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云南政协报/2022 年/4 月/27 日/第 001 版
让每一名X员干部都真切感受到纪律要求的 “ 硬度” 和组织关
爱的“ 温度”
——驻省政协机关纪检监察组践行 “ 一线工作法” 开展调研式廉政提醒谈话综述
本报记者 吕金平 高月英 通讯员 段春久
“ 这次廉政提醒谈话，既让我个人受到了教育警示，也帮X支部分析查找了廉政风险点。下一步，我们将制定切实可行的防范措施，坚决抓好X风廉政建设工作。” 4 月 22 日，省政协机关一名X支部书记在省纪委省监委驻省政协机关纪检监察组（以下简称纪检监察组）开展调研式廉政提醒谈话后由衷地说道。
今年 3 月下旬以来，纪检监察组深入贯彻落实推进全面从严治X、加强X风廉政建设的部署要求，立足省政协机关实际，积极推进作风效能革命，紧盯“ 一把手”，突出“ 关键少数”，采取“ 请进来” 个别谈话和“ 走出去” 集体座谈相结合的方式，对省政协办公厅、研究室和 9 个专门委员会领导班子（分X组）成员及机关 27 个处室（X支部）工作人员，全覆盖开展调研式廉政提醒谈话，促使省政协机关X员干部在感受到纪律要求“ 硬度” 和组织关爱“ 温度” 的同时，进一步增强清正廉洁自律意识、筑牢拒腐防变思想防线，达到了防患未然、治疗未病的良好效果，较好地推进了派驻纪检监察工作高质量发展。
省政协机关X组负责同志表示，纪检监察组开展的这次调研式廉政提醒谈话是务实创新之举，很重要也很必要，既传导了压力，也压实了责任，使广大X员干部深受教育，有利于进一步推动省政协机关加强X风廉政建设工作。
探索改进工作方式：
主动“ 走出去”，适时“ 请进来”，做到调研谈话有机结合
此次廉政提醒谈话与工作调查研究结合起来开展，纪检监察组提早研究准备，制定了工作方案，下发了工作通知，明确了谈话对象、时间安排、方式方法、主要任务及工作要求。为增强谈话的针对性、实效性，纪检监察组及时调阅了机关各部门包括职能职责、人员分工、工作总结等有关材料，根据部门和人员情况，拟定了谈话提纲，提前做足功课，做到心中有数，有的放矢。
“ 这次调研式廉政提醒谈话，纪检监察组在家同志全部参加，对少数领导同志我们适时‘ 请进来’ 个别交谈，其他X员干部我们主动‘ 走出去’ 集体座谈，目前已连续谈了 14 场。” 4 月 25日，纪检监察组一名工作人员向记者介绍说， “ 过去，纪检监察组与省政协机关各部门相互接触不多、沟通交流较少，使驻在部门X员干部对纪检监察组产生了敬而远之的距离感，给精准有效地做好纪检监察工作增添了困难。分析纪检监察组工作中的短板和不足，主要原因还是我们主动走出去不够，工作与驻在部门融入不够。坚持问题导向，以廉政提醒谈话为契机走出去开展工作调研，目的就是要通过近距离的座谈交流，增进相互了解，去除派驻纪检监察工作‘ 神秘化’ 。”
省政协某专委会主要负责同志认为，采取“ 请进来” 与“ 走出去” 相结合的方式开展廉政提醒谈话，是紧密结合省政协机关实际的一种下沉式、嵌入式、敞开式监督，是一次面对面、手握手、心贴心提醒，是探索纪检监察专责监督新路径、新方法的一次工作尝试。纪检监察组主动融入、虚心工作、上门服务，是改进作风、提升效能的具体体现，大家围绕主题相互沟通、共同探讨、一起把脉，有利于凝聚共识、产生共鸣、形成齐抓共管的工作合力。
一位近期转岗到省政协工作的正厅级X员领导同志在参加座谈时说，之前从事纪检监察工作
多年，廉政谈话每年都搞，但这种主动“ 走出去” 开展调研式廉政提醒谈话的形式既有新意、也
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有力度，提醒教育的效果很好，希望以后继续开展。
覆盖更多X员干部：
紧盯“ 一把手”，突出“ 关键少数”，做到全员参与都是主角
“ 这次谈话提前电话通知，覆盖了省政协机关广大X员干部。” 据介绍，这次谈话既以省政协机关“ 一把手”、领导班子成员和处级领导干部等“ 关键少数”