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中国高新技术产业导报/2022 年/4 月/11 日/第 005 版创新园区
厦门火炬高新区：“ 一揽子” 政策助推人才扎根
本报特约通讯员 管轩 刘清
眼下正是高校毕业生求职的春招季，也是企业招引人才的关键期。为助力企业招才引智，厦门火炬高新区积极用好政策杠杆，“ 撬动” 人才资源，通过梳理覆盖实习、就业、创业的多维度、全方位“ 一揽子” 人才政策，精准释放引才育才“ 磁力”，以高质量的人才队伍，推动产业高质量发展。
抢占先机 助力“ 双向奔赴”
如何在日趋激烈的人才竞争中取胜？厦门火炬高新区给出的答案是， 政策前移， 引才实现 “ 快人一步”。
“ 招引高校人才难，是不少企业共同的困境。” 厦门火炬高新区管委会相关负责人表示，通过将政策往前延伸至在校大学生，与市级人才政策有效衔接，引导企业与高校共建就业实习实践基地，提前对接高校毕业生，可助力企业和高校人才“ 双向奔赴”。
目前，厦门火炬高新区已与南开大学、中南大学、合肥工业大学等高校达成就业实习实践基地共建意向，鼓励以高校批量“ 打包”、企业批量“ 收包” 方式满足学生实习实践需求，给予学生最高 1000 元/月的一次性交通补贴和最高 3000 元/月、最长 6 个月的实习实践补贴，而企业每年补贴最高可获 20 万元。此外，组织企业赴外招聘，给予 50%差旅补贴，降低企业的校园引才成本。
不仅如此，厦门火炬高新区还积极打造高校引才品牌，以“ 政府引导、校企合作、园区搭台、企业办赛” 的方式举办高校专业大赛，迄今已为 9 家参赛企业对接到全国 28 所高校 63 个专业院系。同时，通过设立高校引才基地，帮助企业深入 10 多所高校，对接百余名学生入职园区企业。
搭建通道 优化人才结构
招才引智不仅抢抓先机，也更加精准。在市级政策基础上，厦门火炬高新区围绕产业发展、企业需求，升级人才政策，加大对全日制博士和理工科硕士引进力度，力争提升硕博比例，提高留厦效率，优化产业人才队伍结构，进而激发产业创新活力。
比如，对 2021 年 7 月 1 日起新引进的人才，按获得厦门市新引进人才生活补贴 1∶1 给予一次性配套发放，意味着只要在企业工作满 1 年，博士可再