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“ 智囊团” 系列№ 40 3
2022年6月
目 录
宁德市人才工作总结参考素材 1
铜仁市人才工作总结参考素材 5
咸阳市生态环境保护工作总结参考素材 9
十堰市强力推进招才引智和大学生留（回）堰工作总结参考素材 12
濮阳市宣传思想战线疫情防控一线工作总结参考素材 15
永州市奋力推动经济社会高质量发展工作总结参考素材 20
昌吉州推动政务服务高质量发展总结参考素材 23
平凉市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接总结参考素材 26
湖南省稳就业总结参考素材 31
白银市生态文明建设总结参考素材 34
淮南高新区教育事业发展总结参考素材 38
宝鸡高新区X建组织工作总结参考素材 41
吕梁市抓X建促基层治理能力提升总结参考素材 44
漓江风景名胜区综合执法支队以X建促发展总结参考素材 50
成都交子金控集团加强X的建设工作总结参考素材 53
金昌市工业经济高质量发展总结参考素材 56
衡水加快发展县域经济总结参考素材 60
鞍山钢铁X委夺取抗疫保产阶段性胜利总结参考素材 67
普洱市扎实推进全面从严治X工作总结参考素材 70
平凉市人才工作总结参考素材 73
平顶山市总工会疫情防控工作总结参考素材 78
湖南省稳市场主体总结参考素材 81
甘肃刘家峡农业开发集团有限公司X建工作总结参考素材 84
南宁市持续强化新冠肺炎疫情防控工作成效总结参考素材 87
河南省纪检监察机关开展优化营商环境监督治理工作总结参考素材 92
淮北市全面深化改革工作总结参考素材 95
河钢唐钢高效统筹疫情防控和企业高质量发展总结参考素材 98
朝阳市科技创新工作总结参考素材 101
海东市一季度推动经济社会高质量发展总结参考素材 104
朝阳市教育事业发展总结参考素材 110
乌海市X建引领基层治理工作总结参考素材 113
六盘水城市基层X建工作总结参考素材 116
周宁县基层X建工作总结参考素材 120
四平市铁西区基层X建工作总结参考素材 124
台州市一季度招大引强工作总结参考素材 128
德州市人才工作总结参考素材 132
甘肃省自然资源厅推进“放管服”改革优化营商环境总结参考素材 137
金昌市农业农村工作总结参考素材 140
池州市高校思政教育工作总结参考素材 144
乌海市文化建设工作总结参考素材 146
本溪锦州阜新铁岭朝阳文明城市创建工作总结参考素材 150
许昌市检察机关抗疫防疫工作总结参考素材 153
衡水市全面深化改革总结参考素材 157
酒泉市一季度经济社会发展总结参考素材 162
甘肃省管高校纪检监察工作总结参考素材 167
吉林省组织系统抗疫工作总结参考素材 171
乌海市优化营商环境工作总结参考素材 176
一季度襄阳市招商引资工作总结参考素材 180
延川县扎实推进环境保护工作总结参考素材 183
祁阳粮食生产工作总结参考素材 187
“宁聚”八方英才 谱写“宁德篇章” 宁德市人才工作综述
闽东日报记者 郭晓红
（2022年5月17日）
近年来，宁德市认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央、省委人才工作会议精神，持续念好新时代“人才经”，深入实施“三都澳人才计划”，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养、引进、使用人才，为加快打造“增长极”、建设“四个区”，奋力谱写“宁德篇章”提供有力人才支撑。
一、坚持X管人才凝聚人才发展合力
坚持X对人才工作的全面领导，是做好人才工作的坚强保证。省委对宁德提出：“深化‘三都澳人才计划’，围绕重点龙头企业引进高层次人才和高水平创新团队，建设宁德时代创新实验室，打造吸引和集聚新能源新材料产业人才的高地。”市第五次X代会提出：“实施科技创新驱动工程”“构筑人才‘蓄水池’，增强发展‘源动力’”。省委、市委的工作部署，进一步明确了我市人才工作的目标任务和方向。
市委始终坚持X管人才原则，成立人才工作领导小组，全面加强对人才工作的领导，形成X委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门分工协作、社会力量广泛参与的人才工作格局。
政策是“撬动”人才的有力杠杆。面对日趋激烈的人才竞争环境，宁德持续深化人才发展体制机制改革，实施一揽子人才创新政策，推出一系列重点工程，加大人才发展投入，为各类人才发展提供广阔舞台——
