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在外界看来，体制内人工作就是拿着纳税人的钱不干正事，就知道送礼，溜须拍马，看报喝茶。其实，这些都是对体制内的误解，关于误解，我在这边文章讲过了。{ HYPERLINK "http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3NTk3ODk1OQ==&mid=2247485908&idx=1&sn=07186dacc6064c339cc2b4885605d651&chksm=cf380074f84f89627603d79c9cc356f2e877a69a1618a9aec97de432f7fdaecb4ed249f86f3b&scene=21" \l "wechat_redirect" \t "https://mp.weixin.qq.com/_blank" }
体制内群体真的像外界说的那样，溜须拍马，整天搞人际关系吗？体制内的人际关系有什么特点呢？
老教授在体制内呆了一辈子，分享几点体制内真相。
1人员流动较小
体制内与体制外相比，最大的不同就是，人员流动性较小。
进入体制内只要不犯什么错误，基本上不会辞职，大家朝夕相处，人际关系比较稳定。
在体制内，你对面办公桌上坐着的那个同事可能就是你未来一辈子的同事。即使后来你和他的职务会升迁，岗位会调整，但基本上离不开单位这个大转盘。
也就是说不管岗位和职位怎么调整，大部分人一辈子都是待在单位这栋楼里。
而且，体制内人一般不会轻易辞职的。因为体制内的工作是一份收入总体还不错，保障性也比较强的工作，说出去也觉得有面子的工作。
由于体制内工作的稳定性，也决定了体制内的人际关系是长久的。如你在人际关系上一开始就没处理好，运营失误，以后的发展就会很难。
在体制外工作，工作人员流动性比较大。今天干的不爽说不干就不干，这个领导我不喜欢，想辞职就辞职，这个人今天是你同事，明天就可能不是了。
体制内单位就几十号人，彼此都认识，天天在一起共事，上班、吃饭、工作都在一起。同在一个屋檐下，低头不见抬头见，遇到有事情要办，可能还要对方协调配合。
体制内的人际关系，总体还是比较好的，最起码大家表面上都会客客气气的，并不像大家想象的那样整天勾心斗角、尔虞我诈，整天刀光剑影。
即使大家暗地里有什么矛盾，一般都不会真刀真枪、面对面地爆发，会考虑影响问题，至少面子上过得去。
我有的粉丝向我抱怨，体制内人际关系复杂，就知道勾心斗角，溜须拍马。
其实这些人是没有在私企里面呆过的，外面的世界更复杂，一点也不比体制内简单，只不过我们把外面想的太美好了，吃着碗里瞧着锅里。
其实，只要有人的地方就有江湖，哪里的人际关系都不简单。活在这个世界上我们要与别人相处，本身就是一个非常复杂的难题。
我们不能随心所欲，不能以自我为中心。我们既要妥协，还要斗争。我们不能有害人之心，但是要有防人之心。
2狼多肉少
我们在体制内生存就是为了达到自己利益和目的，晋升提拔，评先评优。
体制内想追求进步的人很多，往往是“僧多粥少”、“狼多肉少”。不管在哪个单位，人永远是多的，资源永远是少的。
一个单位班子成员就那么几个，一个部门一个正职，一个副职，其他人都是小兵。不可能每个人都成为领导，不然就没下属，没人干活了。
除了职务，年底的年度考核优秀，给了张三，处里的李四，王五就没拿到，这些名额也是有限的。
所以，资源的稀缺性，导致了体制内的人际关系有竞争性。
同一批入职的年轻人，大家平时在一起抽烟喝酒，游山玩水。
但是过了几年会发现，差距越拉越大，有的人有借调上级单位成长锻炼，有的人成为部门的业务骨干，有的人已成为领导秘书，有的人还在原地踏步。
大家也会暗地里互相比较，互相较劲，互相竞争。
体制内人际关系虽然比较稳定，不会有刀光剑影，但是竞争还是很残酷的。有的人为了上位，甚至会用一些卑鄙的手段。
3各单位存在差异
体制内各个单位还是存在一定差异性的，我们说体制内单位包括：公务员、事业单位、国企、央企等。
公务员考试相对而言比较公平、公正、公开，逢进必考，作假的概率较小。
但是事业单位和国企等，人际关系要比公务员单位复杂一些，尤其是国企，关系户比较多。
我粉丝里面肯定有在国企的，你自己观察一下，发现身边很多人都是关系户，他们和单位领导有着千丝万缕的联系，甚至包括单位的门口保安或者保洁阿姨等。
这是因为，国企的招聘可操作性比较大，自主性强，都是单位内部自己组织的。
公务员队伍，逢进必考，笔试、面试，都要参加统考，你想找关系，前提你得笔试入围。所以公务员考试，难度各方面都比较大一些。
刚才说了，体制内单位的类别存在差异性。现在说一下，平台大小的问题。其实，体制内单位根据平台区分也存在一定的差异性。
我之前一直说过这样一句话，庙小妖风大，水浅王八多。越是小地方，越是基层，越讲究关系、人脉、资源和背景等。
越是各方面能力突出，优秀的人，越没有晋升的机会，反而那些整天只知道跑和送的人，进步最快。
基层乡镇平台低，人群学历素质整体不高。一个单位各种性质的编制都有，有公务员、事业编、合同工、聘用制……
而且，平台小，大家争先恐后，为了一点资源利益，竞争力更大。
在国家部委，大家平台高，资源多，素质相对较高，一般都不存在争抢。在国家部委，处级干部根本不算官，司局长才算单位中层干部，在部委退休混个二级巡视员不成问题。
所以往往基层单位的人际关系是比较难处理的，越是落后的小地方，人情世故的氛围越重，官本位思想越是深入人心，潜规则越多，人际关系的倾轧越严重，人性的阴暗面暴露得越彻底。
4圈子文化
在体制内工作久了，会发现体制内人都有自己的小圈子。比如老乡圈、校友圈、战友圈最铁的关系叫做“一起吃过糠，一起下过乡，一起扛过枪……”，电影《人民的名义》里面有“汉大帮”“政法圈”等 。
“圈子”本质是利益联盟，利益是润滑剂。
有人的地方就会有圈子，有派系，圈子现象不光是现代，在古代就有，历朝历代皆是如此。水浒传里有宋江派、晁盖派、将军派……
派系既是一个单位矛盾产生的根源，也是维持一个单位权力平衡的一种手段。
在古代，任何一个皇帝身边都有忠臣和奸臣，皇帝也需要他们相互制衡，好让自己更好的掌控他们。
回到体制内来，一个单位往往有双正职结构。即书记是一派、局长是一派，书记分管党建、人事、纪检等工作；局长具体抓单位的业务工作，双方各有一派人围在身边，形成对峙。
有圈子存在，你可能就要面临站队的问题，不站队企图做骑墙派，往往两边都不讨好，在单位没办法生存。
体制内站队是一门艺术，站队就相当于找一棵大树给予庇护，你既要保证这颗大树能给你遮风挡雨，又要确保这颗大树倒下的时候不会砸到自己。