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“日新月异”系列№10102


2024年1月
在全市市管干部“四个提升”专题轮训第一期培训班开学典礼上的动员讲话
（2014年9月1日）
同志们：
今天，我们在这里举行全市市管干部“四个提升”专题轮训第一期培训班开学典礼，正式拉开全市市管干部新一轮大规模培训的序幕，这是我市落实中央新一轮干部教育培训规划的实际行动，也是全面提高全市市管干部能力素质的重要举措。这次轮训的主要目的，就是要深入贯彻落实X的十八大、十八届三中全会精神，围绕市委十二届五次全会的总体部署，进一步统一思想、理清思路，提升领导能力，增强发展本领，为再创江阴新一轮改革发展新辉煌提供坚强组织保障和人才支撑。借此机会，我讲三点意见供大家参考。
一、统一思想、提高认识，切实增强学习培训的责任感和自觉性
当前，各块面、各部门改革发展的任务非常繁重。在这样的情况下，市委仍然下决心集中抽调全市市管干部分期分批脱产轮训，这既充分表明市委加强干部队伍建设的信心和决心，更充分说明在新形势下领导干部加强学习培训的极端重要性和紧迫性。我认为，加强学习培训，至少是三方面的需要：
（一）这是实现“四个提升”、推进改革发展的迫切需要。今年以来，市委科学审视江阴发展面临的现实基础、历史机遇和竞争态势，确定了“在高起点上谋求新跨越，在高平台上实现新提升，再创江阴新一轮改革发展新辉煌”的目标定位，明确了“提升产业发展水平、提升城市品质能级、提升生态环境质量、提升百姓民生福祉”“四个提升”的发展路径。对此，我们不仅要有普遍的共识、高昂的斗志、苦干的作风，更要有实现目标任务、实现“四个提升”的能力与水平。如何壮大提升主导产业、做大做强企业集团、激活放大民营经济？如何提升城市形态、完善配套功能、提升品质能级？如何优化产业结构、优化能源结构、优化生态治理结构？如何加大民生投入、优化民生服务、完善民生机制？所有这些，都是我们面临的新课题、新挑战。要想圆满完成“四个提升”的艰巨任务，向百万江阴人民交上一份满意的答卷，唯一的途径就是增强我们自己的本领，主动加快知识更新、优化知识结构，以更宽广的视野、更科学的方法、更务实的举措来推动改革发展、赢得区域竞争、再创江阴辉煌。
（二）这是提升领导能力、打造过硬队伍的迫切需要。当今时代，知识更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。联合国教科文组织研究过，18世纪以前，知识更新周期为80—90年；19世纪到20世纪初，缩短到30年；20世纪90年代以来，更是缩短到3—5年。可以说，在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子；到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步。特别是当前，发展的形势更复杂、任务更重、标准更高，“老办法不管用、新办法不会用”已经严峻地摆在我们面前，由于不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，而导致有想法没办法、有胆识没知识、有苦劳没功劳的现象并不少见。为此，我们要始终把学习作为人生成长之梯、干事创业之基，使勤于学习、善于学习成为全市领导干部的鲜明特征，唯有如此，