聚焦建设全省高质量发展的新增长极，先后出台《关于实施“三都澳人才计划”的意见》及《宁德市“天湖人才”评价认定办法》等68项政策措施，贯穿平台建设和人才引进培养、评价认定、激励服务全过程，构建起具备较强竞争力的“1+N”人才政策体系。2017年以来，市县两级累计投入人才专项经费6.1 亿元。
围绕“多上几个大项目、多抱几个‘金娃娃’”，推进宁德时代21C创新实验室等创新平台建设，全市共建设重点实验室、企业技术中心等各类人才平台载体355家，宁德成为全球最大的锂电池和不锈钢生产基地。
得益于好政策的加持，一大批高端产业、民生等领域优秀人才迅速向宁德聚集。2017年以来，累计引进培育高层次人才600多人、专业技术人才7000多人、技能人才3.4万多人，增长率高达362%、289%和217%，人才创新创造活力得到充分激发。其中，引进认定国家级、省级重大人才487人，省工科类青年专业人才4224人、市级高层次人才5102人。全国杰出专业技术先进集体、全国博士后创新创业大赛金奖、百千万人才工程国家级人选等国家级高端人才项目连连实现零的突破，为主导产业爆发式增长注入人才活力。
二、拓宽引才渠道 盘活人才“蓄水池”
今年1月，市委组织部、市人社局联合发文，确认了宁德市第一批柔性引进人才。今后，他们将在科研立项、参评重大奖项、推荐社会荣誉等方面享受全职引进人才同等待遇。
宁德，通过创新柔性引才借智等举措，广开进贤之路，打造了“宁智回归” 工程等一批有影响力、体现区域特色的人才工作品牌，发展活力持续迸发。
拓宽人才招引渠道，人才和项目“一起来”。宁德市充分发挥在外商会、驻外机构、在外人才工作站及华侨团体资源优势，通过邀请宁德籍在外高层次人才返乡，举办高端人才峰会等活动，吸引在外人才和项目回归。近年来，对接在外高层次人才达2800余名，达成意向合作项目200余个。
大力实施社会事业人才强基工程。建设市级名医“师带徒”工作室34个， 开展“师带徒”430人次，18人晋升硕士生导师。开展新技术新项目129个，帮助培养本土人才581人，闽东医院马芙蓉名医“师带徒”工作室在央视《新闻联播》报道。深入实施中小学名师、名校长培养工程，入选省杰出人民教师12人， 省特级教师92人，省级名师18人、名校长11人、学科带头人204人。
大力推进大学生实习“扬帆计划”，深化“校地合作”，与高校院所成立3 个联合研发中心，与北大、清华、人大、厦大等著名高校达成合作270多项，接收1460名北大、清华、人大、厦大、南大等知名高校大学生来宁开展社会实践。
鼓励大学生创新创业，出台高校毕业生稳就业、促创业的若干措施，为创业大学生提供创业补贴和担保贷款。截至目前，全市共资助创业项目1904个， 发放大学生创业补贴1056万元、担保贷款2.44亿元。高校毕业生自主创业项目参加省级评审获奖数量连续6年居全省第一，全市创新创业氛围愈加浓厚。
在精准引进人才的同时，注重盘活本土人才资源，统筹推进技能人才、农
村实用人才队伍建设，为广大人才提供大展身手的广阔天地。
实施职业技能提升行动，开展补贴性职业技能培训5万人，发放补贴5730.78 万元。建设2个省级试点工业（产业）园区职业技能提升中心。加大“订单式” 冠名办班校企合作力度，全市职业院校与四大主导产业链企业联办58个订单班
（冠名班），涵盖17个专业。推行技能人员水平评价社会化认定工作，评选重点产业市级技能大师40名，国家、省、市级技能大师工作室100余家。
围绕走出一条具有闽东特色的乡村振兴之路，深入实施“十百千万”专家服务乡村振兴行动，充分发挥乡村振兴专家服务基地平台作用，累计下派科技特派员、驻村第一书记1200余名。在全国首创乡村振兴指导员制度，用好用活职务与职级并行政策，鼓励引导405名乡村振兴指导员，与科技特派员、驻村第一书记等组成乡村振兴工作队，实现所有乡镇服务全覆盖。2年多来，全市广大乡村振兴指导员们共争取各类帮扶资金6.01多亿元，实施产业发展、民生基础设施等项目2400多个，回引培养乡贤能人1300多名，招引成立农业企业、农民专业合作社150多家，带动2万多户群众增收，推动村集体经济收入平均增长5万元，该制度在全省推广。
一批批教授专家请进门来辅导，一拨拨专业骨干走出去长见识，一个个机关干部下基层去锻炼。一支具有一定规模、素质优良、门类齐全的专家人才队伍在宁德初步形成。
三、提升服务水平 营造拴心留人好环境
环境好、生态优，人才聚、事业兴。
专窗受理、一站式便捷服务、一趟不用跑 近年来，随着宁德市智慧人才服务平台、人才驿站、东侨人力资源服务产业园的相继建成使用，宁德市建立起服务创新创业人才的“绿色通道”，在人才交流、服务培训、政策落实等方面提供“保姆式”服务，人才政务办理实现一码查询、一站通办。
