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在体制内工作，为人处世是一门学问，也是一门艺术
要想在这个环境下游刃有余，最关键的是要做到不卑不亢，有理有节。
随便别人怎么想，不要内耗自己。有时候听到别人的一句别有用心的话，我们就一直想，一会觉得她是不是对我有意见，一会觉得她是不是生气了。这些无端端的猜测，会让我们身心俱疲。所以一定要学会放过自己。每天都在猜别人是不是对自己有意见，那得多累啊？必须要学会放下纠结，放下内耗，调整心态，避免过度消耗精力。一切让自己心累的思想活动，都没必要！
不要去刻意讨好别人。有的人，总是把自己摆在很卑微的位置上。看到人，未语先笑，笑得很讨好。其实真没必要。在体制内，无论人际关系怎么复杂，我们必须要做到的第一点，就是要保持自己的原则和尊严。与人相处时保持平等，才能赢得他人的尊重。任何时候，贬低自己、弱化自己，都只会让自己处境变得越来越艰难。讨好别人，哄别人，除了让自己变得卑微外，不会给自己带来任何助力。
第三，不要纠结于一时的失误。之前有个朋友就和我说，因为一件小事纠结了很久。她坐电梯时，看到电梯门外有个领导过来了，她一时呆掉了，本来想按开门键，结果按到了关门键。电梯门迅速就关住了。她很慌张，立即在网上给领导解释说自己按错了，后来的很长一段时间，她都很担心领导给自己穿小鞋。忐忑了好久。在工作中，我们难免会犯错误。失误并不可怕，可怕的是在一件事情上纠结不已，无法自拔。我们要学会宽容自己。而且，退一万步来说，错了又怎么样？是要被辞退还是要被问责？小小错误，无可避免，无可厚非。千万不要因为已经有的失误去苛责自己，这样除了会让自己很难受外，真的没有任何作用。第四，不要总是把过错揽在自己身上。有个朋友说，和他同个办公室的人，总是在外出时把办公室门锁起来，有时候明明知道自己还在单位，他们也会锁门。他就想着是不是自己做错了什么，得罪了别人。其实这种思虑，完全是没有必要的。别人要针对你，哪怕你是完美的，他也会针对你。只能说，对方的素质太差劲、或者对方太粗心，但是这不是你的错。 明明不是自己的错，还总是揽上身，长此以往，不仅你自己会以为自己有问题，别人也会觉得你有问题。要学会合理分配责任。当过错确实与自己有关时，要勇于承担，但不要过分苛责自己。总之，在体制内工作，做到不卑不亢、有理有节、落落大方，是我们为人处世的基石。只有这样，我们才能保持坦然，不断成长。