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滁州日报/2023 年/8 月/30 日/第 001 版
真抓实干奋勇争先 以更高标准争先进创一流
——访滁州经开区X工委书记、管委会主任吴孝水
景开轩
谈到此次考察，滁州经开区X工委书记、管委会主任吴孝水表达了这样的理解：市委、市政府组织的这次赴浙沪考察学习，是全市上下深入贯彻落实省委十一届五次全会精神关键时期开阔眼界的学习之旅，也是我们贯彻落实市委七届五次全会精神总结上半年、启程下半年重要节点推动高质量发展的具体实践，让我们强烈感受到浙江湖州市、上海徐汇区、杨浦区三地新发展的大手笔、大气魄，充分领略了先进地区转型的大升级、大创新，切身感受了当地干部奋发有为的精神风貌，给人以强烈的视觉冲击、巨大的思想触动和深刻的心灵启迪。
接着，吴孝水总结了三个“ 必须”：一是必须以登高望远的精神境界，将考察学习转化为干
事创业的行动指南。
要深刻学习理解解放思想这一永恒动力。要跳出滁州看滁州，放在全省、长三角乃至全国视野看发展、学发展，对标浙沪推动高质量发展的新理念、新经验、新做法，找准参照系，拔高纵坐标，对准横坐标，调高整体发展标杆，真正以走在前列、争先进位的理念谋发展。
要深刻学习理解改革创新这一发展灵魂。 湖州市的 “ 招大引强、 扶优扶强”“ 工业碳效码”“ 一指减负”，徐汇区的“ 工业上楼”“ 邻里汇”、首席数据官制度，杨浦区的“ 1+5+X” 首席服务员工作机制、“ 上市指导加油站”，这些改革创新的实践既闪耀着与时俱进的光芒，也表明了浙沪追求卓越的探索精神，这是凝心聚力促发展、团结一致抓发展的精气神。
要深刻学习理解奋发有为这一担当精神。“ 一业一证” 行业综合许可“ 单轨制”“ 科创绣带” “ 元创未来”“ 新三微治理”“ 云上芯湖州” 科技企业“ 双倍增两转化”，这一系列独到的沪浙智慧发展模式，体现的是一线干部统筹全局的理念、融会贯通的能力、创新发展的意识、大干快上的作风和敢于担当的精神，这是敢于突破、凝心追赶、聚智发展的不竭源泉。
二是必须以“ 六破六立” 的信心决心，将差距不足转化为加快发展的强大动力。
要看到“ 思想解放” 的差距。结合园区工作来说，主要表现为招大引强方法不多，一线抓落实、促发展的创新性不够，园区体制机制改革不快等等，同先进比高下、同自己过不去的意识仍显不足，必须把这个差距作为动力，才能在与浙沪学习借鉴中实现新发展。
要看到“ 能力提升” 的不足。主要表现在高质量发展的举措不多，特别是在攻坚破难中显露出“ 本领恐慌”，市委开展的干部专业化能力培训“ 百千万” 专项行动计划，就是要增强我们推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的能力，必须结合这次学习考察，进一步深化能力建设，以“ 大学习、大讨论、大调研” 提高全体X员干部攻坚克难能力。
三是必须以昂扬向上的不懈奋斗，将“ 六破六立” 转化为转型升级的具体措施。
坚持破旧立新。园区大发展，必须来一次思想大扫除、大解放。坚持“ 六破六立”，以解放思想为先导，以推动高质量发展为首要任务，坚定不移吃改革饭、走开放路、打创新牌，创造性