让人才切实感受“宁德温度”，这是宁德市惜才重才爱才，着力在人才服务和保障上下功夫，不断优化人才发展环境，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的社会环境的生动实践。
从人才普遍关心的问题入手，持续健全服务体系，制定实施《宁德市人才服务体系建设实施方案》，搭建线上“宁德市智慧人才服务平台”，完成线下120家“人才驿站”建设，面向全市各类优秀专家人才发行6220张“三都澳英才
卡”，为人才打造政务服务、住房、医疗、旅游等12项优待尊享服务。
让人才“住有所居”。出台《宁德市市级人才公寓分配管理办法》，市县两级共建设9.1万平方米、1338套人才公寓；不断完善基础教育设施，新增中小学校和幼儿园88个，协调帮助高层次人才子女入学446人，最大限度满足人才工作生活需求，解决人才后顾之忧。
让人才拥有“归属感”。丰富服务内涵，强化人才ZZ引领吸纳，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，2017年以来，共组织218名高层次专家人才赴云南、浙江等地开展国情研修和疗养休假，开展青年人才联谊活动，扩大引进人才“朋友圈”，提升人才归属感。
让人才干事“有活力”。建立人才荣誉和奖励激励制度，在ZZ待遇上给予关怀，推荐8名青年人才和6个青年创业团队获得第八届“宁德青年五四奖章” 集体和个人认定表扬、3名青年人才获评福建省三八红旗手，广泛宣传人才的优秀事迹，营造浓厚的惜才爱才氛围。
用心用情关爱人才，开展人才政策“进园区、进企业、进高校”宣讲活动， 提高园区企业、高校毕业生对惠企政策、省市人才政策及就业创业扶持政策的知晓度，充分发挥政策的导向作用，激发人才创新创造创业活力。将每年的农历八月初八设立为“宁德人才日”，集中举办人才主题系列活动，2020年以来， 市县两级共举办“人才日”系列活动200多场，充分营造了浓厚的人才氛围。
“宁”聚英才，潮涌闽东。迈步新征程，宁德市始终沿着习近平总书记指引的方向奋力前行，加快推进“三都澳人才”强市战略，推动更多创新人才、智力资源集聚宁德，为加快建成全省高质量发展的重要增长极汇聚强大动力， 以优异的成绩迎接X的二十大胜利召开。
百舸争流千帆竞 广纳贤才破浪行 铜仁市人才工作综述
铜仁日报融媒体记者 李紫英、杨红
（2022年5月7日）
发展的铜仁，求贤若渴；开放的铜仁，海纳百川；奋进的铜仁，破浪前行。人才是强市之本，转型之要，活力之源。近年来，我市深入学习习近平总
书记关于人才工作的重要论述和视察贵州重要讲话精神，全面落实中央和省委决策部署，大力实施“人才强市”战略，瞄准“引、育、用、留”等关键环节， 加快构建极具竞争力和吸引力的人才制度体系，全力释放铜仁澎湃动能，为加快实现“一区五地”奋斗目标提供了强有力的人才支撑。
数字跃迁，这背后是广纳贤才的铜仁对人才工作的高度重视——“十三五” 以来，全市人才总数从“十二五”末的325302人增至401637人，高级专业技术人才增加4700人，增长47.99%
如今的铜仁，正成为让人才大有可为的沃土。
一、因才施策打造人才汇聚新高地
如何在以山水为本、仁义作脉的秀美铜仁，实现青春价值，挥洒满腔热血？ 对铜仁职业技术学院二级教授顾昌华来说，是躬身于田间地头，把好的农
业技术传授给广大农民。
为把科研根植在黔东大地，顾昌华带领团队花费五年时间，成功分离试种了10多种野生羊肚菌菌株，向农户提供平菇、香菇等优良菌种，比常规品种产量提高10%以上。
顾昌华团队辛勤耕耘的硕果，助力铜仁成功引进中国工程院院士李玉来铜建成全省唯一的食用菌院士工作站，与印江自治县梵天菌业公司签订了《贵州省梵天菌业有限公司院士工作站合作建站协议》，重点围绕铜仁食用菌菌种研发培育及推广、食用菌工厂化生产等技术问题进行合作，助推铜仁农业产业高质量发展。
面对日益严峻的人才需求和人才竞争环境，我市始终坚持X管人才原则， 充分发挥制度优势，成立了人才工作领导小组，进一步加强X对人才工作的领导。
抓住人才就抓住了发展的关键。长期以来，铜仁聚焦大数据、大健康和大旅游等重点领域、重点项目、重点工程，实施了“千名英才␎智汇铜仁”行动、
“五个一批”人才项目工程、“五类人才”培育计划，建立人才评价指标和人才服务保障体系，配套出台了《铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法》《铜仁市招才引智实施办法（试行）》等人才制度和政策，逐步营造了“近者悦远者来”的良好人才生态，激活了新旧动能转换的“人才引擎”。
多渠道抓实人才引进、多维度推进人才培育、多领域布局人才平台、多举措优化人才服务。
在人才强国战略的历史洪流中，铜仁人才聚集新高地优势不断凸显，人才规模持续扩大、效能明显增强，识才爱才敬才用才的氛围日益浓厚。
