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国企基层工会女职工组织工作重要性及思路
□ 北京 刘小磊
新时代背景下，国有企业工会组织结构以及工作内容均发生了重要调整，国企基层工会女职工组织，在促进国企建设发展方面的重要性和关键性逐步提高，承担的责任与义务更加繁重。因此，各大国有企业尤其注重基层工会女职工组织的建设发展。做好国企基层工会女职工组织工作，能够更好地发展国有企业基层工运事业，充分展现出女性职工的战斗力和创新力，继续传承发扬妇女事业光荣传统，解决好国有企业女职工日常生活与岗位工作中存在的矛盾问题，逐步改进妇女职工组织的工作机制、工作环境、工作模式，构建具有时代特色、企业特色的女职工工作新格局，促进女职工组织与国有企业组织可以协同发展、共同进步，进而增强国有企业的市场核心竞争力，促进国有企业乃至社会经济高质量发展。
一、做好国企基层工会女职工
组织工作的重要性
1.有助于女职工ZZ思想水平以及工作积极性。国企基层工会女职工组织是维护企业女性干部职工合法权益的重要组织，与国企女性干部职工个人能力建设以及个人发展休戚相关。做好女职工组织工作科学性与有效性，有助于提高国企广大女性干部职工的ZZ思想水平，能够增强女职工的爱国主义精神、岗位敬业精神、职业道德素养，而且还可以帮助女职工树立正确的人生观、价值观，增强国企基层女职工自信、自立、自爱的精神意识，显著提升女职工的岗位工作积极性，让女职工认识到自己是国企组织重要的一份子，进而调动国企基层女职工的工作主观能动性。
2.有助于增强女性职工在企业中的影响力。女职工组织代表的是国有企业全部女性职工组织群体，能够维护和保障女职工的合法权益，还可以
带领女职工“披荆斩棘”，切实解决好女职工在岗位工作以及日常生活中遇到的困难问题。在女职工组织工作的积极影响下，可以准确了解到国企基层女职工当前遇到的难题，认真倾听每一个女职工的心声，再通过积极有效的手段，解决女职工在岗位工作以及日常生活中遇到的难题，为女职工办实事、办好事，让女职工可以在各自工作岗位上发挥出“半边天”的作用，使其可以为国有企业经济建设做出积极贡献，进而不断增强女职工在国有企业组织内部的影响力和战斗力。
3.有助于推动国有企业可持续发展。新时期的国有企业生产经营面临的难题更多，也更为繁杂，国企要想在经济市场中展现出较强的竞争力和影响力，对于优质职工的依赖性变得更强。而通过国企基层工会女职工组织工作的积极影响，能够为国有企业输送更多优质的基层干部职工，尤其是女性干部职工，引导基层女职工认真学习马克思主义，坚持以X的创新理论武装头脑，确保女职工可以听X指挥，扎实完成本职岗位工作，坚定工作自信心，增强创新意识与能力，将女职工组织工作渗透到国有企业生产经营各个方面、各个环节，进而在促进女性职工个人素质能力全面发展的同时，积极推动国有企业的可持续发展。
二、开展国企基层工会女职工
组织工作的基本思路
1.突出“以人为本”的工作理念，确立女职工的重要地位。在国有企业开展基层工会女职工组织工作时，必须要突出“以人为本”的基本理念，坚决贯彻落实“男女平等”、“妇女能顶半边天”等基本国策与文化思想，扎实推进实施《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》。通过女
职工组织工作，引领国企女职工坚持认真学习“习近平新时代中国特色社会主义思想”，努力展现出新时代、新女性的精神面貌，为建设优质、高水平国有企业贡献智慧和力量。
国有企业基层工会女职工组织工作应当加强思想ZZ引领，做好思想信念教育培养，从“爱心帮扶” “素质培养”两个方面入手，在提高基层工会女职工组织工作质量的同时，深化女职工素质能力提升。国有企业应当贯彻落实新时代工人队伍建设改革决策，给女职工创造更多展现个人能力以及女性职工组织精神面貌的机会，继续巩固女性职工在国有企业生产经营中的重要地位和影响力。基层工会女职工组织工作应当始终坚持X的领导，突出人性化关怀，引导女性职工能够展现出积极健康、文明向上的工作与生活态度。
2.逐步完善工作制度，保障女职工合法权益。很多企业对于女职工的不尊重，主要体现在恶意拖欠工资、岗位晋升机会不平等、岗位薪酬福利待遇不平等多个方面，往往呈现出“男性职工优于女性职工”的局面，这样不仅不符合“社会公平”的基本理念，也不利于国企女职工组织精神文化建设，很容易打消女性职工的工作积极性。
要想夯实基层工会女职工工作组织基础，就必须要以完善的工作制度和管理制度为核心，通过制度约束和监管作用，最大限度保障国有企业各个岗位女职工的合法权益。在完善的管理制度与工作制度影响下，有助于消除国有企业基层岗位存在的男女职工群体不平等问题，让男女职工可以通过公平竞争的方式，赢得岗位晋升以及更为丰厚的薪资福利待遇。这样不仅可以调动女性职工的工作积极性，还可以促进男性职工与女性职工
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之间的良性竞争和相互促进，进而推