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新余日报/2023 年/3 月/24 日/第 005 版高新新闻
高新区X群工作部：为全区高质量发展凝心聚力
本报记者 蒋文锋
2022 年，高新区X群工作部紧扣“ 讲ZZ、守纪律、负责任、有效率” 总要求，坚持X建引领、组织保障、民生为本、人才优先、群团聚力的工作主线，真抓实干，主动作为，绘好“ X群同心圆”，为建设“ 五个高新”、谱写“ 六个江西” 贡献X群力量。
——X建工作进一步加强。成立以区X工委书记任组长的区城市基层X建引领基层治理工作领导小组，研究制定《高新区关于深化城市基层X建引领基层治理二十七条》 。成立 71 个社区网格X小组，打造 4 个“ 红色物业” 示范小区，建立 42 个业主委员会，14 个业主委员会X小组，以点带面推动社区物业X建联建全面铺开。实施非公企业X建“ 红五新” 工程，兜底共建非公企业X组织 99 个， 培育X员示范企业 20 家， 示范引领推动非公企业X建整体再上新台阶。 举办 “ 两新” 组织X务工作者在岗培训班，全面激发全区“ 两新” 组织X务工作者工作活力。推进各产业园在基层X建“ 赛马” 活动中比学赶超，在X建领域评选了“ 骏马奖” 6 个、“ 蜗牛奖” 4 个。建立X务知识周学制度，推送X务知识 24 期。在快递行业打造“ 小蜜蜂” X建品牌，在申通、中通物流公司推行“ 积分管理” 机制，通过量化考核加强对X员和快递员的教育管理，营造比学赶超浓厚氛围。实现各领域X组织书记和村务监督委员会主任培训全覆盖，推动基层X委做好兜底培训 9 期。精心制作《桂花村的发展振兴路》等X员教育片 2 部。创造性开展发展X员工作情景模拟，全区 100 余名X务干部观摩学习，切实提升X务干部实战本领。建立区级发展X员联审机制，联审对象 348 名，制定X员档案管理办法，制定典型案例 28 个，开展发展X员工作培训 4次。选树“ 新时代赣鄱先锋” 3 名，获评全市“ 共产X员示范市” 示范集体（个人）4 个，命名全区示范集体和个人 37 个。以清单化推动、品牌化驱动、融合化联动的“ 三化” 齐动模式，扎实推进模范机关创建工作，重点打造区纪检监察工委等模范机关示范点 10 个。持续推进“ X建+颐养之家”，按照“ 四可” 工作法，改造提升颐养之家 20 个，评选出“ 十大勤俭之家”，不断提升颐养之家管理水平。
——干部队伍建设进一步提升。开展新时代基层干部主题培训和专题班培训，参训人员达1192 人次，实现区、镇、村三级基层干部培训全覆盖。围绕数字经济、融资、“ ZZ三力” 等主题，组织科级及以上干部开展 8 次周末知识讲座。对全区 170 余名科级干部开展一次学习习近平新时代中国特色社会主义思想专题知识测试，组织 50 名干部开展任前ZZ理论、廉政、法律知识考试。举办全区村X组织书记乡村振兴“ 擂台比武”，加强对驻村干部的监督和管理，建立村级自查、镇级调度、区级督查的三级联动管理机制，实现周周查岗、月月考评。树立以实绩论英雄的鲜明导向，2022 年共提拔、进一步使用干部 20 名、晋升职级 20 名，10 名担当作为意识较强的干部聘任到区直部门主要负责人岗位。定期动态调整优秀年轻干部库，制定年度跟踪培养计划，选派 36 名年轻干部在疫情防控、巡视巡察整改等重要岗位加压锻炼，积极为年轻干部干事创业提供平台和机会。开展公职人员违规经商办企业和在企业任职问题专项整治，对全体X员干部开展规范有关网络行为“ 十严禁” 纪律要求学习和不健康群自查自纠。
——人事制度改革进一步深化。开展混岗竞聘和聘用人员岗位晋升工作。44 名表现突出的工作人员通过混岗竞聘或择优聘任方式，晋升到一、三级主办管理岗位，18 名聘用人员晋升到六级主办管理岗位。完善投融资平台管理机制。制定《高欣集团岗位设置和薪酬方案》等，对 2 家投融资平台公司开展全员岗位竞聘，一批业务骨干通过全员竞聘走上了公司高、中层管理岗位。稳妥推进县以下事业单位管理人员职员等级晋升工作。科学制定区、镇两级事业单位岗位设置方案
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和县以下事业单位管理岗位职员晋升方案、程序，稳妥有序完成首批 15 名事业单位人员职员等级晋升工作（其中晋升七级职员 2 名、八级职员 10 名、九级职员 3 名）。
——干部考核机制进一步完善。建立平时考核制度，将干部职工平时考核等次与工作进度、工作成效相结合，进一步压实单位领导班子管理考核责任。建立重点工作“ 赛马” 机制，在基层X建、招商引资等 7 方面开展赛马，2022 年共评选季度“ 骏马奖” 54 个，年度“ 骏马奖” 18 个，季度“ 蜗牛奖” 23 个，年度“ 蜗牛奖” 7 个；“ 赛马” 成绩作为绩效考核、干部使用的重要参考依据。落实考核表彰奖励政策，对杨鹏等 4 名连续三年考核评为优秀等次的公务员记三等功，对2022 年度考核被评为优秀等次的 79 名干部职工予以嘉奖。
——人才工作进一步夯实。制定书记领衔人才项目工作机制，建立了产才融合、“ 一站式”人才服务体系项目课题 2 个。2022 年，共引进国家级人才 13 人，省级人才 2 人，博士 6 人，硕士 64 人；共举办线上线下人才招聘会 23 场，服务园区企业 841 家次，达成初步意向
