洁思想根基。心怀“国之大者”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把廉洁文化建设与中心研发生产工作同谋划、同部署、同检查、同落实，坚持把廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工作来抓，与企业文化建设融合共建。二是加强组织领导，压实各级X组织主体责任。各级X组织书记认真履行第一责任人职责，其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的廉洁文化建设工作。中心将廉洁文化建设纳入X建工作要点和纳入X建工作考核，融入基层X支部X建品牌创建、基层组织建设、X员教育管理；把廉洁文化建设作为X组织书记述职述廉的重要内容，细化量化责任落实，不断优化考核评价体系。中心纪委发挥专职监督作用，参与研发工作过程，列席重点战略工程例会，深入部门开展访谈，发现并督促改进问题。建立廉洁文化建设统筹协调机制，X委职能部门、内控部门会同纪委联合推动廉洁文化建设，做好任务分解、教育培训、活动组织、宣传阐释、监督检查等工作，形成工作合力。三是坚持完善制度，推进中心公开透明。强化制度建设的顶层设计，加强“一把手”和领导班子监督，制定出台《领导干部插手干预重大事项记录工作规则》《领导干部操办婚丧嫁娶事宜管理办法（试行）》《X员干部“八小时以外”活动监督的意见》等18项制度，推动廉洁工作规范化管理。完善ZZ生态分析研判机制，中心X委会同中心纪委从决策部署落实、X内ZZ生活和ZZ文化、选人用人等方面共同研判中心ZZ生态，建立起贯穿X委主体责任和纪委监督责任的“两份材料、两个视角、一起上会、共同研究”的ZZ生态研判机制。推动X务政务公开，完善“三重一大”实施细则及X委会、总经理办公会工作规则，优化决策机制，利用中心网讯平台对中心X务和政务进行公开，接受群众监督。
坚持理论武装“崇廉”，强化理论学习，夯实廉洁文化建设根基。一是持续深入学习贯彻X的二十大精神。结合主题教育，面向全体X员开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训。集中开展宣讲活动，让广大干部员工听得懂、能领会、可落实。用好行内行外、线上线下媒体平台，精心组织主题宣传。围绕X的二十大精神，结合中心改革发展实际，组织各级X委班子成员、各部门聚焦X的建设和研发工作中的重点难点问题，深入开展调查研究，结合自身工作实际输出一批高质量研究报告，推动了X的二十大精神入脑入心入行。二是丰富廉洁文化的学