截至2021年底，我市实施“千名英才␎智汇铜仁”“双招双引”等计划，
吸引了大量人才汇聚铜仁，创新开展“五类人才”培育工作，累计培育X政、农业农村、技能技术、经济金融、社会事业人才10万余人，全市科技进步水平指数达到57.59%。
二、创新引领形成聚才用才新局面
“铜仁逐步具备发展新型工业产业的优势，民营企业要做大做强，应高度重视科技创新和人才培育，要加大技术研发、人才引进等方面投入力度。”贵州中伟投资集团有限公司董事长邓正明在铜仁市“人才日”企业家沙龙上的发言掷地有声。
2020年12月，中伟新材料股份有限公司在深圳证券交易所挂牌上市，实现了铜仁市本土企业在A股上市零的突破。作为行业领军企业，中伟集聚了一流人才，研发出一流成果，为铜仁打造新型功能材料产业集群奠定了坚实力量。
功以才成，业由才广。为奋力推进“人才大汇聚”，我市大力引进高层次、多元化的人才团队，依靠人才团队建强龙头企业，依靠龙头企业带动产业发展， 为全市经济社会高质量发展注入强大动力。——实施招才引智行动。出台《铜仁市招才引智实施办法（试行）》，围绕我市农业、工业、服务业重点产业和事业发展要求，实施“千名英才␎智汇铜仁”行动，开展线上线下引才，让更
多千里马在黔东大地竞相奔腾。
——创新“双招双引”机制。建立健全招商引资与招才引智融合互动机制， 出台《铜仁市关于加强招商引资与招才引智有机融合意见》，推进“双招双引” 任务同部署、工作同推进、绩效同考评，由市委领导带队，招商与招才人员同时参与，通过参加外出招商活动引进先进技术项目、带来人才团队、打造优势产业。
——平台赋能人才高地建设。依托高校和企业建立了包括重点工程实验室、研发中心、人才基地、院士工作站、博士后工作站等人才平台吸引大批人才来铜创新创业。
截至2021年底，全市累计创建省级科技创新人才团队3个，省级重点实验室、博士后工作站、技能大师工作室、省市级人才基地和“双创”示范基地39个； 入选“国家万人计划”和享受国务院、省政府特殊津贴专家22人，入选“西部之光”“甲秀之光”研修计划人才51人，贵州省千人创新创业人才和省高层次创新型人才培养对象达50人。
干事创业呼唤优秀人才。“我是以大数据人才选聘进来的，不管是选调生还是选聘生，都将作为重点人才来培养，未来发展前景广阔。”毕业于中山大学自动化专业的万勇，找工作时，通过铜仁X建云、铜仁市人社局等渠道，了解到铜仁的人才政策薪酬待遇等都很优厚，就坚定了回来建设家乡的决心。
从创新人才工作理念到探索引才育才新路径，从实施人才工程到完善人才平台建设。铜仁创新推进人才工作，激活人才发展新动能，汇聚天下英才入黔东，让万马奔腾的铜仁，气势如虹。
三、优化服务构建最优人才生态圈
优越的环境有利于人才汇聚，事业兴旺。为此，“好客”铜仁全面整合资源，打造最优人才“生态圈”，绘就一幅幅拼搏奋斗的亮丽图画。
人才引进招聘、人才教育培训、人才公寓建设、人才综合服务 一系列措施落地落实，让人才引得进、留得住、用得好，让来铜仁投资兴业人才倍感舒心、放心、安心。
用心用情留才，积极建设“人才之家”。我市印发《铜仁市“96567”人才服务热线运行流程（试行）》，开通“96567”人才服务热线，明确2名“服务专员”24小时接线。建立各级人才服务专员制度，及时解决各类人才提出的诉求和问题，让各类人才放心在铜建功立业。
建立“1+5”激励关怀机制，激励人才担当作为，营造良好环境。印发《铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法（试行）》，对符合条件的优秀人才， 享受户籍办理、子女入学、住房保障等优惠政策。
“公寓的居住条件和环境都很不错，有效帮助我们缓解了租房压力。”居住在玉屏侗族自治县人才公寓的田娇娇说道，目前玉屏自治县共修建240套人才公寓，里面设有健身房、户外运动场等设施，完全可以实现拎包入住。
据悉，为引进人才提供优质服务我市投入5400万元建成市级人才公寓100 套，全力营造“近悦远来”的人才环境。
为做好人才服务，我市印发了《铜仁市“优才卡”制度实施办法（试行）》， 全面破除传统“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项、唯资历、唯身份”的标准， 先后2批次评选200名市级优秀人才并颁发“优才卡”。配套提供子女入学、医疗待遇、金融服务、配偶安置、旅游服务、户籍办理等11项特惠政策。
为激励人才干事创业热情，我市组织召开人才工作专题会，为两名贵州省“千人创新创业人才”期满考核优秀的高层次人才每人颁发了一百万奖励。采用专人“一对一”全程引导的方式，组织100名优秀人才开展健康体检 一套套硬招、实招，让优秀人才感到十分暖心。
