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科学导报/2022 年/11 月/4 日/第 B02 版理论学术
浅谈如何借助企业文化推动国有企业思想ZZ工作创新核心
思路分析
华新燃气集团有限公司 胡少轩
摘要：企业文化是管理文化中的一种，也是对企业经营理念、经营目标、经营方法、社会责任、价值观念等的综合体现，与企业精神息息相关。从企业文化管理的角度来看，做好文化管理，将有助于国有企业内部形成良好的文化氛围， 能够潜移默化得在价值观、 思想观上影响企业职工，促使企业职工在思想上与企业高度统一，提高职工的思想ZZ觉悟。基于此，本文主要从企业文化的角度出发，探讨如何借助企业文化推动国有企业思想ZZ工作的创新，以供参考。
关键词：企业文化；国有企业；思想ZZ工作；创新
国有企业作为社会主义经济体制中的重要组成部分，其内部职工的思想ZZ觉悟高低，将会直接影响到国有企业的未来发展。然而，近年来，在互联网科技的作用下，一些来自网络的消极文化正在逐渐侵蚀着国企职工的思想，致使职工出现思想ZZ上的问题，针对这类现象，国有企业可以借助企业文化以进一步推动国有企业思想ZZ工作的创新。
一、企业文化与思政工作融合以实现创新
若想借助企业文化推动国有企业思想ZZ工作的创新，首要任务，就是要尽可能实现企业文
化与国有企业思政工作之间的融合发展，在企业文化建设中，充分贯彻国有企业思想ZZ精神。
从这一角度出发，在国企思想ZZ的建设上，就需要充分考虑到企业职工的切实需要，应尽可能做到在一定程度上的企业利益与职工利益间的统一，才能够切实发挥文化建设与思想ZZ建设的作用。一直以来，在国有企业的思想ZZ建设工作中，都存在较为严重的纸上谈兵现象，空谈思想ZZ理论，却不能够切实为员工解决在思想上或心理上存在的问题，致使思政建设的有效性受到影响。针对这一问题，国有企业应进一步加强思政建设与文化建设的融合，一方面，打造内部良好的文化氛围，营造积极向上、共同拼搏的工作环境，同事间和谐友爱、互帮互助，使得职工能够在国企中感受到如家般的温暖，增强对国企的认同感，提升国企核心凝聚力；另一方面，国企的思政建设应结合职工实际需求，充分考虑到职工的现实状况，除了要密切关照职工在思想ZZ上存在的问题外，对员工在工作中或生活中遇到的问题，也要尽可能给予更多关怀，帮助员工尽快克服困难，从而避免对职工思想产生消极影响[1]。
二、基于企业文化的国企思政工作体系创新
为了使得企业文化能够更好地推动国企思政工作水平和质量的提升，国企应尽快建设基于企
业文化建设的国企思政工作体系创新。
在这一工作进行的过程中，首先，国有企业需要正确把握国企思政工作的本质与特征，从而有助于转变传统思政工作理念，正确把握国有企业思政教育的原则，贯彻与落实国有企业的改革发展，将理想信念、民族精神、时代精神等融入到企业文化建设中，以进一步促进国企思想ZZ工作的创新发展[2]。其次，国企应进一步强化思想ZZ主体责任，将思政建设纳入国企重要管理事项中，建立基于思想ZZ工作的完善考核机制，同时，坚持“ 以人为本” 的工作原则与“ 群众路线” 的工作方法，深入职工群体、分析职工思想，作为思政建设与任务部署的基础，促使国企思政建设的务实性能够得到有效提升。最后，国企应在文化建设中坚持X的基本路线，将X的基本路线作为国企前行