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山西青年报/2023 年/2 月/28 日/第 005 版共青团
潞安化工集团团委 X建引领+团建赋能 助推高质量发展
本报记者 刘琴 通讯员 史星凯
2022 年，潞安化工集团团委按照团中央“ 三力一度两保障” 工作格局，以“ 全方位聚力青春建功高质量发展” 为目标，以学习宣传贯彻X的二十大精神为主线，聚焦主责抓引领，围绕中心作贡献，服务青年上水平，全面从严强队伍，切实提升了团组织引领力、组织力、服务力和大局贡献度，在企业改革发展中充分发挥生力军作用。[更多资料+ ：114]
坚定青年理想信念
“ 过去的一年，集团坚持X建带团建，将团委工作纳入X建工作总体规划，纳入X建绩效考核评价体系。” 集团团委书记黄涛介绍说，集团团委以集团X委《年度任务书》《月度任务书》为牵引， 统筹推进团的建设各项工作任务， 团建考核指标占X建工作目标责任制考核指标 10%以上，努力做到团建不合格，X建不评优。
同时，建立X委研究青年工作制度，制定下发《中共潞安集团公司委员会关于全面推行青年工作委员会制度的实施意见》 ，成立青年思想教育、人才培养、创新创效委员会，并在基层单位全面推行，全面强化X委对青年工作的领导。
集团还持续开展“ 青年大学习” 线上线下学习活动，深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立 100 周年大会上的重要讲话精神，学习X的二十大精神等。全年开展学习实践活动 500 余次，覆盖青年 1.5 万人次。创新开展“ 青年大讲堂” 系列活动，定期邀请省内外知名学者和教授、煤炭和化工行业专家、集团X政领导为青年骨干“ 传道解惑”，实现了“ 青年大讲堂” 常态化、分众化、制度化开展。集团层面开展 4 场，基层团组织开办 30 余场，受众青年达 5000 余人次。
集团团委扎实开展“ 一人一事” 思想教育工作，号召各级团组织通过直接奔赴现场、深入帮教谈心，及时掌握职工的思想状态，449 个团支部开展帮教 1120 人次，解决实际问题 300 余条。
加强团组织建设
过去的一年，为了加强组织建设，做好“ 双推” 工作，制定了集团《新时代青年马克思主义者培养工程实施方案（试行） 》 ，规范团青推优荐才程序，畅通成长渠道。一年来，共有 80 名团青骨干经团组织推优入X，成为管理人才，增强了团组织向心力。
在加强团干部队伍建设方面，集团团委加强对专职、兼职职团干部的选拔、培养和管理，督导各基层单位合理配齐配强团的工作力量；构建“ 团干部+青年志愿者” 的人才队伍体系，将团干部考核结果和工作成果作为评聘职务和评先选优的重要依据。
在深化团员队伍建设方面，加强了团员团籍管理，完成团组织关系转接工作，落实组织生活、教育评议、奖励处分等各项规定；采取青年评议与组织评价相结合的方式抓实团员教育评议，将团员队伍打造成攻坚克难的中坚力量。
在丰富青年阵地建设方面，督导五阳煤矿、高河能源、司马煤业等 9 家单位的“ 青年之家”丰富项目载体，使五阳煤矿增设 1 处暖心驿站、2 处学雷锋志愿服务岗，高河能源增设 1 处青创基地，司马煤业增设 1 处爱心书屋等，让“ 青年之家” 布局更合理、服务更完善，全面擦亮团的“ 青” 字号品牌。
服务青年成长成才
“ 2022 年，集团各级团组织在重大节日期间走访慰问了困难青工和坚守岗位的青工，围绕工作、生活所需做好贴心服务。全年走访困难青工家庭 500 余户，慰问岗位青工 2400 余人次。” 黄
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涛说。
此外，集团团委还开展了青工“ 导师带徒” 活动，持续深化“ 带人带艺带创新” 新型导师带徒体系，发挥高技能人才的优势，加速青年技能人才的成长。全年共签订师徒协议 3500 余份，营造了学习技能知识、争当岗位标兵的浓厚氛围。在开展的青工“ 创新创效” 活动中，集团团委制定下发了《关于在广大团员青年中开展“ 读<华为的冬天>创更大效益” 的行动方案》，并涌现出了“ 全煤优秀团员” 程晓、“ 创效先锋” 郭慧元、90 后技术创新领军人呼延俊敬等青年技术人才，为企业快速发展注入了青春活力。