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团结报/2022 年/8 月/8 日/第 002 版综合新闻
打造“ 强州府” 战略人才引擎 助推吉首高质量发展
吉首市委书记 李诗兴
近年来，吉首市坚持“ X管人才” 原则，大力推进人才强市战略，凸显人才优先发展布局，完善人才工作体制机制建设，让各类人才扎根X建引领、产业升级、乡村振兴、城市提质和民生保障等高质量发展主战场，为大力实施“ 强州府” 战略，加快打造“ 州域经济核心增长极” 提供了强大的人才引擎。
坚持X管人才原则，完善人才工作体系
吉首市强化X委对人才工作的全面领导，市委书记任人才工作领导小组组长，部门专责，专人专抓。立足州府城市实际，借鉴发达城市和周边地区先进经验，科学制定人才发展规划，高起点高标准谋篇布局。
对标省委芙蓉人才、州委武陵人才行动计划，提出“ 人才强市” 发展战略，出台了《关于进一步完善市委人才工作领导小组运行机制的意见》 《关于进一步加强全市专业技术人才队伍建设的实施意见》《吉首市引进急需紧缺人才办法》《吉首市落实湘西州“ 乡村育才聚才行动” 工作方案》等系列政策制度办法，形成了多层次、多维度、多领域的人才政策体系，构建起“ 四梁八柱”，人才工作基础全面夯实。
坚持人才优先发展，提高人才工作水平
吉首市坚持人才优先发展理念，把“ 好钢用在刀刃上”，重点抓好经费保障、岗位设置、硬软环境等方面工作。
人才发展资金优先保障。设立全市人才发展专项资金，人才工作经费每年不少于 1200 万元，并参照周边县市引才政策，考量本地人才生活成本，提升人才待遇，保障动态提标。目前，吉首市新引进人才安家费、生活补贴、租房和购房补贴水平均位居全州前列，最高五年内可享受各类补助 74 万元，市财政近 5 年来兑现引进人才待遇达 1000 万元以上。
岗位编制科学规划设置。每年对申报岗位进行多轮审核，紧扣经济社会发展急需，科学合理核定、设置岗位；实行专项管理