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科学导报/2022 年/11 月/1 日/第 B03 版理论学术
提高工会女工组织的凝聚力与影响力分析
山西汾西矿业集团公司设备修造厂 王俊宝
摘要：在工会群体中，女性工作者占据十分重要的地位，为了保证内部成员的工作积极性，工会应合理分配男性与女性工作者的工作，保证工会工作安排的公平性与合理性，在增强工会女工组织凝聚力与影响力的基础上，保证工会的和谐稳定发展。
关键词：工会；女工组织；影响力；凝聚力
随着社会发展速度的加快，工会中女性员工的利益与权利引起了人们的充分重视，本文分析了工会女工组织发展中存在的问题，在提高凝聚力与影响力方面指出了相应的改进措施，以期提升工会女工组织的管理水平，促进企业的稳定发展。
一、提升工会女工组织凝聚力与影响力的重要作用
一方面可以满足时代的发展要求，凸显对女性员工权益的重视。企业女性员工无论担当什么角色，承担什么工作，均应充分重视自身权益，形成维护自我权益的优良意识。但当前部分中年女性员工对自我权益的认识并不到位，整体处于弱势群体阶段，这些均表明当前企业女工组织的发展并未紧跟时代步伐。而通过工会女工素质可以强化女性员工之间的联系，为其制定共同的发展目标，组织企业女性员工提出更多自身权益的维护想法，保证女性员工可以在企业中获得与男性员工同等的地位与权利。另一方面可以加快企业建设进度，当前社会中高等知识女性数量不断增多，女性的地位在不断上升，促使其更为关注自身与男性之间的不平等现象。企业发展期间若出现男女不平等问题时，包括工作岗位不平等以及工资收入不对等，均会严重危害企业的社会形象，无法保证女性员工的工作积极性。而通过女工组织的正确领导，可以结合现状制定更为可行的管理措施，强化女性员工的培训力度，帮助女性员工树立正确的工作观念，提高工作效率。
二、工会女职工面临的问题
首先是就业机会较少，对于体力消耗较大的工作，女性体力与精力明显不如男性，而无体力要求的工作，则企业又会因为女工产假、哺乳假等后续问题拒绝女性工作人员。其次是传统压力较大，当男性与女性下岗发生冲突时，下岗目标往往为女性，这主要因我国传统认为男性应养家糊口，这些会导致男性产生大男子主义的思想，无法为优秀女性提供展现才能的机会，很多女性因家庭因素会出现技术与业务方面的压力。女性没结婚前，要求其在事业方面积极进取，一旦结婚成为妻子与母亲，便要求其照顾老人与孩子，承受沉重的家庭负担，使其放弃自己的爱好陷入忙碌的生活中。若没有及时照顾家庭，则会被看做没有责任心的女人，时刻存在异样的目光，为其增添了心理压力。最后是女职工的思想意识较差，在男性意识中，女性属于弱者，且很多女性职工在生活与事业发生冲突时，会优先选择生活，牺牲自己的事业。且女性存在较大的社会生存压力，能够兼顾家庭与事业的女性少之又少，大多处于心理孤独的状态。
三、提升工会女工组织凝聚力与影响力的对策
1.完善工会女工组织。为了充分保证女工组织的影响力与凝聚力，应由以下几个方面完善工会女工组织。首先应确保各个基层均设置女工组织，不能遗漏每一位女性员工，无论哪个部门存在工会组织，只要