“我以前在湖南长沙的企业工作，后来看到铜仁的企业在招聘，于是就前来应聘。铜仁市对于人才非常重视，非常贴心，服务态度让我感到很温暖。” 贵州大龙汇成新材料有限公司董事长助理董雄文说。
多士成大业，群贤济弘绩。聚天下英才而用之，在新的征途中，铜仁将全面贯彻新时代人才工作新理论新战略新举措，广开进贤之路、广纳天下英才， 努力营造人才发展良好生态，让有志之士与桃源铜仁共同成长进步，逐梦未来。
碧水蓝天绘就美丽生态画卷 我市生态环境保护工作综述
咸阳日报记者 刘计划
（2022年6月6日）
登高望远，渭水穿城而过，两岸高楼林立，绿树成荫，水面碧波荡漾，这是绿水皆灵秀的咸阳，映照出了咸阳人追求与自然和谐共生的坚定决心，见证了咸阳人追求“绿水青山就是金山银山”的生动实践。
近年来，我市坚持把生态环境保护工作作为重要ZZ任务和重大民生工程， 聚焦打好蓝天、碧水、净土保卫战，构建起了现代环境治理体系，使生态环境指标逐年向好、环境质量稳步提升。
一、蓝天白云晒幸福
2018年183天，2019年214天，2020年235天，2021年245天。空气优良天数一路攀升，是市委市政府深入贯彻习近平生态文明思想，推进绿色发展，为群众带来了实实在在的幸福。2016年到2021年PM2.5由74微克/立方米下降至48微克/立方米，重污染天数由40天减少至12天，是近六年来首次全面完成省考目标任务。截至5月29日，重污染天数8天，同比减少8天；PM10浓度105微克/立方米， 同比下降5.4%。
空气质量逐步提升，得益于全市精准治污。近年来，我市坚持把大气污染防治作为环保头号工程，“工煤车尘燃”综合治理，结构、工程、管理措施统筹推进。整治“散乱污”3003家，农村清洁取暖改造68.7万户，淘汰营运柴油货车9287辆，细化工地扬尘管控45条，全域禁售禁放烟花爆竹，推进3家电厂进入全国碳交易市场，将24个“两高”项目从“十四五”规划剔除，关闭3家高排放企业，实行“三线一单”分区管控，对27大类72小类行业实施环评豁免管理试点，将307家企业纳入监督执法正面清单。
这些年，我市逐步建立健全了大气污染防治制度、机制和办法，出台《咸阳市禁止露天焚烧农作物秸秆条例》《咸阳市大气污染防治条例》《咸阳市生态环境保护责任清单》等，推行交办、督办、约谈、移交“四步联动”法，压实生态环境保护“X政同责、一岗双责”。建立“三级四长”和“121”指挥管理，“双周一调度、一会一主题”调度体系，组建工业企业、控煤禁燃、机动车污染管控、扬尘治理、督察执法5个专班，实施台账式、清单式管理，尽最大努力减少污染物排放量，并依托“一市一策”专家团队，解决了一大批大气环
境污染难题，掌握了大气污染治理的主动权。
二、一泓碧水展新颜
近年来，我市认真落实“四水四定”总体要求，协同推进减污扩容，持续开展水污染防治行动。治理水土流失面积700余平方千米，建成污水处理厂48座， 城市和县城污水处理率分别为96．11%、95.42%。建成和恢复人工湿地建设及自然湿地17处，水质自我净化能力有效提升。渭水、泾河、咸阳湖、侍郎湖水清岸绿、鱼翔浅底、候鸟成群的美景处处可见。
市委市政府一直高度重视水污染防治工作，成立了市委、市政府主要负责同志任双组长的推动黄河流域生态保护和高质量发展工作领导小组、生态环境保护委员会、生态环境保护督察整改工作领导小组。制定了《咸阳市水污染防治工作方案》《关于推进咸阳市集中式饮用水水源地生态环境保护工作的实施意见》《咸阳市渭河流域水生态环境保护“十四五”补偿实施方案》等一系列文件，夯实各市区县政府对本行政区域水环境质量负责责任，为水生态环境保护工作明确了时间表、路线图和任务书，全市治理体系日趋完善。同时，我市全面实施“一河一策”“一断一策”综合治理，开展河湖“清四乱”行动，排查渭河干流入河排污口38处。在全省率先完成镇村集中式饮用水水源保护区划定，全市水环境质量大幅改善。
2021年，8条河流设置的21个地表水断面优良比例85.7%，劣五类断面全面消除，其中9个国考断面水质优良比例88.9%，渭河、泾河、三水河、冶峪河水质为优，漆水河、黑河水质良好。城市集中式饮用水源地达标率100%，城市建成区无黑臭水体，地下水无极差水质，水环境质量总体保持全省中上游，2021 年我市水环境质量排名全省12个地市第七，改善率排名全省第一。
今年1—4月，全市8条河流21个地表水断面水质优良比例95.2%，同比提升14.2个百分点，无劣Ⅴ水质断面。其中9个国考断面水质优良比例100%，高于省考目标22.2个百分点，城市饮用水水源水质达标率100%。
三、青山绿林蕴涵美丽
