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“日新月异”系列№9774


2024年1月
在全县人才工作会议上的讲话
（2013年7月23日）
今天，我们召开全县人才工作会议，研究部署全县人才工作，旨在抢抓全省人才支持综合扶贫试点机遇，大力推进人才强县战略，充分发挥人才在我县跨越发展中的支撑和保障作用。更 多资料+微信：
刚才，黄部长学习了省试点项目实施方案，明确了各单位的职责，野三关镇X委、县编办、县人社局、县教育局、县卫生局、金果茶叶公司作了表态发言，任部长对当前人才重点工作进行了安排部署，我完全赞成，希望大家会后抓紧落实。下面，我讲三点意见，供大家参考。
一、人才是什么，也就是我们该如何认识、看待新形势下的人才和人才工作
十八大强调，广开进贤之路，广纳天下英才，是保证X和人民事业发展的根本之举。我们要牢固树立“人才资源是第一资源”的新人才观，结合当前和今后一个时期我县经济社会发展实际，不断深化对全县人才工作重要意义的认识。
（一）做好人才工作是推动巴东跨越发展的根本保证。巴东正处于转型发展、跨越发展的攻坚时期，全县经济社会发展面临新的机遇和挑战。我县“十二五”目标的实现，不仅要靠资金、靠项目、靠政策、靠环境，更要靠人才。古人说“人尽其才则百事兴”、“天下之治在于人才”，讲的就是这个道理。从这个意义上讲，巴东没有谭明书、没有宋发刚或许就没有今天的巴一中，没有王丹阳或许就没有现在的中国驰名商标。事实证明，没有人才，大项目、好项目引不进来；没有人才，引进来的大项目、好项目发展不起来；没有人才，好的项目、好的产业即使发展起来也不能持续。因此，各级各部门要从战略和全局的高度，充分认识做好新时期人才工作的重要性，真正把人才作为第一资源和最根本的推动力，切实加强和改进人才工作，培养造就一批能够带动全县产业跨越式发展的复合人才、领军人才和紧缺人才，不断为全县经济社会又好又快发展注入新的强劲的活力。
（二）做好人才工作是提升巴东区域竞争力的战略选择。本届县委提出了要把巴东建设成为“武陵山少数民族经济社会发展试验区的示范区”和“四个翻番”的奋斗目标，这对人才工作提出了新的要求，同时也为人才事业的发展提供了更为广阔的空间。大家都知道，区域之间的竞争，归根到底是人才的竞争。就总的态势而言，在“人往高处走”这一基本规律支配下，人才流动的“洼地效应”将日益显现，先进地区的人才优势将会越来越突出，落后地区“孔雀东南飞”的现实更加难以避免。近五年内，我县教育系统有114名骨干教师、卫生系统有30多名医护人员流往州外，全县各类专业技术人才流失约300人以上。田先彩、周龙然、谭学聪、邓兴普等一批领军人才纷纷外流。面对这种严峻的形势，各级各部门各企业一定要以竞争的姿态、开放的胸怀推进人才工作，以战略的眼光抢占人才制高点，以时不我待的精神储备人才，确保在日趋激烈的区域竞争中争取主动、赢得先机。
（三）做好人才工作是适应当前经济发展形势的实际需要。当前，我国经济下行压力逐渐加大，但国家并没有采取大规模的经济刺激计划，而是致力于通过调结构、促改革来达到稳增长的目的。前不久，几家国有商业银行出现“钱荒”，央行本来有很多手段可以采取，但并没有急于挽救，这反映了国家宏观政策已在悄然改变，粗放型的发展模式已难以为继，“创新驱动、转型发展”已成为新的主题，人才已成为转型跨越的重要支撑和基础。巴东要适应新的形势，实现可持续发展，不仅