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企界言论
116 基层视角
浅谈国企助力青年员工成长成才之举措
文 / 张歆僮
青年员工是企业的未来，国有企业要为青年员工成长成才搭建平台，不断提升青年员工综合素质和业务技能水平，激发青年员工干事创业热情，为推动企业高质量健康发展赋能。本文对国有企业青年员工成长中存在的实际问题进行研究分析后，提出了相应措施，以期为国有企业的人才培养提供有益的借鉴。
国企青年员工的成长困惑 
集体意识较为淡薄，容易产生职业倦怠。目前国有企业青年员工大多拥有本科及以上学历，自我期望较高，当工作达不到自己的预期时，自我效能感降低，容易产生职业倦怠。且青年员工崇尚个性自由，当个人与组织的价值观或利益相左时，容易导致其降低对组织的认同感和归属感。
职业生涯规划不明确，缺乏长远目标。尽管当前国企在人才技能与素养发展方面逐步加大培训力度，但部分企业未开展职业生涯规划指导，致使部分青年员工对职业生涯规划缺乏正确认知，职业规划不清晰，发展目标不明确，工作、学习中存在一定盲目性，缺乏知识技能的系统学习和深入钻研。
助力国企青年员工成长的举措 
强化组织关怀，增强青年员工归属感。组织的关怀能使员工感受到企业大家庭的温暖，能够有效提高青年员工对企业的认同感和归属感。建立健全青年员工关怀机制，积极探索和丰富关怀青年员工的形式和载体，积极在精神上、生活上、工作上、学习上为青年员工解困纾难，关注他们的思想状态，关心他们的身体状况，重视他们的实际需求，通过组织的重视和关怀为青年员工成长成才提供强大动力。
选树先进典型，引领青年员工砥砺奋进。青年员工的可塑性较强，对他们的培养不能光靠口号或抽象的理论，国有企业应大力选树先进典型，宣传
年员工积极汲取身边榜样力量，激发青年员工干事创业的积极性和主动性。开展广泛的经验交流，让青年榜样带动周边青年员工，提高青年员工的责任意识和学习意识，使青年员工学有