这些年，全市建成区绿化覆盖面积22942.05公顷，各类绿地面积22325.81 公顷，营造出了城在林中、山环水绕、三季有花、四季常青的“花园式”城市景观。市区新增绿化面积2.55万亩，建成区绿化覆盖率45.19%，人均公园绿地面积14.92平方米。这一组组数据，是全市广大群众像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境的写照。
绿色不断延展，背后是发展理念的深刻改变。连续四年，我市印发了《关于分解落实净土、青山保卫战重点任务的通知》，建立了15个市级部门参与、13个县市区分别落实的工作机制，细化夯实各项工作任务；30个在产矿产资源开发项目已经完成生态恢复治理方案编制统筹协调，综合施策，精准治理，我市打出了环境治理的“组合拳”。
每年花开之季，走进咸阳湖景区，约45万平方米内150多个月季品种、160 万株月季竞相开放，一时间，花与城相融，城与绿相拥，“万亩水面、万亩花海、万亩绿地”的盛景，让广大群众为之赞叹。这些年，我市坚持“管生产必须管环保，管发展必须管环保，管行业必须管环保”“谁管辖，谁负责”生态环境工作要求，切实形成了齐抓共管的工作格局，走出了一条生态和经济协调发展、人与自然和谐共生之路。累计建成全国绿化模范县4个，国家森林乡村48 个，省级森林县城5个，森林乡村115个。全市共建成森林康养基地5个、森林旅游乡村30个，累计接待游客173万人次，收入近2亿元。
绿水逶迤去，青山相向开。梳理过去，低碳生活、绿色发展理念已广植人心；展望未来，坚持生态立市，贯彻新发展理念、构建新发展格局，全面推进绿色发展信心更足。
才聚十堰 圆梦车城 我市强力推进招才引智和大学生留（回）堰工作综述
十堰日报记者 纪枫波
（2022年5月16日）
功以才成，业由才广。去年以来，我市坚持X管人才原则，把人才作为强市之基、转型之要、活力之源，通过理顺工作机制、完善引才政策等多项措施， 强力推进招才引智和大学生留（回）堰创业就业工作，一大批优秀人才向十堰汇聚，为十堰基本建成“鄂西省域区域性中心城市”，实现“经济倍增跨越发展”注入强劲动力。
截至目前，全市征集大学生岗位35344个，其中52家市直单位2106个，县市区33238个；驻市高校应届毕业生签订留堰就业协议764人；全市完成留（回） 堰目标任务10641人，完成进度35.47%。
一、破除瓶颈理顺机制引人才
十堰求才若渴，十堰唯才是举。
十堰对于人才的渴求，并非停留在口头上，而是化为市委、市政府的一项项具体政策，化为各地各部门的一次次实际行动。面对人才紧缺的现实“短板”， 我市加快推进“人才强市”战略，破除人才发展的体制机制障碍和政策瓶颈制约。
各地高度重视，坚持大事大抓。2022年全市组织工作会议之后，各县（市、区）召开大学生留（回）堰工作专题会、推进会，明确分管负责同志，细化工作措施，全面推进大学生留（回）堰工作。市人社局领导班子成员全员上阵， 先后召开10余次专题会，带队赴县（市、区）、高校、企业、社区调研，扎实开展大学生留（回）堰工作。全市创业创新暨市委人才工作会议召开之后，各地迅速传达学习会议精神，研究贯彻落实措施，掀起新一轮热潮。
部门齐抓共管，形成工作合力。市委组织部下发《大学生留（回）堰计划实施方案》，各县（市、区）迅速行动分解任务，压实工作责任；市人社局印发《大学生留（回）堰就业创业服务方案》，成立领导小组，下设3个工作专班， 明确责任分工。52家市直部门明确分管负责同志和联络员，积极开展大学生留
（回）堰工作。
专班周周通报，传导工作压力。3月以来，市人社局实行“周调度、月通报、季总结”工作机制，印发大学生留（回）堰周动态8期。开展调研督导，组织召
开市直单位留（回）堰计划工作调度培训会、全民创业和大学生留（回）堰工作视频会议。
二、完善政策提升服务留人才栽好梧桐树，引得凤来栖。
我市举荐人才不拘一格，始终坚持用最优的政策引人才，以最优的服务留人才，把最美的风景给人才。
去年，我市先后出台《十堰市引进博士、硕士研究生若干措施》《十堰市支持大学生就业创业若干措施》《十堰市招才引智奖励办法》《十堰市“武当人才卡”实施办法（试行）》，分别从薪酬待遇、人才津贴、住房保障、医疗保障、城镇落户、配偶安置、子女入学、职称评定、创业扶持、奖励机制等15 个方面，给予人才全方位保障。
其中，在人才津贴上，3年给予1.5万元至24万元的生活和岗位补贴。在住房保障上，根据不同条件，可免租金入住人才公寓，也可低于市场价购买人才公寓，还可提供最高50万元公积金贷款。
今年以来，我市将大学生就业创业相关政策文件进行梳理，汇编形成大学生留（回）堰就业创业扶持政策12条，下发《大学生留（回）堰数据统计操作指引》，统一大学生留（回）堰统计标准。各县（市、区）精准施策，郧阳区出台“人才新政17条”，竹山县制定支持大学生就业创业政策15条，丹江口市制定“九条措施”一系列政策密集出台，为我市人才引进工作铺就一条康庄大道。
三、创新方式打造招才引智品牌
“全市35家企事业单位共提供853个优质岗位，一天时间收到简历1539人
（次），初步达成就业意向381人次”5月13日，由市委、市政府主办，市委组织部、市人社局承办的2022年“才聚十堰智汇秦巴”系列招聘活动走进武汉华中科技大学，取得圆满成功。这是我市创新人才招引方式的一个缩影。
今年以来，我市一方面广泛发动各县（市、区）、市直单位，全面摸排征集大学生就业岗位需求，另一方面精心组织举办大学生留（回）堰线上线下招聘活动。
加强校企联动。组织300余名师生赴县市区企事业单位考察交流，100多名学生现场签订就业意向。举行就业局长直播带岗活动5场，浏览量16.67万人次。组织湖北汽车工业学院、湖北工业职业技术学院与湖北万润新能源公司召开校企对接会。各县（市、区）在驻市高校举办线上线下专场招聘78场。
积极对外招引。在光明日报、长江云等55家国家、省媒体平台公告十堰引进硕士、博士及高层次人才1032名，浏览量31.96万人次，报名6903人，正式录用185人。开展“才聚十堰智汇秦巴”武汉大学站招硕引博及推介会，吸引填报意向近400人。
精准匹配岗位。采取“小规模、多频次”形式开展专场招聘，先后为恒进感应、湖北万润新能源、远景科技等企业举办专场招聘会。全市举办大学生留
（回）堰线上线下专场招聘会近百场，初步达成就业意向1000余人。
开展主题活动。组织策划北京大学知行计划进十堰、人才创新创业导师领航计划、大学生留堰就业创业明星评选、“襄十随神”城市群创业创新大赛复赛等活动。茅箭区组织“天使有约缘来是你”情暖人才联谊活动，郧阳区开展“情系家乡筑梦郧阳”高校学子看新城暨推介活动，房县开展“青衿荟萃␎才聚房陵”——学子游家乡、看家乡、谈家乡活动。
此外，各地加强与市内外高校联系，积极深化人才合作。张湾区、郧西县与湖北汽车工业学院，房县、郧西县与湖北医药学院，竹溪县与汉江师范学院等签订校地战略合作协议，竹山县在汉江师范学院设立人才工作站，营造大学生留（回）堰工作浓厚氛围。
人尽其才，百事俱举。十堰，正筑就引才磁场，打造聚才高地。在基本建成“鄂西省域区域性中心城市”新征程上，十堰正成为四海英才施展才华、彰显价值的广阔舞台。
唱响抗疫战歌 凝聚磅礴力量 濮阳市宣传思想战线疫情防控一线工作综述
濮阳日报本通
（2022年5月13日）
5月4日以来，濮阳按下“暂停键”，打响同时间赛跑、与病毒较量的战斗。市委宣传部认真贯彻落实市委、市政府决策部署，迅速动员全市宣传思想战线启动应急机制，向“疫”而行，尽锐出战，在抗疫一线书写新时代宣传思想干部队伍的责任与担当。
一、以上率下戮力同心
疫情就是命令，防控责任重于泰山。
5月4日晚，市委常委、宣传部部长、市疫情防控指挥部教育工作专班和舆论宣传专班组长张锦印，第一时间赶到濮阳医专，现场指挥调度，指导有关部门启动应急预案，迅速开展密接人员信息排查、核酸检测，研判采取有效措施予以管控。同时，要求加大正面宣传力度，普及防疫知识，发布权威信息，密切关注舆情动向，有力引导网上舆论。5月5日，在各专班协调配合下，科学划定封控区、管控区和防范区，转运定点酒店集中隔离师生1108名，确保了师生身体心理健康和大局平稳。连日来，张锦印先后深入濮阳技师学院、市油田十三中、华龙区三中、市委X校，督导指导学校疫情防控工作，针对师生转运、集中隔离等问题，现场解答交办，推动各项任务落实。5月9日以来，按照市委主要领导指示，张锦印深入分包县（区）示范区，在疫情防控指挥部坐镇指挥， 听汇报、下工地，督促加快推进方舱隔离点建设，切实筑牢疫情防控屏障，为全市疫情防控社会面“动态清零”作出贡献。
市委宣传部分管日常工作的副部长、市疫情防控指挥部舆论宣传专班副组长崔清林主动担当宣传重任，带领舆论宣传专班迅速启动平急转换，夜以继日、连续奋战，全力做好疫情静态管理下的舆论宣传工作。通过发布权威信息、召开新闻发布会、加强政策解读及抗疫一线报道等形式，强化落实信息发布责任， 把指挥部各项指令及时传达到市民，生动反映全市上下同心协力共抗疫情的感人事迹，引导广大群众主动配合疫情防控。
市委宣传部班子成员率先垂范、身体力行，带头做好应急值守和居家办公， 确保各项工作标准不降、节奏不停，对照全年台账完成目标任务。作为疫情防控指挥部舆论宣传专班的主力军，保持N×24小时应急响应，随时接受工作指令，
随时传达宣传任务就是常态。新闻科科长王宁、科员刘建苗及翟道峰、穗素杰、石晓利等几名专班业务骨干，勇于担当、身心在岗，积极参与新闻策划、审核发布通告、筹备新闻发布会。他们废寝忘食、全心投入，累了就在科室小沙发上眯一会儿，一桶泡面就当一顿饭，经常凌晨还在整理材料、安排稿件。文艺科第一时间发布《线上文艺志愿者招募令》，深入开展“教你一招”线上志愿服务活动，科长邵强及科室同志利用微信群研究讨论，指导文艺志愿者提升视频质量，每天回复各类信息千余条。宣传教育科科长侯永振创新形式，组织开展线上主题宣传教育活动，广泛推送科学防疫（居家篇）等生活实用类作品， 引导群众疏解焦虑烦躁情绪。
是宣传员更是战斗员，哪里有需要，哪里就有宣传干部的身影。在疫情防控的关键时刻，他们牢记职责、冲锋在前，带着感情、满怀热情，研究推动落实各项工作，以实际行动建功新时代、奋进新征程。
二、全媒联动立体宣传
用旗帜引领方向，用号角振奋精神。
在市委宣传部统筹指导下，全市新闻战线闻令而动，迅速投入到疫情防控宣传战斗中去，实现全媒体全天候报道、多渠道多手段宣传，在全市凝聚起万众一心众志成城的强大精神力量。广泛宣传静态管理、居家隔离等政策加大宣传报道，深度挖掘全市X员干部积极参加疫情防控的感人故事，全面反映各级各部门坚决守牢扎紧“三道防线”“四个口袋”的成效和经验网上网下、内宣外宣，聚焦聚力、同频共振。央视、《河南日报》、河南广播电视台等先后刊播《疫情防控进行时|濮阳：有效保供安心居家》等正面稿件280余篇；市级媒体刊播刊播《风雨无阻全市核酸检测持续高效开展》等各类稿件200余篇，先后推出《琴视觉丨核酸检测第五天以静制动以静致敬》《短暂的静止是为了今后生活长久的热气腾腾》等10余部抗疫宣传片和系列海报，营造了全市人民理解、配合、携手抗疫的浓厚氛围。
肩负X媒责任，传递权威声音。濮阳日报社全体采编人员不是在采访，就是在写稿，常常凌晨还在编辑上传稿件。连日来，时政部采写稿件140余篇，拍摄各类照片300余幅；早报记者采写的“封控日记”等报道受到社会广泛关注， 微信公众号、微博、视频号发布疫情动态115篇，总阅读量160余万；濮阳网坚持24小时更新网页，及时推送时政、防控等新闻信息近千条；智慧濮阳客户端发布各类通知及新闻184篇，总点击量突破550万次。市广播电视台一线记者临
危不惧、不讲条件，深入医院、社区、乡村等疫情防控一线，录制了一大批接地气、冒热气的新闻报道。饿了，泡袋方便面；累了，在制作间打个盹。近期， 视频号“濮阳新闻网”平均每日新增浏览量约29万，抖音“濮阳之声”视频阅读量部分视频过百万；“今日濮阳”客户端“疫情防控诉求与建议通道”累计留言256条，交办56条，有效回复率100%，切实解决了群众的一些急难愁盼问题。各县（区）融媒体中心充分发挥优势，保障基层防疫信息海量发布，制作出一批易理解、好传播的暖心作品，让疫情防控的声音及时走进千家万户。同时， 各县（区）融媒体中心还积极向上级媒体供稿。南乐县融媒体中心宣传片《“疫” 尘不染静待“疫”散》、濮阳县融媒体中心微视频《“饼”承温暖同心抗“疫”》等先后在新华社客户端刊发。
市直各单位、教育部门和大学院校及主管电子大屏和商业LED屏、通信服务单位的社会宣传负责人，坚持24小时手机畅通，随时组织X员干部群众开展社会宣传活动。近期，先后向全社会转发《关于防疫政策的通告》《关于依法严惩疫情防控违法犯罪行为的通告》《静态管理期间，这些事项要谨记》等涉及疫情防控的方针政策和科学防范措施20余批次，实现了疫情防控宣传无缝隙全覆盖。
互联网不是法外之地。为确保疫情防控工作顺利开展，市委网信办联合公安部门严肃查处“静态管理向后顺延至25日”等多起利用新冠肺炎疫情造谣传谣案件，依法依规对谣言发布者做出行政处罚和批评教育。市委网信办多次提醒广大网民：造谣、传谣需要承担法律责任，希望大家在疫情之下，自觉抵制谣言，切实做到不造谣、不信谣、不传谣，共建和谐清朗网络空间，维护疫情防控社会秩序。
三、“艺”起抗“疫”共渡难关
人民创造了艺术，艺术更要为人民服务。
今年以来，市委宣传部组织开展抗疫主题文艺作品创作，陆续发布河南坠子《呆在家里做贡献》、歌曲《用爱坚守》等一批具有濮阳地方特色的文艺作品，强化政策宣传，凝聚抗疫力量，打响了文艺宣传主动仗。
王瑞平是一名退休中学教师，也是一名与肺癌斗争16年的生活强者。她的小视频教授太极拳、气功习练，分享坚持太极运动、保持良好心态、战胜病魔心得体会，疫情防控期间通过转发推广，释放出强大正能量。
志愿者纪占伟创作的文艺小视频《豆爸与豆芽的杯子舞》，以流行音乐为
伴奏，融合杯子、手掌、桌子等击打，形成韵律感强烈的节拍舞，活泼有趣。居家群众纷纷转发跟学，增添了欢乐和谐。
“招募令”发布以来，全市300余名文艺工作者和爱好者线上集结、各展所长。他们中有学校教师、退休职工，有基层文化协管员、乡村文化能人，还有非物质文化遗产代表性项目传承人、
濮阳籍艺术院校学生。他们把对濮阳的满腔挚爱化作力所能及的“教你一招”志愿服务，制作发布文艺视频火热展开。灵活跃动的舞步、趣味横生的音乐节拍、博大精深的戏曲功夫操、行云流水的翰墨诗书、精雕细琢的手工技艺、强身健体的文体游戏，为居家抗疫的人们
